人员权益保护答案

第页人员权益爱护答案一,推断题(每题2分)1.对于流淌性强,技术含量低的岗位一般签署2年以下的短期合同。

正确

错误2.聘用合同中约定的试用期一般不超过3个月，状况特别可延长，但不超过7个月。

正确

错误3.职工福利以个人福利为主。

正确

错误4.仲裁时效是指从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日算起。

正确

错误5.中国公民,法人,其他组织的作品无论是否发表，依照《著作法》享有著作权。

正确

错误6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故损害的被认为是工伤。

正确

错误7.图书馆,档案馆,纪念馆,博物馆,美术馆等为陈设或者保存版本的须要，复制本馆保藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付酬劳。

正确

错误8.恶意串通，损害国家,集体或者第三人利益的合同无效。

正确

错误9.合同中的造成对方人身损害和因有意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款效

正确

错误10.累计缴费时间满1年不足5年的，失业保险金的给付期最长为24个月。

正确

错误二,单项选择(每题2分)11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A一个月

B两个月

C三个月

D四个月12.工资安排应当遵循（）原则。

A宏观调控

B同工同酬

C经济效益

D按劳安排13.不属于劳动合同必备款项的是（）。

A合同期限

B劳动爱护和劳动条件

C劳动纪律

D试用期限14.不属于职工福利范围的是（）。

A生活福利设施

B福利补贴

C文化消遣设施

D困难救济15.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A十五日

B三十日

C六十日

D三个月16.依据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位于同一劳动者可以（）。

A可以多次约定试用期

B只有在及劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时，才可以重新约定试用期

C只能约定一次试用期

D不能超过三次17.失业保险金本人累计缴费满1年不足5年的，最长领取（）个月。

A12

B18

C24

D3618.下列纠纷选项属于劳动争议的是（）

A厂长及职工因个人债务的纠纷

B公司经理及会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

D劳动者及用人单位因支付工资酬劳引起的纠纷19.建立股份的最低注册资本是()

A500万

B1000万

C800万

D2000万20.《中华人民共和国保守国家隐私法》制订于()

A1980年

B1985年

C1988年

D1990年三,多项选择(每题3分)21.下列哪些项属于劳动权益（）。

A劳动酬劳权

B劳动安全权

C公正管理权

D学术自由权22.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。

A临时性

B协助性

C安全性

D替代性23.下列哪些项属于工资总额（）。

A计时工资

B计件工资

C奖金

D津贴和补贴24.事业单位工作人员工资包括（）。

A基本工资

B效绩工资

C奖金

D津贴补贴25.著作权包括（）。

A人身权

B隐私权

C财产权

D自由权26.下列享有著作权爱护的是（）。

A修改权

B爱护作品完整权

C发行权

D出租权27.因工伤发生的下列（）费用依据国家规定由用人单位支付。

A治疗工伤期间的工资福利

B五,六级伤残职工按月领取的伤残津贴

C终止或解除劳动合同时因当享受的一次性伤残就业补助金

D住院伙食补助费28.工资总额实行的管理（）方法。

A安排管理

B预算管理

C功效挂钩

D利润管理29.依据《著作权法》的规定，著作权人享有的复制权等可通过（）方式行使。

A允许他人行使

B转让给他人行使

C由著作人所在单位自行行使

D自己行使30.下列属于事业单位正式工作人员实施效绩工资状况的是（）。

A班主任津贴

岗位津贴

C农村学校老师补贴

D教化教学成果嘉奖31.工资集体协商一般包括（）。

A工资协议的期限

B工资安排制度

C工资标准

D工资安排形式32.劳动合同无效或部分无效有争议的，由（）部门负责。

A政府劳动行政部门

B工商行政管理部门

C劳动争议仲裁机构

D人民法院33.下列哪些状况符合不得解除劳动合同的要求（）。

A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B在本单位患职业病

C因公负伤被确认丢失或部分丢失劳动实力

D在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年34.个人责任包括（）。

A权益意识

B实现义务

C法律意识

D维护行为35.专业技术人员权益爱护的意义在于（）。

A提升专业技术人员,公民的法律意识

B促进公民社会的建设

C促进用人单位的执法,守法和规范管理

D维护社会秩序36.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。依据设定的状况，下列哪些选项是正确的？

A因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B因甲未依据聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同

C在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D甲没有依据约定供应劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同37.目前较为流行的薪酬激励方式主要有()

A年薪制

B技能工资

C敏捷福利

D员工持股安排,期权制38.劳动争议处理机构主要有()。

A律师事务所

B劳动争议调解委员会

C劳动争议仲裁委员