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大连石化公司人力资源管理系统的设计与实现的开题报告1.研究背景及意义随着经济的飞速发展和信息技术的快速普及，企业需要更高效的管理手段来提高企业的核心竞争力。人力资源是企业的重要资源之一，而人力资源管理系统则是对企业人力资源进行全面管理的关键工具。大连石化公司是全球知名的能源化工企业，具有规模大、业务复杂等特点，其人力资源管理也需要支持现代化信息技术来实现更高效的流程管理、数据统计和决策支持，从而提高管理水平，为企业的可持续发展提供有力保障。2.研究目的与内容本项目的研究目的是设计和实现适合于大连石化公司的人力资源管理系统，主要包括以下内容：(1)人员管理：包括员工管理、流动管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理等功能。(2)培训管理：包括计划制定、培训申请、培训管理、考核评价等功能。(3)统计报表：包括员工档案、考勤报表、绩效报表、培训报表、薪资报表等统计报表。(4)系统管理：包括用户权限管理、数据备份与恢复、集成其他系统等功能。3.研究方法和技术路线本项目采用了以下研究方法：(1)系统分析方法：通过对大连石化公司人力资源管理业务流程的分析，确定各项功能模块和技术实现方案。(2)技术研究方法：通过对现有人力资源管理系统的研究分析，确定系统所需的技术路线。(3)敏捷开发方法：采用迭代开发的方式，根据实际情况及需求变更，灵活调整开发计划。本项目所采用的技术路线包括：(1)采用JavaEE作为开发语言，使用Eclipse作为开发工具。(2)采用Mysql作为数据库，使用Hibernate作为ORM框架。(3)采用SpringMVC作为Web框架，使用Bootstrap实现前端界面。4.研究计划及进度安排本项目的进度安排如下：第一阶段：系统需求分析（2周）。第二阶段：系统架构设计与数据库设计（2周）。第三阶段：系统模块开发（4周）。第四阶段：系统功能测试与优化（2周）。第五阶段：系统上线与用户培训（2周）。目前已完成的工作：(1)系统需求分析(2)系统架构设计与数据库设计接下来工作计划：(1)系统模块开发(2)系统功能测试与优化5.预期成果及创新点本项目的预期成果包括一个可用于大连石化公司人力资源管理的信息化系统，并具有以下创新点：(1)采用轻量级的技术框架，系统运行速度快、响应时间短。(2)采用敏捷开

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