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无固定期限合同什么是无固定期限合同？无固定期限合同是一种合同形式，与固定期限合同相反，该合同没有明确的结束日期。也就是说，员工和雇主可以继续合作，直到其中一方决定终止合同。在中国法律中，无固定期限合同和固定期限合同是两种常见的雇佣合同形式。无固定期限合同也被称为“无限制长期合同”。无固定期限合同的优点灵活性该合同形式允许雇主和员工在任何时候解除合同。因此，该形式提供了必要的灵活性，以适应业务需求的变化和员工的需要。避免重复签署该合同形式避免了定期签署新合同的需求。雇主和员工可以省略为每个期限签署新合同所需的时间和精力。更高的工作保障相对于有固定期限的合同，无固定期限合同通常提供更高的工作保障。由于雇主和员工可以继续合作，员工可享有较长的工作稳定性。无固定期限合同的缺点缺乏保障由于无固定期限合同没有固定的终止日期，雇主可以在任何时候解雇员工。换句话说，该合同形式为雇员提供更少的工作保障。更难升职虽然员工在无固定期限合同下长期稳定，但该合同形式往往不利于升职和职业发展。该合同形式通常不允许员工在公司内各部门之间进行调动。缺乏稳定工资调整无固定期限合同的员工经常缺乏稳定的工资调整。另外，由于公司没有义务与员工签订新合同，因此员工有时会发现自己被固定在薪资水平上。无固定期限合同的法律规定中国劳动法规定，无固定期限合同是一种无限期雇佣形式，其终止需要符合法律规定的条件。在无固定期限合同下，员工和雇主可以采取两种方式终止合同。首先是协商终止，即双方自愿达成的决定。其次是解除，即一方向另一方发出解除通知或辞职信，并按照合同约定的适用期限或适用规定向对方支付经济补偿。结论无固定期限合同有其优点和缺点，因此，在决定使用该合同形式时，应仔细考虑相关事宜。而且，在制定无固定期限

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