劳动仲裁申请书：追讨被拖欠工资

PAGEPAGE1劳动仲裁申请书：追讨被拖欠工资申请人：________被申请人：________仲裁请求：1.被申请人支付申请人拖欠的工资；2.被申请人支付申请人因拖欠工资所产生的经济补偿金；3.被申请人承担本案的仲裁费用。事实与理由：一、事实部分1.申请人与被申请人于____年____月____日签订了《劳动合同》，约定申请人在被申请人处从事____工作，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.根据《劳动合同》的约定，申请人的工资为____元/月，被申请人应按月支付申请人的工资。3.申请人在合同期内，恪守职责，认真工作，按照被申请人的规定和要求完成了工作任务。4.然而，自____年____月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，截至本申请书提交之日，累计拖欠工资____元。二、理由部分1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”被申请人拖欠申请人的工资，违反了法律规定。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”被申请人拖欠申请人的工资，应当依法承担相应的法律责任。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”被申请人拖欠申请人的工资，申请人有权解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金。综上，为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人特向贵委提出仲裁申请，请求贵委依法裁决。此致____劳动争议仲裁委员会申请人：____________年____月____日目录一、劳动仲裁申请书二、附件一、劳动仲裁申请书申请人：________被申请人：________仲裁请求：1.被申请人支付申请人拖欠的工资；2.被申请人支付申请人因拖欠工资所产生的经济补偿金；3.被申请人承担本案的仲裁费用。事实与理由：一、事实部分1.申请人与被申请人于____年____月____日签订了《劳动合同》，约定申请人在被申请人处从事____工作，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.根据《劳动合同》的约定，申请人的工资为____元/月，被申请人应按月支付申请人的工资。3.申请人在合同期内，恪守职责，认真工作，按照被申请人的规定和要求完成了工作任务。4.然而，自____年____月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，截至本申请书提交之日，累计拖欠工资____元。二、理由部分1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”被申请人拖欠申请人的工资，违反了法律规定。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”被申请人拖欠申请人的工资，应当依法承担相应的法律责任。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”被申请人拖欠申请人的工资，申请人有权解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金。综上，为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人特向贵委提出仲裁申请，请求贵委依法裁决。此致____劳动争议仲裁委员会申请人：____________年____月____日二、附件1.劳动合同复印件2.工资条复印件3.工作记录和考勤记录复印件4.其他相关证据材料附件列表：1.劳动合同复印件：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，以及双方约定的工资标准、工作内容、工作地点等。2.工资条复印件：证明申请人在被申请人处的工资收入情况，以及被申请人拖欠工资的事实。3.工作记录和考勤记录复印件：证明申请人在合同期内恪守职责，按照被申请人的规定和要求完成了工作任务。4.其他相关证据材料：如银行转账记录、工资支付凭证、与被申请人的沟通记录等，用于进一步证明被申请人拖欠工资的事实。违约行为罗列及认定：1.被申请人未按照劳动合同的约定支付申请人劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。被申请人拖欠申请人的工资，违反了法律规定，构成违约行为。2.被申请人低于当地最低工资标准支付劳动者工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。被申请人低于当地最低工资标准支付工资，违反了法律规定，构成违约行为。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。4.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的活动。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.证据不足：在追讨拖欠工资的过程中，申请人需要提供充分的证据来证明被申请人拖欠工资的事实。因此，申请人应当妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。2.被申请人不配合：在追讨拖欠工资的过程中，被申请人可能不配合申请人提供相关证据或者对申请人的要求置之不理。申请人可以寻求劳动行政部门的帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申