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文档简介

事业人员聘用合同一、合同内容1.1聘用单位本合同由聘用单位（以下简称“单位”）和劳动者（以下简称“聘用人员”）订立。1.2聘用内容单位同意聘用聘用人员从事（职位）工作。1.3聘用期限聘用期限为（期限），自（开始日期）起至（结束日期）止。1.4工作地点聘用人员将在单位（工作地点）内工作。1.5工作时间本合同规定的工作时间为（工作时间）小时/天，周工作天数为（周工作天数）天。1.6工资及福利待遇1.6.1工资聘用人员的月工资为（工资数额）元，支付方式为（支付方式）。1.6.2福利待遇聘用人员享受单位提供的正常工作福利待遇，具体包括但不限于下列项目：社会保险：聘用人员按照国家规定享受社会保险；带薪年假：聘用人员按照国家规定享受带薪年假；住房补贴：聘用人员按照单位规定享受住房补贴。1.6.3福利制度的变更因国家法律法规、政策变化以及经营需要等原因，单位保留可变更福利制度的权利。如发生变更，单位应提前通知聘用人员，并在法定的期限内与聘用人员协商解决。1.7工作责任聘用人员在工作期间应认真履行本合同的约定，保障聘用单位的员工权益。聘用人员需按照单位相关规定进行工作，严格遵守公司纪律。如聘用人员违反公司纪律，将会接受相应的纪律处分，情节严重者，单位将视情况解除聘用合同。1.8保密协议聘用人员违反单位规定涉嫌泄露单位商业秘密或其他重要机密，应当承担法律责任。1.9合同终止1.9.1合同期满聘用期限到期时，本合同自动终止。1.9.2经双方协商一致解除在聘用期限内，双方协商一致，可以提前终止合同的履行。但必须提前(提前天数)天书面通知对方，打好准确的终止时间，并经过双方签字同意后生效。1.9.3解除劳动合同的法定情形在下列情形下，本合同可以由任意一方作出单方面解除，按照法定程序办理：聘用人员严重违反公司规章制度；聘用人员严重违反国家法律法规；另有法律规定的其他情形。1.10争议解决双方因本合同的履行发生争议，可以协商解决；协商不成的，应当向有关劳动争议处理机构申请调解或向人民法院提起诉讼。二、补充说明本合同一式两份，双方各执一份，并在合同生效前予以签字、盖章。合同有效期间，聘用人员不得以任何理由私自离职，单位有权要求聘用人员经过合理的通知期后离职。本合同未尽事宜，按照国家相关法律、法规、规章以及政策执行。本合同自（开始日期）生效，自（结束日期）到期。到期后，双方如无特别安排，本合同自动终止。三、附录聘用单位（盖章）：_________

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