(附件版)超市店长聘用合同官方版-2024

超市店长聘用合同官方版附件：甲方：________________地质：________________法定代表人：___________联系方式：______________乙方：________________地质：________________法定代表人：___________联系方式：______________鉴于甲方是一家依法成立的超市，乙方愿意为甲方提供店长职位的服务，双方经友好协商，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任店长事宜，达成如下合同：第一条聘用期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的聘用合同。第二条职位及工作内容2.1甲方聘用乙方担任店长职位，全面负责超市的日常管理工作。（1）负责超市的经营管理，确保超市的正常运营；（2）制定和实施超市的销售计划，提高销售额；（3）负责超市员工的招聘、培训、考核和奖惩工作；（4）负责超市的库存管理，保证商品充足、品种丰富；（5）负责超市的顾客服务，处理顾客投诉；（6）负责超市的安全管理，确保超市的安全无隐患；（7）完成甲方交办的其他工作。第三条工作时间和休假3.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的其他休假。第四条薪酬待遇4.1甲方每月支付乙方基本工资为人民币____元，支付方式为每月____日前支付上月工资。4.2乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年终奖金等。第五条保密义务5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、经营信息等保密，不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1双方同意，在本合同有效期内，任何一方有权提前解除合同，但应提前一个月书面通知对方。6.2合同终止或解除后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签名）：____________乙方代表（签名）：____________签订日期：________________附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.甲方规定的各项福利待遇明细4.甲乙双方约定的其他文件=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：连锁超市店长聘用增加条款：（1）区域管理：乙方负责的区域包括但不限于甲方的多家连锁超市，具体区域由甲方指定。（2）跨店协调：乙方需定期进行跨店协调会议，促进各连锁店之间的信息共享和业务协同。（3）品牌一致性：乙方应确保各连锁店在品牌形象、服务标准、商品陈列等方面的一致性。2.特殊应用场合：新开超市店长聘用增加条款：（1）筹备期职责：乙方应在超市开业前参与筹备工作，包括但不限于人员招聘、培训、商品采购等。（2）开业目标：乙方应制定开业促销计划，确保超市开业初期达到甲方设定的销售目标。（3）市场调研：乙方需在合同期内定期进行市场调研，为超市的定位和发展提供建议。3.特殊应用场合：临时店长聘用增加条款：（1）临时职责：乙方在临时担任店长期间，应履行店长职责，并接受甲方临时指派的其他工作。（2）交接时间：乙方应在合同到期前或甲方通知的时间内完成工作交接。（3）临时薪酬：乙方的薪酬待遇根据实际工作时间和完成的工作量另行协商确定。4.特殊应用场合：店长晋升合同增加条款：（1）晋升考核：乙方在合同期内应接受甲方组织的晋升考核，合格后方可晋升。（2）培训发展：甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。（3）薪酬调整：根据乙方的晋升结果，甲乙双方应协商调整乙方的薪酬待遇。5.特殊应用场合：店长解聘合同增加条款：（1）解聘原因：甲方解聘乙方时应明确解聘原因，并提前通知乙方。（2）经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。（3）保密义务：乙方在被解聘后仍需遵守合同中的保密义务。附件列表及要求说明：1.甲方营业执照复印件要求：必须是最新有效的营业执照副本，加盖甲方公章。2.乙方联系复印件要求：必须是乙方本人的有效联系件，正反面复印在同一页纸上。3.甲方规定的各项福利待遇明细要求：详细列出乙方在甲方工作期间享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年终奖金等，加盖甲方公章。4.甲乙双方约定的其他文件要求：包括但不限于乙方的岗位职责说明书、薪酬结构说明、工作地点等，需双方签字或盖章确认。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：合同条款解释不清解决办法：在签订合同前，双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。如有歧义，应及时协商明确，必要时可寻求法律专业人士的帮助。2.问题：乙方未能履行职责解决办法：甲方应明确乙方的职责范围和工作要求，并在合同中约定考核标准和奖惩措施。如乙方未能履行职责，甲方有权根据合同约定采取相应的措施。3.问题：合同终止或解除时的争议解决办法：在合同中明确约定合同终止或解除的条件和程序，以及双方的权利和义务。如有争议，应通过友好协商解决，协商不成时可依法提起诉讼。4.问题：保密信息泄露解决办法：在合同中明确乙方的保密义务和违约责任，并加强对乙方保密意识的培训。如发生保密信息泄露，甲方有权依法追究乙方的法律责任。5.问题：薪酬支付和福利待遇的争议解决办法：在合同中明确乙方的薪酬结构和支付方式，以及甲方提供的福利待遇。如有争议，应按照合同约定和法律法规的规定进行处理。6.问题：合同期限届满后的续约问题解决办法：在合同中明确约定合同到期前的续约通知期限和续约程序。如果双方有意续约，应按照约定提前书面通知对方，并签订新的聘用合同。7.问题：工作时间和休假安排的灵活性解决办法：在合同中约定乙方的工作时间和休假安排，同时允许根据超市运营实际情况进行适当调整。任何调整都应通过书面形式通知乙方，并确保不违反相关法律法规。8.问题：紧急情况下的职责履行解决办法：在合同中增加紧急情况下的职责履行条款，明确乙方在突发事件（如自然灾害、疫情等）时应如何履行职责，以及甲方提供的支持和保护措施。9.问题：培训和发展机会的提供解决办法：在合同中约定甲方应为乙方提供必要的培训和发展机会，包括但不限于职业培训、晋升机会等。同时，应明确乙方参与培训和发展的条件和程序。10.问题：合同变更和解除的通知程序解决办法：在合同中明确约定合同变更和解除的通知程序，包括通知的方式、时限等。确保双方在合同变更或解除时有充分的时间和方式来做出相应的安排。附件列表及要求说明（续）：5.乙方的资格证书复印件要求：如果乙方持有的相关资格证书对其履行店长职责有重要影响，应提供相应证书的复印件，加盖乙方公章或签名确认真实性。6.甲方制定的员工手册或店长手册要求：提供甲方制定的员工手册或店长手册，其中包含甲方的规章制度、工作流程、员工行为准则等，以便乙方了解和遵守。7.甲方提供的其他支持文件要求：包括但不限于甲方提供的办公设备、工作服、工作牌等物品的清单，以及乙方的使用和维护责任。8.乙方的健康证明或体检报告要求：如果甲方要求乙方提供健康证明或体检报告，乙方应提供最近一次的体检报告，证明其身体健康，适合履行店长职责。实际操作过程中的相关问题及注意事项（续）：11.问题：合同中的个人信息保护注意事项：根据《个人信息保护法》等法律法规，甲乙双方都应保护对方的个人信息，不得泄露或用于非法目的。12.问题：合同中的知识产权归属注意事项：如果乙方在履行职责过程中产生知识产权，应在合同中明确知识产权的归属和使用规则，避免日后产生纠纷。13.问题：合同中的竞业限制注意事项：如果甲方要求乙方在合