【特殊场景版】竞业禁止两个人之间的保密协议模板

合同编号：_______名称：_______地质：_______名称：_______地质：_______鉴于：1.受保护方是一家在_______行业领域内拥有商业秘密、客户信息、技术信息及其他重要信息的企业，其业务的成功在很大程度上依赖于这些信息的保密性；2.受限制方曾担任受保护方的_______职位，在此期间，受限制方接触并获取了受保护方的上述信息；3.双方现同意，受限制方在离职后一定期限内继续承担保密义务，并不从事与受保护方相竞争的业务。第一条定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取保密措施的信息。1.2“客户信息”指受保护方现有或潜在客户的名称、联系方式、需求、交易习惯等与客户有关的信息。1.3“技术信息”指受保护方的产品研发、生产、销售等方面的技术诀窍、设计图纸、技术文档等。1.4“相竞争的业务”指甲方从事的业务相同或相似的行业领域。第二条竞业禁止2.1受限制方在离职后_______年内，不得在与受保护方相竞争的业务领域内，从事与受保护方相同的业务。2.2受限制方在离职后_______年内，不得在与受保护方相竞争的业务领域内，担任与受保护方相同或相似职位的公司、企业或其他经济组织的董事、监事、高级管理人员、技术人员等。2.3受限制方在离职后_______年内，不得直接或间接地招聘、引诱、招揽受保护方的现有员工离职。第三条保密义务3.1受限制方在离职后仍应承担保密义务，对受保护方的商业秘密、客户信息、技术信息等保密信息予以严格保密，不得泄露、使用或允许他人使用。3.2受限制方在离职后，如因法律、法规、行政规章等规定，需向第三方披露受保护方的保密信息，应事先通知受保护方，并采取必要措施确保保密信息不被泄露。3.3受限制方违反本协议的保密义务，导致受保护方遭受损失的，应承担赔偿责任。第四条违约责任4.1受限制方违反本协议的竞业禁止和保密义务，应向受保护方支付违约金，违约金数额为受限制方在受保护方任职期间年薪的_______倍。4.2受限制方违反本协议的竞业禁止和保密义务，导致受保护方遭受损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于律师费、诉讼费、调查取证费等。4.3受限制方违反本协议的竞业禁止和保密义务，受保护方有权要求受限制方停止违约行为，并采取必要措施消除影响。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向受保护方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至受限制方离职后_______年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（受保护方）：_______乙方（受限制方）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊应用场合及注意事项1.应用场合：离职员工创立竞争对手公司注意事项：对于这种情况，要在合同中明确竞业禁止期限，并规定严格的违约金，防止员工离职后立即创立竞争对手公司。2.应用场合：离职员工加入竞争对手公司注意事项：在合同中明确离职员工加入竞争对手公司的限制，包括职位、工作内容等，避免员工利用原公司的资源为竞争对手公司谋利。3.应用场合：离职员工挖走原公司客户注意事项：在合同中明确规定离职员工不得挖走原公司客户，防止员工离职后带走公司重要客户资源。4.应用场合：离职员工泄露公司商业秘密注意事项：加强保密条款，明确离职员工在离职后仍需承担保密义务，对于泄露商业秘密的行为要设定严格的违约责任。5.应用场合：离职员工在竞业禁止期内从事与原公司相竞争的业务注意事项：在合同中明确竞业禁止的业务范围，以及竞业禁止期限，避免员工在竞业禁止期内从事与原公司相竞争的业务。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.问题：员工离职后不遵守竞业禁止协议解决办法：在合同中设定严格的违约金，一旦发现员工违反竞业禁止协议，立即采取法律手段追究其责任。2.问题：员工离职后泄露公司商业秘密解决办法：加强保密条款，对于泄露商业秘密的行为要设定严格的违约责任，同时加强对商业秘密的保护措施。3.问题：员工离职后挖走公司客户解决办法：在合同中明确规定离职员工不得挖走公司客户，一旦发现此类行为，立即采取法律手段追究其责任。4.问题：员工离职后创立竞争对手公司解决办法：在合同中明确竞业禁止期限，并规定严格的违约金，防止员工离职后立即创立竞争对手公司。5.问题：员工离职后加入竞争对手公司解决办法：在合同中明确离职员工加入竞争对手公司的限制，包括职位、工作内容等，避免员工利用原公司的资源为竞争对手公司谋利。三、原始合同所需详细附件1.附件一：员工离职证明说明：用于证明员工离职的时间、原因等，以便确定竞业禁止协议的生效时间。2.附件二：公司商业秘密清单说明：详细列出公司的商业秘密，包括技术信息、客户信息等，以便员工明确自己需要承担的保密义务。3.附件三：竞业禁止协议履行监督记录说明：记录员工在竞业禁止期内是否遵守协议的情况，以便在发生违约行为时提供证据。4.附件四：违约责任追究法律文件说明：包括违约金支付证明、诉讼文件等，用于追究员工违约责任。5.附件五：保密协议履行监督记录说明：记录员工在保密期内是否遵守协议的情况，以便在发生违约行为时提供证据。总结：签订竞业禁止协议时，要充分考虑各种应用场合，明确各方权责，同时在实际操作过程中要注意各种问题，并采取相应的解决办法。还需要准备详细的附件，以便在发生违约行为时提供证据。合同小曲儿，唱给您听，竞业禁止，保密先行。离职员工，责任不停，三年期限，守规矩行。客户信息，技术秘密，商业机密，嘴要紧闭。挖人墙角，法律不依，违约金高，让你哭泣。禁止创业，同行别去，高管职位，也不能取。泄露秘密，损失赔不起，法律责任，