《企业财务会计》课件 8.1项目八薪酬会计（Ⅰ）_第1页
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项目八：薪酬会计（Ⅰ）一、职工薪酬的含义

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。模块一职工薪酬的核算内容“职工”，主要包括三类人员：

一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；

二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；

三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。（劳务派遣人员）

二、职工薪酬的内容：

（一）短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（注意：养老和失业保险不属于短期薪酬）

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.短期带薪缺勤

7.短期利润分享计划

8.非货币性福利

9.其他短期薪酬

短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。（二）离职后福利（法定退休或职工要求离职）

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。包括设定提存计划（养老保险及失业保险归为此类）和设定受益计划（三）辞退福利（企业主动辞退）

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

（四）其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。测一测

【多选题】下列各项中，应通过应付职工薪酬核算的有（

）。

A.支付的工会经费B.支付的职工教育经费

C.为职工支付的住房公积金D.为职工无偿提供的医疗保障服务【答案】ABCD【解析】根据职工薪酬内容范围。测一测

【单选题】下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的（)。（2019年）

A.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金

B.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

C.按国

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