人力资源招聘补充协议书

PAGEPAGE1人力资源招聘补充协议书甲方：__________乙方：__________鉴于甲方在人力资源招聘方面具有丰富的经验和资源，乙方希望甲方提供人力资源招聘服务，以协助乙方招聘合适的员工。为此，甲乙双方经友好协商，达成如下补充协议：第一条服务内容1.1甲方应根据乙方的招聘需求，提供专业的人力资源招聘服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。1.2甲方应在合理的时间内完成乙方委托的招聘任务，并确保提供的候选人符合乙方的要求。1.3甲方应提供专业的招聘建议和咨询，协助乙方优化招聘流程和提高招聘效果。第二条服务费用2.1乙方应支付甲方人力资源招聘服务费用，具体费用标准如下：（1）乙方委托甲方招聘的职位，甲方按照候选人年薪的百分比收取服务费用；（2）甲方提供其他增值服务，如背景调查、人才测评等，乙方应支付相应费用。2.2乙方应在甲方完成招聘任务并经乙方确认后，按照约定的费用标准支付服务费用。第三条合作期限3.1本补充协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。3.2双方在合作期限内应遵守本补充协议的约定，履行各自的权利和义务。3.3合作期限届满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议，并按照约定的内容和方式执行。第四条保密条款4.1双方在合作过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。4.2本保密条款在合作期限届满后仍具有约束力，双方应继续履行保密义务。第五条违约责任5.1双方应严格按照本补充协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.2违约金的计算方式和赔偿范围，双方可根据实际情况协商确定。第六条争议解决6.1双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本补充协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本补充协议具有同等法律效力。7.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________（注：以上合同文档仅为示例，具体内容请根据实际情况进行调整和修改。）2024带目录带附件详细版-人力资源招聘补充协议书目录一、引言二、定义和术语三、服务内容四、服务费用五、合作期限六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、引言甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“人力资源服务提供商”）经过友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源招聘服务事宜，达成如下补充协议。二、定义和术语2.1“招聘服务”是指乙方根据甲方提供的职位要求和标准，通过各种渠道和方式寻找、筛选、推荐合适的候选人，协助甲方完成招聘工作的服务。2.2“候选人”是指乙方推荐的符合甲方招聘要求的求职者。2.3“招聘周期”是指从甲方委托乙方提供招聘服务之日起，到甲方确定候选人并通知乙方为止的时间段。三、服务内容3.1乙方应根据甲方提供的招聘需求和职位要求，提供招聘服务，包括但不限于发布招聘广告、收集和筛选简历、安排面试、协助甲方进行背景调查等。3.2乙方应在招聘周期内，向甲方推荐符合要求的候选人，并协助甲方完成面试和录用流程。3.3乙方应保证推荐的候选人具备真实、准确、合法的个人信息和资质证明，并对候选人的能力、经验和背景进行调查和核实。四、服务费用4.1甲方应支付乙方提供招聘服务的费用，具体费用标准如下：（1）甲方委托乙方招聘的每个职位，乙方按照候选人年薪的一定比例收取服务费用；（2）乙方提供其他增值服务，如背景调查、人才测评等，甲方应支付相应费用。4.2甲方应在乙方完成招聘任务并经甲方确认后，按照约定的费用标准支付服务费用。五、合作期限5.1本补充协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。5.2双方在合作期限内应遵守本补充协议的约定，履行各自的权利和义务。5.3合作期限届满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议，并按照约定的内容和方式执行。六、保密条款6.1双方在合作过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。6.2本保密条款在合作期限届满后仍具有约束力，双方应继续履行保密义务。七、违约责任7.1双方应严格按照本补充协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。7.2违约金的计算方式和赔偿范围，双方可根据实际情况协商确定。八、争议解决8.1双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本补充协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本补充协议具有同等法律效力。9.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________十、附件附件一：招聘职位要求和标准附件二：服务费用标准（注：以上合同文档仅为示例，具体内容请根据实际情况进行调整和修改。）附件列表：1.附件一：招聘职位要求和标准2.附件二：服务费用标准法律名词及解释：1.人力资源招聘服务：指乙方根据甲方提供的职位要求和标准，通过各种渠道和方式寻找、筛选、推荐合适的候选人，协助甲方完成招聘工作的服务。2.候选人：指乙方推荐的符合甲方招聘要求的求职者。3.招聘周期：指从甲方委托乙方提供招聘服务之日起，到甲方确定候选人并通知乙方为止的时间段。4.违约责任：指一方未能履行合同约定的义务，导致合同无法正常执行，应承担的责任。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议时，采取的解决方式，如友好协商、诉讼等。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.招聘需求和职位要求不明确：双方在签订合同前应充分沟通，明确甲方对候选人的具体要求，包括但不限于职位职责、任职资格、薪资待遇等。2.候选人质量不符合要求：乙方应保证推荐的候选人具备真实、准确、合法的个人信息和资质证明，并对候选人的能力、经验和背景进行调查和核实。3.服务费用争议：双方在签订合同时应明确服务费用标准，包括费用计算方式、支付时间等，避免因费用问题产生争议。4.合作期限和续约：双方在签订合同时应明确合作期限，并在合作期限届满前就续约事宜进行沟通和协商。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，明确甲方对候选人的具体要求，并签订附件一：招聘职位要求和标准。2.乙方应保证推荐的候选人具备真实、准确、合法的个人信息和资质证明，并对候选人的能力、经验和背景进行调查和核实。3.双方在签订合同时应明确服务费用标准，包括费用计算方式、支付时间等，并签订附件二：服务费用标准。4.双方在签订合同时应明确合作期限，并在合作期限届满前就续约事宜进行沟通和协商。适用场景：1.企业需要进行大规模招聘，且自身招聘能力有限，需要委托专业的人力资源服务提供商进行