【人教版】孟德尔的豌豆杂交实验(一)下载1

创业团队的组建与管理创业团队的组建与管理“领军人物好比是阿拉伯数字中的1，有了这个1，带上一个0，它就是10，两个0就是100，三个0是1000。”——联想创始人柳传志“领军人物好比是阿拉伯数字中的1，有了这个1，带上一个0，它目录创业团队的构成

创业团队的组建

有效管理下属

目录3【引导案例】生于80年代高燃：第一次冲动创业失利；之后的MySee三人创业团队，两人来自清华新闻系，一人来自北大计算机系，社会资源和技术理想郑立：个人创意生成后随即拉来儿时三个伙伴，四人艰苦创业，依靠“天道酬勤、勤能补拙”创出天地、凝聚团队李想：“像农民般正直”，每到一个发展的坎儿，就有得力伙伴准时加入，背后有“老大哥”的支持，诚恳待人、有跟随者茅侃侃：比较成熟实际，智力入股曾合作过的国企老板，共同经营【引导案例】生于80年代高燃：第一次冲动创业失利；之后的M【引导案例】生于80年代案例问题：是单打独斗、个人英雄式的传奇故事？是精诚合作、创业团队式的理性实践？共同之处：“三个臭皮匠顶个诸葛亮”【引导案例】生于80年代案例问题：创业团队内涵

定义：创业团队是指由两个或两个以上具有一定利益关系的，彼此间通过分享认知和合作行动以共同承担创建新企业责任的，处在新创企业高层主管位置的人共同组建形成的有效工作群体创业团队是一种特殊群体创业团队工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和创业团队对创业成功具有重要的价值创业团队是高层管理团队基础和最初组织形式创业团队内涵定义：创业团队是指由两个或两个以上具有一定利益九种团队角色及其描述九种团队角色及其描述7创业机会视角下的创业团队优势创业团队优势机会利用能力较高机会识别能力较高机会开发能力较高创业机会视角下的创业团队优势创业团队优势机会利用机会识别机会创业团队构成狭义的创业团队是指有着共同目的、共享创业收益、共担创业风险的一群创建新企业的人广义的创业团队则不仅包括狭义创业团队，还包括与创业过程有关的各种利益相关者，如风险投资家、专家顾问等等团队优势创业团队构成狭义的创业团队是指有着共同目的、共享创业收益、创业团队构成

初始创建者受教育程度、创业经历、产业经验、社会网络关系核心员工猎头公司、人才市场、媒体广告、熟人介绍董事会提供指导、增加资信专业顾问顾问委员会、投资者和贷款方、咨询师创业团队构成初始创建者目录创业团队的构成

创业团队的组建

有效管理下属

目录创业团队的构成11创业团队组建

创业者自我评估相似性角色安排互补性角色安排选择创业合作者情感性冲突任务性冲突创业团队组建创业者自我评估创业者自我评估

相似性人们往往愿意同在许多方面与自己具有相似性的人交往，觉得相互之间更加了解，而且更容易自信地对彼此未来的反应和行为加以预测有些创业者遵循“相似性导致喜欢”的规则，倾向于选择在背景、教育、经验上与他们非常相似的人，许多新企业团队成员来自同一领域或同一职业最重要的缺点就是冗余问题：知识、培训、技能和欲望重叠的程度大，所接触的能够从对方获取财务支持等资源的人就很有限，不利于企业获取必要的财务资源以及有效运营创业者自我评估相似性创业者自我评估

互补性创业团队中宽泛的知识、技术和经验有利于新企业如果一个团队成员所缺少的东西可以由另一个或者更多其他成员提供，那么，整体的确大于各部分之和。不要屈从于只和那些背景、教育、经历状况与你自己相似的人一起工作的诱惑。这样做将在许多方面显得容易和令人愉悦，但它不能提供新企业所需的丰富的人力资源基础。强调互补性在一定程度上可能是更好的策略，因为它可以提供给新企业一种强有力的和多样化的人力资源基础创业者自我评估互补性创业者自我评估

创业者自我评估一是知识基础二是专门技能三是动机四是承诺五是个人特性一种平衡方法在知识、技能和经验方面主要关注互补性，而在个人特征和动机方面则考虑相似创业者自我评估创业者自我评估选择合作创业者认知性冲突是指团队成员对有关企业生产经营管理过程中出现的与问题相关的意见、观点和看法所形成的不一致性只要是有效的团队，这种团队成员之间就生产经营管理过程的相关问题存在分歧是一种正常现象一般情况下，这种认知性冲突将有助于改善团队决策质量和提高组织绩效认知性冲突将有助于决策质量的提高，能够促进决策本身在团队成员中的接受程度选择合作创业者认知性冲突选择合作创业者情感性冲突基于人格化、关系到个人导向的不一致性往往会破坏团队绩效，冲突理论研究者共同地把这类不一致性称之为“情感性冲突”情感性冲突会阻止人们参与到影响团队有效性的关键性活动，团队成员普遍地不愿意就问题背后的假设进行探讨，从而降低了团队绩效情感性冲突培养起了冷嘲热讽、不信任和回避，因此，将会阻碍开放的沟通和联合程度选择合作创业者情感性冲突创业团队的演变

创业团队生命周期出生：凝聚力和有效性都是低水平，团队成员具有大量不确定性成长：团队成员彼此学习，愿意分享认知，并采取协作性行动，团队凝聚力和有效性都将得到提高成熟：成功的团队组织实现了既定的战略目标，具有高度的凝聚力和高度的有效性，是团队最理想的阶段衰老：依据“团队记忆”采取相应的行动，团队也就渐渐地陷入一种群体思维陷阱，并形成某种“组织惰性”死亡：有效性的损失战胜对团队凝聚力的过度管理，团队开始逐渐解体创业团队的演变创业团队生命周期创业团队建设各阶段特征创业团队建设各阶段特征19创业团队的创业精神动态延续四维：集体精神、分享认知、共担风险、协作进取创业团队的创业精神动态延续四维：集体精神、分享认知、共担风险20优秀创业团队理念凝聚力合作精神完整性长远目标收获的概念追求价值创造平等中的不平等公正性共同分享收获优秀创业团队理念凝聚力创业团队的激励机制三个依据差异化业绩灵活性四个主要部分授权工作设计反馈机制薪酬机制：目标导向/因人而异/因时而异/内外兼顾创业团队的激励机制三个依据创业团队的绩效评估五个重点内容创业思维、商业计划准备、敬业精神和风貌、工作技能和关系、岗位职责三种主要方式团队内部成员互相评议用户满意程度管理层评估创业团队的绩效评估五个重点内容目录管理意识与手段

创业团队的构成

创业团队的组建

有效管理下属

目录管理意识与手段24有效管理下属创建环境

慧眼识才

职业规划知人善任合理授权

绩效指导

动态激励有效沟通

有效管理下属创建环境合理授权25创建良好的企业内部环境小型企业中型企业大型企业人情人情＋制度制度流程与方法创建良好的企业内部环境小型企业中型企业大型企业人情人情＋制度26有效管理下属创建环境

慧眼识才

职业规划知人善任合理授权

绩效指导

动态激励有效沟通

有效管理下属创建环境合理授权27管理者要参与招聘录用甄选评价招聘活动招聘计划人力资源计划参与招聘配合HR快速反映做出决策

时间岗位及人数任职资格管理者要参与招聘录用甄选评价招聘招聘人力资参与招聘配合HR快28有效管理下属创建环境

慧眼识才

职业规划知人善任合理授权

绩效指导

动态激励有效沟通

有效管理下属创建环境合理授权29生涯规划4、注重效果和提高2、提供信息和制度3、创造环境和效率1、指定原则和方向个人角色公司角色3与公司协调发展4跨业学习开创新机1定期检讨和规划2主动学习和训练生涯规划逻辑图生涯4、注重效果2、提供信3、创造环1、指定原个人角色3与公30有效管理下属创建环境

慧眼识才

职业规划知人善任合理授权

绩效指导

动态激励有效沟通

有效管理下属创建环境合理授权311.多因性激励、技能、环境、机会2.多维性综合考虑，逐一考评3.动态性时移效变、动态看待

相互影响作用了解员工的绩效变化然后任用员工绩效的特点1.多因性2.多维性3.动态性相互影响作用了解员工的绩效变32有效管理下属创建环境

慧眼识才

职业规划知人善任合理授权

绩效指导

动态激励有效沟通

有效管理下属创建环境合理授权33授权艺术六五七四三一授权二授权才为度

行权信为本

保证可控收放自如

择善德为上

严防“反授权”摆正己位置

善处“越权”纠正有方

强化监督不可放任

授权艺术六五七四三一授权二授权才为度行权信为本保证可控收34有效管理下属创建环境

慧眼识才

职业规划知人善任合理授权

绩效指导

动态激励有效沟通

有效管理下属创建环境合理授权35管理者的绩效管理职责绩效管理职责绩效检查绩效计划绩效辅导由管理者与员工共同确定期望达到的绩效(什么目标)是贯穿评价阶段中不断进行的工作(做什么)是对个体或团队进行评估的正式过程。(判断他们做得怎么样并据此进行奖励)管理者的绩效管理职责绩效管理职责绩效检查绩效计划绩效辅导由管36有效管理下属创建环境

慧眼识才

职业规划知人善任合理授权

绩效指导

动态激励有效沟通

有效管理下属创建环境合理授权37找到适合你下属需要的激励方法空间兴趣赏识沟通危机目标激励的非经济方法竞争生成竞争新陈代谢分组竞争破除垄断危机教育方便沟通反向沟通积极沟通生涯目标年度目标临时目标给予名誉即时表扬亲情回馈培训机会岗位轮换明确通道留有余地自选领地简化程序参与决策找到适合你下属需要的激励方法空间兴趣赏识沟通危机目标激励的非38有效管理下属创建环境

慧眼识才

职业规划知人善任合理授权

绩效指导

动态激励有效沟通

有效管理下属创建环境合理授权39沟通的过程传送者产生意念化成表达方式传送信息接收者接收领悟接受行动沟通沟通是指两个或者两个以上的人，通过某种途径，达致对某特定信息的相同理解的过程。沟通的过程传送者产生意念化成表达方式传送信息接收者接收领悟接40总印象原理语言7%身体及其他非语言感觉55%声线38%

声线的运用：发音停顿语速音高语气音量抑扬理解身体语言：目光接触、微笑、点头、身体前倾、拳头握紧或半握胸前叉手、挠后脑或摸耳朵、跷腿、后靠椅背语言使用原则：不要使用术语避免使用“但是”从对方的立场出发避免将个人意见权威化总印象原理语言7%身体及其他非语言感觉55%声线38%41沟通的四种模式发展模式沟通双方彼此影响对方控制模式试图影响对方放弃模式受对方影响