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文档简介

公交企业安全奖罚制度1.制度目的为了保障公交企业员工和旅客的安全，提高企业的安全管理水平，建立安全文化，订立本奖罚制度。2.嘉奖制度2.1安全生产嘉奖月度安全生产奖金：每月依据各岗位工作人员的安全表现，评比出表现突出的员工，予以肯定的奖金激励。年度安全生产先进单位表扬：每年对安全生产工作表现突出的单位进行表扬，并颁发荣誉证书和奖金。2.2事故防控嘉奖事故防备奖：对于防止事故发生，提出有效防备措施的员工或团队，予以肯定的嘉奖。事故处理奖：对于发生事故后及时、有效处理事故的员工或团队，予以肯定的嘉奖。2.3安全意识培养嘉奖安全知识竞赛嘉奖：定期组织安全知识竞赛，对参加并取得优异成绩的员工进行嘉奖。安全意识培训嘉奖：参加企业组织的安全意识培训并取得合格成绩的员工，予以肯定的嘉奖。3.惩罚制度3.1安全生产惩罚安全违规扣分：对于违反安全操作规程的员工，依据违规情节予以相应扣分，并通知相关责任人进行整改。安全事故责任追究：对于造成安全事故的员工，依据事故严重程度追究相应的责任，并予以相应惩罚。3.2安全巡检惩罚安全隐患整改追责：对于公交企业内存在的安全隐患，相关责任人应及时整改，如有逾期未整改或整改不到位情况，将追究相应责任，并依据情节轻重予以相应惩罚。安全巡察不到位惩罚：对于安全巡察工作不到位、发现问题不报告或未及时报告的员工，予以肯定程度的责任追究。3.3安全意识培养惩罚安全培训未参加或不合格惩罚：对于未参加或未通过企业组织的安全培训的员工，予以肯定程度的惩罚，包含扣除部分绩效奖金等。安全知识考核不合格惩罚：对于安全知识考核不合格的员工，应接受安全知识的再培训，同时予以肯定程度的惩罚。4.奖罚执行与评审4.1奖罚执行嘉奖和惩罚的执行由特地设立的奖罚小组负责，由相关部门主管和相关人员构成。奖罚小组应独立公正，并依据员工的具体情况进行决策。奖罚执行过程中，应保证程序公开透亮，确保员工的知情权，相关决策应做到公正、客观、合理。4.2奖罚评审奖罚评审由相关部门依照事先订立的评审标准进行评审，并及时形成评审报告。涉及奖罚的事项应当有充分的证据支持，确保评审的公正性和客观性。5.奖罚结果通报与记录5.1嘉奖结果通报嘉奖结果应公示于公司内部，包含评比出的优秀员工名单、奖金金额等信息，以激励其他员工。嘉奖结果也可以通过内部通讯、电子邮件等形式进行通报。5.2惩罚结果通报惩罚结果应及时通知涉及的员工，告知其受各惩罚的原因、性质和程度，并提示整改。惩罚结果通报不得泄露员工隐私，只通报与安全管理相关的信息。5.3奖罚结果记录公交企业应建立健全奖罚结果记录制度，将嘉奖和惩罚的结果进行认真记录，并保管肯定的时限。奖罚结果记录的内容应包含奖罚人员的基本信息、奖罚的具体情况、评审的过程等。6.生效与修订本安全奖罚制度自发布之日起生效，如有需要修订，应

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