打造特色安全文化 构建和谐安康企业

打造特色安全文化构建和谐安康企业平安文化是企业在长期生产经营活动中渐渐形成的或有目的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的平安生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。为深化平安管理工作，提高广阔干部职工的平安素养，增加广阔干部职工的平安意识，从根本上夯实平安基础，构建本质平安型企业，华新建工历经五十年的阅历积累，经过整理、提炼而建立形成了具有华新特色的平安文化体系。华新平安文化体系，以科学进展观和平安进展观为指导，以建设“平安公司”为目标，通过统一干部职工的平安意识，规范干部职工的平安行为，变“要我平安”为“我要平安”，促使职工乐观干好本职工作，推动企业平安工作局面的全面开展。一、整合提炼，总结形成华新平安理念平安理念是企业平安文化的核心。华新建工依据过去平安工作的阅历，本着对将来平安工作具有指导性的要求，提炼总结出了华新建工特有的平安理念。即：核心理念：以人为本，生命至上；行为理念：让平安成为习惯，让习惯变得平安；管理理念：岗位就是责任，责任重于泰山。核心理念：以人为本，生命至上。“以人为本、生命至上”是对平安的最高解释，是整个平安理念的核心，是对行为平安理念和管理平安理念的统领。华新建工从建设“本质平安企业”的高度动身，从敬重人、关怀人、爱惜人的人性关怀动身，真正视职工的平安健康为最高追求，坚持职工的生命高于一切、大于一切，切实做到自保、互保和联保，担心全不生产，先平安后生产。行为理念：让平安成为习惯，让习惯变得平安。“让平安成为习惯、让习惯变得平安”是对职工操作行为的要求。深刻理解行为理念在平安生产中的重要作用，让职工明确行为平安的极端重要性，自觉地遵章守纪，做到不损害他人，不损害自己，不被他人所损害。管理理念：岗位就是责任，责任重于泰山。“岗位就是责任、责任重于泰山”，是每一名职工，特殊是岗位工和管理人员都要时刻牢记在心的岗位操守。广阔干部职工、特殊是党员干部深刻理解管理理念的深刻内涵，明确自己的岗位与职工生命平安的联系，树立按章指挥，遵章作业的岗位意识，把管理理念变成详细行动。二、加大宣扬，让平安理念入脑入心为学习贯彻好平安理念，推动本质平安型企业建设，华新建工利用多种舆论形式，加大宣扬力度，深化进行宣扬，切实让企业平安理念入脑入心，化于行动。1、广泛宣扬，入脑入心。充分利用工地现场、重点岗位、办公区、生活区等环境场所，以“以人为本、生命至上”的核心理念为宣扬重点，通过悬挂、橱窗、标志牌等形式，进行广泛宣扬。在职工集中的地方和岗位场所悬挂“让平安成为习惯、让习惯变得平安”的行为理念。在管理人员的办公场所和重要岗位，悬挂“岗位就是责任，责任重于泰山”的管理理念。通过区分层次，有针对性的平安理念宣扬，强化广阔职工对平安理念的感性熟悉和提示警示，同时也进一步统一华新公司的平安标识，完善文明施工内容，提升华新形象。2、仔细学习，加深理解。平安生产有许多主客观因素，但从根源上看还是观念问题。通过班前会、班后会、平安学习日等形式，组织干部职工学习以平安理念为主要内容的有关平安学问，充分做到：一是对平安理念熟记能背，牢记于心；二是深刻领悟平安理念内涵，把握精神实质；三是娴熟运用理念，结合实际，落实在详细行动上。学习中，华新建工坚持把握重点，区分层次，由浅入深，切实解决为什么学、怎样学和学什么的问题，提高学习质量，让广阔干部职工坚固树立“管生产必需管平安”、“担心全坚决不生产”的理念，坚固树立“平安压倒一切”的思想，坚决把平安生产置于各项工作的首位抓紧抓好。3、联系实际，融会贯穿。平安理念是历史阅历的总结，是干部职工的平安指导思想，不能只作为口号喊在嘴上、挂在墙上，必需要落实在行动上。一是组织管理人员对比“以人为本、生命至上”和“岗位就是责任、责任重于泰山”的理念，理出自己目前哪些思想、方法、措施是符合理念要求的，哪些思想、方法、措施是不符合理念要求的，存在哪些不足，在深刻争论反思中，改正不符合平安要求的思想、方法和措施，提高平安管理的水平。二是组织工人深刻理解“让平安成为习惯、让习惯变得平安的行为理念”，在争论中对比自己哪些行为是平安的，哪些行为是担心全的，如何使自己的行为变得平安。明确问题找差距，定措施表决心。并因势利导，掀起一个学规程、学措施、提技能的高潮，全面提升职工的平安素养。三是各单位通过学习宣扬平安理念，切实增加干部职工