【带重点解读】解除实习协议书

【带重点解读】解除实习协议书-PAGE【带重点解读】解除实习协议书-PAGE解除实习协议书甲方（实习单位）：名称：____________________地质：____________________乙方（实习生）：姓名：____________________联系号：____________________地质：____________________鉴于：双方现经友好协商，一致同意解除原协议，并达成如下协议：一、双方同意自本协议签署之日起，立即解除原协议，双方互不承担违约责任。二、甲方同意在解除原协议后7个工作日内，一次性向乙方支付相当于乙方在甲方实习期间工资总额的补偿金。补偿金计算方式如下：1.乙方在甲方实习期间，正常工作日的工资为人民币100元/天；2.乙方实际实习天数为90天；3.补偿金总额=100元/天×90天=9000元。三、双方确认，除本协议第二条约定的补偿金外，甲方不再向乙方支付任何其他费用或报酬。四、本协议的签订，不代表甲方对乙方在实习期间的工作表现和能力的认可。乙方在实习期间的工作表现和能力评价，仍按照原协议的约定执行。五、双方同意，在解除原协议后，双方应继续保持友好关系，互相尊重，互不侵犯对方的合法权益。六、本协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签署日期：____________________请仔细阅读本解除实习协议书，并在充分了解协议内容的基础上签署。本协议的签署代表双方对协议内容的认可和接受，具有法律效力。如有疑问，请及时与对方沟通，以确保双方权益得到保障。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.学生提前结束实习场景：实习生小张因考上研究生，需要提前结束在甲公司的实习。注意条款：在第三条中，双方需明确约定补偿金的支付时间，以免甲方拖延支付。2.公司因业务调整取消实习岗位场景：甲公司因业务调整，取消了实习生小王的实习岗位。注意条款：在第二条中，双方需明确约定补偿金的计算方式，确保乙方得到合理补偿。3.实习生因个人原因无法继续实习场景：实习生小李因家庭原因，需要提前结束在甲公司的实习。注意条款：在第四条中，双方需明确约定实习生在实习期间的工作表现和能力评价，以免影响乙方未来的求职。4.双方协商一致解除实习协议场景：甲方和乙方在实习过程中发现双方需求不匹配，决定提前解除实习协议。注意条款：在第一条中，双方需明确约定解除协议的具体日期，避免日后纠纷。5.实习生在实习期间违反公司规定场景：实习生小陈在实习期间违反了甲公司的相关规定，甲方决定解除实习协议。注意条款：在第六条中，双方需明确约定解除协议后，双方应保持友好关系，互相尊重，互不侵犯对方的合法权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：甲方拖延支付补偿金解决办法：在第三条中明确约定补偿金的支付时间，如甲方逾期支付，乙方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.问题：双方对实习生在实习期间的工作表现和能力评价产生争议解决办法：在第四条中明确约定实习生在实习期间的工作表现和能力评价，如有争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.问题：实习生在实习期间遇到意外伤害解决办法：在原协议中增加一条关于实习生在实习期间意外伤害的赔偿条款，明确双方责任。4.问题：甲方擅自变更实习岗位或工作内容解决办法：在原协议中增加一条关于实习岗位或工作内容的变更条款，如甲方擅自变更，乙方有权解除实习协议，并要求甲方支付相应补偿。5.问题：实习生在实习期间泄露公司机密解决办法：在原协议中增加一条关于保密条款，明确实习生在实习期间应遵守的保密义务，如有违反，乙方应承担相应法律责任。三、原始合同所需详细附件1.双方的联系复印件2.原实习协议书3.实习生在实习期间的工作表现和能力评价表4.实习生在实习期间的考勤记录5.双方签署的解除实习协议书实习协议要解除，双方坐下来商议，甲方乙方都同意，友好分手最要紧。七日内补偿要给足，工资总额别漏掉，每天一百元计算，总共天数要乘好。除了补偿别的要求，双方权益要平等，实习评价照旧走，工作表现别担心。解除协议别忘签字，法律效力要保证，日后有啥争议事，友好协商来解决。实习生，要留心，合同条款要看清，遇到问题别慌张，法律途径能帮忙。保密条款要记牢，公司机密不能泄，违反规定要负责，法律责任跑不掉。实习岗位不能变，工作内容要固定，甲方要是敢乱来，解除合同有权力。考勤记录要保存，工作表现要记录，实习评