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PAGEPAGE1人员派遣劳务合同一、合同双方1.1发送单位XXX公司（以下简称“甲方”）。1.2接收单位YYY公司（以下简称“乙方”）。二、合同目的2.1发送单位目的节约成本，降低用工风险；缓解岗位竞争，进口优秀的人才；征集项目需求需要。2.2接收单位目的获取优秀员工；填补人力短板；缓解项目压力。三、职位责任3.1发送单位职责对派遣员工进行管理及培训工作；按照劳动法规为派遣员工缴纳五险一金；定期与派遣员工签订补充协议以满足员工的个人需求；维护派遣员工的劳动权益。3.2接收单位职责对派遣员工进行管理及培训，依法保护派遣员工的劳动权益；负责派遣员工和接受员工的工资，依法承担相应的劳动关系；向派遣单位提供员工评价，帮助其持续改善派遣员工的工作能力和技能；在派遣员工工作期间，协助派遣单位维护员工的合法权益。四、合同期限派遣时间：从XXX年XX月XX日起，至XXX年XX月XX日止。五、工资福利5.1基本工资按照乙方招聘岗位，按时发放基本工资；甲方确定行业工资水平，资质等级及工作年限按照劳动法规，包含五险一金。5.2福利待遇乙方按照公司员工福利体系为派遣员工提供完善的福利待遇；备注：派遣员工福利待遇和正式员工福利待遇不完全一致，具体以书面规定为准。六、解除合同6.1甲方与乙方都有权解除合同。6.2合同期间，甲方、乙方若存在以下情形之一，有权解除合同：甲方派遣员工有重大过错，导致工作效率无法达到；乙方对派遣员工的要求异常苛刻，造成员工身体和心理的负担。6.3解除合同，双方必须遵循法律程序，双方商定解除合同后所产生的各自费用，甲方依据国家相关规定支付派遣员工离职后应享受的经济补偿。七、不可抗力合同期内，遭遇不可抗中断造成派遣员工无法继续工作的，甲方将派遣员工的辖区管理送至医疗机构、公安机关或地方人民政府，乙方需配合处理相关事宜。双方协商解决，无法协商解决的，依法处理。八、其他所有与该合同相关的事项，应以书面形式提出并由双方签署的补充协议予以确认。九、争议解决合同履行过程中，如发生合同履行争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向合同签订地法院提起诉讼解决。十、合同生效本合同在双方签字盖章后立即

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