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文档简介

工伤公司解除劳动合同背景工伤是劳动者在从事工作过程中因工作原因所遭受的意外伤害或患职业病所致的健康损害。工伤者在治疗期间享受工伤待遇，即工资不减、医疗费用由单位承担。在某些情况下，公司可能需要解除与工伤者的劳动合同。这种情况下，公司应该遵循一定的程序，以避免引起法律纠纷。解除劳动合同的程序第一步：明确解除合同的事由公司需要明确解除合同的原因，是因为工伤者不能胜任工作，还是因为其他事由。工伤者因工伤不能胜任工作的，应该符合《劳动法》规定的情形，即：丧失劳动能力，不能从事原工作，又不能从事由单位另行安排的其他工作（或工作岗位明显无相应职责、无适当工作条件）的；经过劳动能力鉴定委员会认定其丧失了从事原工作的劳动能力或工作能力不能达到从事职业规定标准的；未经劳动能力鉴定委员会认定其丧失了从事原工作的劳动能力，但住院三个月并且诊断书说明必须转岗，企业可以根据工作的实际需要另行安排现有岗位工作的。还需要检查是否与工伤待遇有关的政策和规定。第二步：与工伤者协商解决公司应该与工伤者协商解决，尽力达成一致意见。在协商过程中，公司应该向工伤者透露解雇的事由和相关证据，以保证协商的公正和合法。如果协商未能取得一致意见，公司可以组织讨论会，听取有关人员的意见，作出终审决定。第三步：出具解雇通知书公司应该向工伤者出具书面解雇通知书，解雇通知书应该明确解雇的原因和解雇的日期，同时要求工伤者在3日内回复是否接受解雇。如果工伤者不同意解雇，可以向人力资源部门提出申诉，要求重新协商或提起劳动争议仲裁或诉讼。第四步：支付工伤待遇解雇通知书生效后，公司应该向工伤者支付工伤待遇。根据《劳动法》和相关部门颁布的工伤政策，公司应该向工伤者支付以下费用：工资：工资不减；医疗费用：由单位承担。如果公司未按时支付工伤待遇，工伤者可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构反映情况，要求公司依法履行义务。结论解除与工伤者的劳动合同，需要公司遵循一定的程序，以避免引起法律纠纷。在解除合同前，应该明确解除合同的原因，并与工伤者协商解决。解雇通知书应该明确解雇的原因和解雇的日期

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