招聘顾问聘用合同

PAGEPAGE1招聘顾问聘用合同甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任招聘顾问事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方担任招聘顾问，负责甲方公司的招聘工作。2.乙方的主要职责包括但不限于：制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估候选人、提供招聘建议等。二、聘用期限1.本合同的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.聘用期满后，如双方同意续聘，应签订书面续聘协议。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间根据实际工作需要安排，原则上每周工作时间不超过__小时。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，如有特殊情况需要调整，双方应协商解决。四、工作报酬及支付方式1.甲方按照乙方的工作量及完成情况支付乙方报酬，具体标准为每月__元人民币。2.乙方应在每月最后一个工作日前向甲方提交上一个月的工作报告，甲方根据乙方的工作报告及实际完成情况支付报酬。五、保密条款1.乙方在履行职务过程中，可能接触到甲方的商业秘密和应聘者的个人信息，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.本合同的保密义务在合同终止后仍然有效，直至相关信息进入公共领域。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。2.乙方在履行职务过程中，如因故意或重大过失导致甲方公司损失，应承担相应的赔偿责任。七、合同的变更和解除1.本合同的变更和解除，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.在聘用期内，如乙方因自身原因无法继续履行职务，应提前__个月书面通知甲方；如甲方因公司原因需要解除合同，应提前__个月书面通知乙方。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-招聘顾问聘用合同目录一、合同双方基本信息二、聘用岗位及职责三、聘用期限四、工作时间和地点五、工作报酬及支付方式六、保密条款七、违约责任八、合同的变更和解除九、争议解决十、其他条款十一、附件一、合同双方基本信息甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________二、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方担任招聘顾问，负责甲方公司的招聘工作。2.乙方的主要职责包括但不限于：制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估候选人、提供招聘建议等。三、聘用期限1.本合同的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.聘用期满后，如双方同意续聘，应签订书面续聘协议。四、工作时间和地点1.乙方的工作时间根据实际工作需要安排，原则上每周工作时间不超过__小时。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，如有特殊情况需要调整，双方应协商解决。五、工作报酬及支付方式1.甲方按照乙方的工作量及完成情况支付乙方报酬，具体标准为每月__元人民币。2.乙方应在每月最后一个工作日前向甲方提交上一个月的工作报告，甲方根据乙方的工作报告及实际完成情况支付报酬。六、保密条款1.乙方在履行职务过程中，可能接触到甲方的商业秘密和应聘者的个人信息，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.本合同的保密义务在合同终止后仍然有效，直至相关信息进入公共领域。七、违约责任1.甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。2.乙方在履行职务过程中，如因故意或重大过失导致甲方公司损失，应承担相应的赔偿责任。八、合同的变更和解除1.本合同的变更和解除，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.在聘用期内，如乙方因自身原因无法继续履行职务，应提前__个月书面通知甲方；如甲方因公司原因需要解除合同，应提前__个月书面通知乙方。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：招聘顾问工作内容详细说明附件列表：1.招聘顾问工作内容详细说明2.工作时间安排表3.工作报告模板4.商业秘密和应聘者个人信息保密协议5.赔偿金计算标准6.续聘协议模板违约行为罗列及违约行为的认定：1.未经甲方同意，乙方泄露商业秘密或应聘者个人信息。2.乙方未按照约定提交工作报告或提交虚假工作报告。3.甲方未按照约定支付乙方报酬。4.甲方或乙方单方面解除合同，未按照约定提前通知对方。5.甲方或乙方违反合同其他约定。法律名词及解释：1.聘用合同：指甲方聘请乙方担任招聘顾问，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约责任：指合同当事人违反合同义务，应当承担的法律责任。4.赔偿金：指违约方因违反合同义务，向守约方支付的经济补偿。5.争议解决：指合同当事人因履行合同发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.保密协议的签订和执行：确保乙方在履行职务过程中接触到商业秘密和应聘者个人信息时，签订保密协议并严格执行。2.工作报告的提交和审核：乙方应按照约定的时间提交真实、准确的工作报告，甲方应及时审核并支付报酬。3.聘用期限的续聘：在聘用期满前，双方应根据实际情况决定是否续聘，并签订书面续聘协议。4.合同解除的通知：如需解除合同，应提前通知对方，并按照约定的方式办理相关手