绩效工资劳动合同范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期满前30日内，如双方同意续订合同，应签订书面续订合同。若双方未能就续订合同达成一致意见，本合同自动终止。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行。3.2甲方应保证乙方依法享有法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作业绩等因素，确定乙方的工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。4.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月的______日。4.3甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按国家规定为乙方提供福利待遇，包括带薪年休假、产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。6.2甲方应保证乙方在安全、卫生的劳动条件下工作，预防职业危害。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方应遵循法定程序解除和终止劳动合同。7.2在劳动合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿。第八条保密与知识产权8.1乙方在任职期间，应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。8.2乙方离职后，仍应履行保密义务，直至甲方的商业秘密和知识产权失去保密价值。第九条违反劳动合同的责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的约定。一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金。9.2甲方违反劳动法规定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方签名日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日请注意，本合同仅为示例，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司创业公司刚刚起步，资金紧张，可能在工资上给不了太高。这时候，可以在绩效工资上做文章，设定一些挑战性目标，完成了就有丰厚奖励。但要注意，绩效目标要合理，不能让人家觉得遥不可及。同时，要明确奖金的发放时间和条件，避免事后扯皮。2.销售岗位销售岗位的绩效工资往往和业绩挂钩。这时候，要明确业绩的考核标准，是按销售额还是按利润算，是按季度还是按年度算，这些都要说清楚。另外，要考虑到市场波动，不能业绩一下滑就扣工资，要给人留点缓冲空间。3.技术研发岗位技术研发岗位的绩效可能和项目进度、技术创新等因素有关。这时候，要设定合理的研发周期和目标，不能盲目追求速度，忽略了质量。同时，要鼓励创新，对于取得重要成果的，要给予重奖。4.高级管理岗位高级管理岗位的绩效可能和公司整体业绩、团队管理等因素有关。这时候，要设定明确的业绩指标，比如利润增长、市场份额扩大等。同时，要考虑到团队建设的长期性，不能只看短期业绩。5.兼职岗位对于兼职岗位，要明确工作时间和工作内容，避免和主要工作冲突。另外，要考虑到兼职人员的特殊情况，比如不能要求人家随叫随到，要提前安排好工作时间。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.绩效考核不公解决办法：设立第三方考核机构，或者让员工参与考核过程，确保公平公正。2.奖金发放不及时解决办法：设立专门的奖金发放时间，比如每月底或者季度末，确保按时发放。3.绩效目标不合理解决办法：设立合理的绩效目标，不能让人家觉得遥不可及。同时，要考虑到市场波动，给人留点缓冲空间。4.员工对考核结果不满解决办法：设立申诉机制，让员工有地方说理。同时，要充分听取员工意见，及时调整考核标准。5.合同条款模糊不清解决办法：在签订合同前，要让员工充分了解合同内容，避免事后扯皮。同时，要设立专门的解释机构，对合同条款进行解释。三、原始合同所需的详细附件1.岗位职责说明书：明确员工的工作职责，避免工作内容模糊不清。2.绩效考核标准：明确绩效考核的标准和流程，避免绩效考核不公。3.奖金发放规定：明确奖金的发放时间和条件，避免奖金发放不及时。4.工作时间和休息休假规定：明确工作时间、休息休假等事项，避免员工权益受损。5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护规定：明确劳动保护和职业危害防护措施，保障员工安全。6.保密协议：明确保密事项和范围，避免泄露商业秘密。7.知识产权归属协议：明确知识产权的归属和使用权，避免纠纷。8.违约责任和争议解决方式：明确违约责任和争议解决方式，避免事后扯皮。总之，签订劳动合同时，要充分考虑各种因素，确保合同公平、合理。在实际操作过程中，要关注员工权益，及时解决问题。只有这样，才能让员工安心工作，为公司创造更多价值。合同小曲儿，唱给您听听，甲方乙方，都是好同志。干活给钱，天经地义，合同一签，心里有底。绩效工资，多劳多得，目标合理，不能让人白忙活。干得好，奖金多多，干得差，也别难过。五险一金，不能少，法定假日，休息要记牢。工作安全，要有保障，身体第一，挣钱不忙。保守秘密，嘴巴要紧，知识产权，不能随便用。违约责任，得讲清楚，出了问题，解决有道。合同到期，提前说一声，想继续干，咱们再商量。创业公司，心思要活，销售技术，各有各的