劳动合同(编外人员适用)1

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满前，如双方同意续订合同，应在本合同期满前30日内，由甲乙双方签订书面续订合同。逾期未续订且乙方继续在甲方工作的，视为双方同意按照原合同条件继续履行。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据工作需要，安排乙方从事_______工作。2.2乙方同意按照甲方安排的工作内容及要求，认真负责地完成工作任务。2.3甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，并提前30日通知乙方。乙方应予以配合。2.4乙方的工作地点为_______。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，并提前30日通知乙方。乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周五天，每天8小时。3.2甲方根据工作需要，有权对乙方的工作时间进行调整，并提前30日通知乙方。乙方应予以配合。3.3乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等休假待遇。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位和工作经验，确定乙方的月工资为人民币____元。4.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。4.3甲方根据公司经营状况、市场行情等因素，有权调整乙方的工资待遇，并提前30日通知乙方。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。6.2甲方应采取必要的措施，保障乙方在工作过程中的安全和健康。6.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。八、合同的解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。8.2乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）违反法律法规，损害乙方权益的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。九、违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。9.2甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。十、争议解决10.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工、实习生注意事项：这类人员在签订劳动合同时，需要明确合同期限，以及工作内容和工作地点。同时，要特别注意社会保险和福利待遇的条款，确保自身权益。2.应用场合：试用期员工注意事项：在试用期内，员工应提前3日通知雇主解除合同。要关注试用期期间的工资待遇，确保不低于法定标准。3.应用场合：合同到期续签注意事项：合同到期前，双方应提前30日沟通，决定是否续签。如需续签，要关注工资待遇和工作内容的调整。4.应用场合：岗位调整注意事项：雇主有权根据业务需要调整员工岗位，但应提前30日通知员工。员工应关注新岗位的工作内容和工作地点，确保自身适应。5.应用场合：解除和终止合同注意事项：在解除和终止合同时，要关注违约责任和经济补偿的条款。确保双方遵循规定，维护自身权益。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.问题：工资待遇不明确解决办法：在签订劳动合同时，要明确工资数额、支付时间和支付方式。如有疑问，及时与雇主沟通确认。2.问题：社会保险和福利待遇不全解决办法：关注社会保险和福利待遇的条款，确保雇主依法为员工缴纳社会保险费，并提供带薪年假、病假等福利。3.问题：岗位调整导致工作地点变更解决办法：在签订劳动合同时，要关注工作地点的条款。如遇工作地点变更，与雇主沟通确认，确保自身权益。4.问题：合同到期未续签解决办法：合同到期前，双方要提前30日沟通，决定是否续签。如需续签，及时签订书面续订合同。5.问题：解除和终止合同时的违约责任和经济补偿解决办法：在解除和终止合同时，遵循合同约定的违约责任和经济补偿条款。如有争议，可通过友好协商或法律途径解决。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：工资明细表说明：详细记录员工的工资数额、支付时间和支付方式，以便双方查阅。2.附件二：社会保险缴纳证明说明：雇主应提供社会保险缴纳证明，证明已依法为员工缴纳社会保险费。3.附件三：岗位调整通知书说明：雇主在调整员工岗位时，需提前30日发出通知书，说明新岗位的工作内容和工作地点。4.附件四：解除和终止合同协议书说明：在解除和终止合同时，双方签订协议书，明确违约责任和经济补偿事项。5.附件五：员工手册说明：雇主提供员工手册，包含公司规章制度、岗位职责等内容，方便员工了解公司文化和工作要求。总结：在签订劳动合同时，要关注各种特殊应用场合的注意事项，确保自身权益。在实际操作过程中，遇到问题要积极解决，遵循合同约定。同时，详细附件有助于双方更好地履行合同。希望这份合同能为您的工作带来保障，祝您工作顺利！合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，权利义务要分明。合同期限，规定好，期满续签，商量早。工作内容，岗位事，雇主变动，通知你。工作时间，休假日，按法定，不忧愁。工资报酬，月月给，调整之前，先告知。社保福利，不能少，法定缴纳，得保障。劳动保护，要到位，健康