离职员工保密协议要求

PAGEPAGE1#离职员工保密协议要求甲方（雇主）：________乙方（员工）：________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职后的保密事宜，达成如下协议：一、保密内容1.1乙方在职期间，因工作需要接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、管理秘密、客户信息等一切与甲方业务相关的保密信息（以下简称“保密信息”）。1.2乙方承诺，在离职后仍需对保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。二、保密期限2.1乙方对保密信息的保密义务自乙方离职之日起计算，至甲方宣布该保密信息公开或被公众所知悉之日止。2.2对于涉及甲方核心竞争力的保密信息，乙方应当永久保密。三、保密义务3.1乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，包括但不限于通过口头、书面、电子或其他形式。3.2乙方不得自行或协助他人对甲方进行不正当竞争，包括但不限于挖角甲方员工、抢夺甲方客户、侵犯甲方知识产权等。3.3乙方不得在离职后至保密期限届满前，从事与甲方业务相同或相似的经营活动，或在与甲方有竞争关系的单位任职、兼职或提供咨询服务。四、违约责任4.1乙方违反本协议的保密义务，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年工资总额的3倍。4.2乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围为甲方实际损失，包括直接损失和间接损失。4.3乙方违约行为构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。五、争议解决5.1对于因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改、补充均应书面进行，经双方签字（或盖章）后生效。6.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订本协议前，请务必咨询专业律师意见。#2024带目录带附件详细版-离职员工保密协议要求目录一、保密内容1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围二、保密期限2.1保密期限的起算2.2保密期限的届满三、保密义务3.1保密义务的具体内容3.2保密义务的履行方式四、违约责任4.1违约金的支付4.2赔偿责任的承担五、争议解决5.1协商解决5.2诉讼解决六、其他条款6.1协议的生效6.2协议的修改和补充6.3适用法律附件一：保密信息清单附件二：离职员工保密协议履行指南正文甲方（雇主）：________乙方（员工）：________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职后的保密事宜，达成如下协议：一、保密内容1.1保密信息的定义：保密信息指乙方在职期间，因工作需要接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、管理秘密、客户信息等一切与甲方业务相关的保密信息。1.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于甲方的产品设计图纸、研发资料、客户资料、销售数据、财务报表、内部管理制度等。二、保密期限2.1保密期限的起算：乙方对保密信息的保密义务自乙方离职之日起计算。2.2保密期限的届满：保密期限至甲方宣布该保密信息公开或被公众所知悉之日止。对于涉及甲方核心竞争力的保密信息，乙方应当永久保密。三、保密义务3.1保密义务的具体内容：乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，包括但不限于通过口头、书面、电子或其他形式。3.2保密义务的履行方式：乙方应当妥善保管保密信息，不得擅自复制、传播、销毁或以其他方式处理保密信息。四、违约责任4.1违约金的支付：乙方违反本协议的保密义务，应当向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年工资总额的3倍。4.2赔偿责任的承担：乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围为甲方实际损失，包括直接损失和间接损失。五、争议解决5.1协商解决：对于因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决。5.2诉讼解决：协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1协议的生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2协议的修改和补充：本协议的修改、补充均应书面进行，经双方签字（或盖章）后生效。6.3适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________附件一：保密信息清单（具体内容根据实际情况填写）附件二：离职员工保密协议履行指南（具体内容根据实际情况填写）注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订本协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.保密信息清单2.离职员工保密协议履行指南违约行为罗列：1.泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息2.挖角甲方员工、抢夺甲方客户、侵犯甲方知识产权等不正当竞争行为3.在离职后至保密期限届满前，从事与甲方业务相同或相似的经营活动，或在与甲方有竞争关系的单位任职、兼职或提供咨询服务违约行为的认定：1.通过调查、证据收集等方式，确定乙方存在违约行为2.由甲方或第三方专业机构进行评估，确定违约行为对甲方的损失程度法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指以设计图纸、技术资料、试验数据等形式体现的制造某种产品或应用某项工艺的信息。3.经营秘密：指具有秘密性、经济价值并经权利人采取保密措施的经营信息，如客户名单、销售策略等。4.管理秘密：指具有秘密性、经济价值并经权利人采取保密措施的管理信息，如内部管理制度、薪酬体系等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.如何确保离职员工遵守保密协议？解决方法：加强员工保密意识培训，明确保密义务和违约责任，签订保密协议，并在离职时进行保密提醒。2.如何界定保密信息的范围？解决方法：制定详细的保密信息清单，明确保密信息的具体内容，以便双方在签订协议时充分了解保密义务。3.如何处理离职员工违约行为？解决方法：一旦发现违约行为，立即启动调查程序，收集证据，并根据协议约定追究违约责任。4.如何确保协议的合法性和有效性？解决方法：在签订协议前，咨询专业律师意见，确保协议内容符合法律法规，并在签订时遵循自愿、公平、诚实信用原则。适用场景：1.员工离职后继续从事与甲方业务相同或相似的经营活动2.员工离职后在竞争对手单位任职、兼职或提供咨询服务3.员工离职后泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息4.员工在职期间涉及甲方核心竞争力的保密信息保护总结：本合同适用于离职员工保密协议的签订，涵盖了保密内容、保密期