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文档简介

物业用工合同合同背景该合同由（甲方）和（乙方）双方共同签署，旨在明确双方在劳动关系方面的权利和义务，并合理规定相关考核及奖惩制度，为保障甲方业务运营及乙方合法权益提供保障。聘用方式甲方向乙方发出书面聘用通知，并约定以下内容：职位、岗位职责、薪酬待遇、工作时间、休息假日、保险及福利待遇、试用期。乙方按照聘用通知要求到甲方公司，与甲方签订劳动合同，并开始工作。工作时间及休息乙方的工作时间由甲方安排，并有一定的弹性，但必须保证职责得到履行。如乙方因个人原因需要请假，应当提前向甲方申请。节假日，包括国家法定节假日及公司公告的假日，乙方依法享有的休息时间。工资及奖励乙方的薪酬由甲方按照有关规定支付，支付方式为银行卡转账。甲方可以根据乙方的工作表现予以奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、表彰、荣誉等。工作绩效评估甲方针对乙方的工作进行考核并制定考核表，考核方案应当合理、公正、严格。甲方应当定期进行考核并在规定时间内通报结果，并针对评估情况进行奖惩干部。劳动保险甲方应当为乙方缴纳各项社会保险。甲方对于乙方的涉及工伤、生育、疾病等情况，应当按照相关法律法规以及保险条款为其提供相应的福利待遇。双方解除劳动合同的情况因乙方签订本合同之前正在服刑的，不在聘用范围。甲方有下列情形之一的，经乙方要求，亦可解除劳动合同：因企业经营不正常，工资、福利待遇等问题，被劳动行政部门或法院裁定破产、解散、有限责任或无限责任公司清算的；未按中国法律法规规定为乙方办理员工社会保险；严重违反本合同约定自动离职。乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同；严重违反公司劳动纪律和规定；严重失职，致使甲方公司重大经济损失；甲方公司能够证明乙方的任职资格不符合要求。合同的法律效力本合同的效力适用中华人民共和国法律法规。本合同的任何修改、补充，必须经过双方当事人协商一致，并通过书面形式达成的协议生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自甲方代表与乙方代表签字或盖章之日起生效。最后说明本合同条款仅供参考，如有不当之处，欢迎指出。在签署合同

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