(新劳动法合同)劳动合同制度的教案【详尽重点关注】

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本劳动合同，共同遵照执行：一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方因生产经营需要，可调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方因生产经营需要，可安排乙方加班，乙方应予以配合。甲方应按照国家相关规定支付加班工资。3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家及地方的相关规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+加班工资+其他补贴。4.3甲方应每月__日前支付乙方上月工资。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家及地方的相关规定，为乙方提供福利待遇，包括带薪年假、节日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应提供良好的劳动条件，保障乙方的合法权益。6.3甲方应采取有效措施，预防职业危害，保障乙方在职业活动中免受危害。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家及地方的相关法律法规，经双方协商一致，签订书面协议。7.2在合同期限内，乙方提前解除合同的，应提前30日书面通知甲方；甲方提前解除合同的，应支付乙方经济补偿。7.3合同期满，双方同意续订劳动合同的，应提前30日书面通知对方，并签订书面协议。八、违约责任8.1双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2甲方违反合同的，乙方有权要求甲方支付违约金；乙方违反合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要仔细阅读合同条款，特别是试用期、工作内容、工资待遇等方面的约定。如果对合同内容有疑问或不满意，可以与公司进行沟通和协商，尽量争取自己的权益。2.应用场合：员工晋升或岗位调整注意事项：当员工晋升或岗位调整时，公司应与员工重新签订或修改劳动合同，明确新的岗位、工资待遇等条款。员工在签订合同时，要注意核对合同中的岗位、工资等信息是否与公司的承诺一致。3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职时，应提前30天书面通知公司，并与公司协商好离职手续。公司应按照合同约定支付员工经济补偿。员工在离职过程中要保留好相关证据，以免发生纠纷。4.应用场合：公司经营不善，需要裁员注意事项：公司在裁员时，应按照国家相关规定支付员工经济补偿。公司应提前与员工进行沟通，说明裁员的原因和补偿方案。员工在接到裁员通知后，可以与公司协商补偿金额和其他相关事宜。5.应用场合：员工发生工伤或职业病注意事项：员工在工作中发生工伤或职业病时，公司应按照国家相关规定承担赔偿责任。员工要及时向公司报告事故情况，并积极配合公司的调查和处理。公司应提供必要的医疗救治和赔偿。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：合同条款模糊不清或缺失解决办法：在签订合同时，要与公司沟通清楚，要求明确合同条款，避免模糊不清或缺失重要条款。如果公司不同意修改，可以考虑寻求法律帮助。2.问题：工资待遇与承诺不符解决办法：在签订合同时，要仔细核对工资待遇是否与公司的承诺一致。如果发现不符，可以与公司进行沟通和协商，要求公司按照承诺支付工资。3.问题：公司未按时支付工资解决办法：如果公司未按时支付工资，员工可以与公司进行沟通，要求公司支付工资。如果公司拒绝支付，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。4.问题：公司未依法缴纳社会保险费解决办法：如果发现公司未依法缴纳社会保险费，员工可以与公司进行沟通，要求公司补缴社会保险费。如果公司拒绝补缴，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。三、原始合同所需的详细附件1.员工个人信息表：包括员工的姓名、性别、联系号码、联系方式等基本信息。2.工作岗位说明书：详细描述员工的工作岗位、职责、工作地点等信息。3.工资条：详细列出员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。4.社会保险缴纳证明：公司提供的社会保险缴纳证明，证明公司已依法为员工缴纳社会保险费。5.劳动合同变更协议：当劳动合同发生变更时，双方签订的变更协议。6.离职证明：员工离职时，公司出具的离职证明，证明员工已按照合同约定提前通知公司并办理离职手续。7.工伤认定书：员工发生工伤时，相关部门出具的工伤认定书。劳动合同小顺口溜甲乙双方签合同，平等自愿要公平，固定期限要写清，试用期限别马虎。工作岗位要明确，工作地点别漏掉，调整岗位要协商，双方同意才能行。工作时间八小时，加班工资要给够，休息休假要保障，法定节日要休息。工资构成要写明，按时支付别拖欠，五险一金要缴纳，福利待遇要落实。劳动保护要做好，职业健康要重视，安全用品要提供，职业危害