2024中央事业单位聘用合同标准版

第4页共4页2024中央事业单位聘用合同标准版聘用单位(甲方)：____区总工会受聘人员(乙方)：聘用单位(甲方)：____区总工会法定代表人：___地址：____区南城大道199号受聘人员(乙方)：___性别：女民族：汉族出生年月：籍贯：____县毕业院校：___学历：大学本科学位：文学学士身份证号码：联系电话：根据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。一、聘用合同期限(一)合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)本合同约定试用期3个月。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事新闻宣传、文秘、综合管理等工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、___有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。四、工资报酬、保险及福利待遇(一)甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为1700元∕月，并按规定调整工资标准。(二)甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)有下列情形之一的，本合同终止：1.聘用合同期限届满的;2.甲乙双方约定的终止条件出现的;3.甲方被撤销、解散的;4.乙方退休、退职;5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。六、违反聘用合同的责任一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。八、其它事项本合同一式两份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。甲方(签章)：_____乙方(签章)：_________年____月____日____年____月____日2024中央事业单位聘用合同标准版（二）甲方(单位名称)乙方(单位名称)性别出生年月聘请岗位(职务名称)甲乙双方按照《全盟事业单位试行人员聘用制度办法》规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。第一条合同期限本合同自____年____月____日起到____年____月____日止，其中试用期为个月(续订合同无试用期)。第二条岗位(工作)及其职责要求甲方根据工作需要，安排乙方在(须填写职务全称，如“中学语文高级讲师”或“医务科副科长”)工作岗位，并为其提供必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。第三条劳动保护和岗位(工作)条件(一)甲方必须尊重职工的主人翁地位，保障职工民主管理的权利，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。(二)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格。(三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。(四)甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护。(五)甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。第四条工资待遇(一)乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬。(二)甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。(三)甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。(四)双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。(五)乙方应享受的因(公)工负伤、女职工保护、非因公(工)负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第五条岗位(工作)纪律(一)甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章。(二)乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。(三)乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。第六条聘用合同变更、终止与解除的条件(一)具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改;2.由于不可抗拒的原因使合同无法履行的;3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;4.合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。(二)本合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。(三)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人：1.在试用期内发现不符合聘用条件的;2.连续两年考核不合格的;3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的;4.连续旷工超过15个工作日，或者____年内累计旷工超过30个工作日的;5.未经聘用单位同意，擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的;6.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的;7.被依法追究刑事责任的;8.法律、法规另有规定的。(四)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前____日以书面形式通知本人：1.患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的;____年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化(单位撤销、破产或其他不可抗力的原因)，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。(五)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：1.患病或者住院在规定医疗期内的;2.患职业病或因公(工)负伤治疗终结并被确认丧失或大部分丧失劳动能力的;3.女职工在孕期、产期或哺乳期的;4.国家法律、法规规定的其他情形。(六)有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位:1.在试用期内的;2.经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;3.聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定，侵害职工合法权益的;4.符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的;5.法律法规另有规定的。第七条双方约定的其他事项(可附页)第八条违反聘用合同的责任与经济补偿(一)属下列情形之一而解除合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定数额的补偿金，补偿金标准按《全盟事业单位试行人员聘用制的办法》第三十九条执行：1.经受聘人员同意，有聘用单位解除聘用合同的;2.受聘人员患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除劳动合同的;4.聘用单位分立、合并、撤销的，不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。(二)受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人原因没有按约定履行服务期限的，应向原单位赔偿培训费，以不高于培训后没服务一年递减20%的标准支付。第九条人事争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起____年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。第十条其他本合同未尽事宜，按国家