融资担保公司薪酬制度_第1页
融资担保公司薪酬制度_第2页
融资担保公司薪酬制度_第3页
融资担保公司薪酬制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE2第3页共4页北京红领巾投资基金管理有限公司薪酬福利方案实施细则（暂行）第一章总则第一条按照公司及劳动管理部门有关规定，结合公司实际情况，制定并执行本方案。工资标准主要根据公司经营计划、效益目标和公司可持续发展战略，结合公司收入水平及同类公司收入水平制定。第二条公司领导收入，按公司相关规定执行。第三条本方案适用于本公司各类员工。基本内容第四条工资体系构成：员工薪酬＝基本工资+奖金+通讯补贴+交通补贴第五条岗位划分与工资标准岗位划分与工资标准岗位管理岗位试用期正式期总经理助理60008000部门经理50007000部门副经理45006000会计30004000出纳25003500行政28003500后勤20003000岗位风控岗位试用期正式期风控部经理50007000风控部员工35004000岗位业务岗位试用期正式期副总60008000部门经理50007000部门副经理50006000高级客户经理45005000客户经理30004000第六条奖金1、业务部门(1)业务奖金与效益挂钩，以超过保底保费收入的金额按比例提取奖金。具体经营指标和计提比例，由各年度经济责任制确定。(2)业务奖金自收到保费的当季兑现20%，当年末兑现40%，担保解除后兑现40%。(3)部门奖金由部门主管分配，需按工作实绩拉开分配档次。2、管理岗位的奖金视公司总体经营情况核发。3、新招聘的综合部员工在试用期3个月内不享受奖金。第七条岗位定级及晋级办法：一、工资分为五档，根据个人能力及实际工作业绩，进行考核晋级；二、一般员工，入职时以岗位核发工资，入职后可根据工作业绩及工作年限（月对月计算）确定档次。1、工作未满3年的，原则

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论