人事hr职责与工作内容

人事hr职责与工作内容1、负责门店资金和营业款保管核对，监督门店公司规定走完收款流程；2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对，确保实际库存和系统数量一致；3、按照公司要求定期出具门店当期的损益报表，并进行分析；4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告；5、协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作；6、员工入离职资料的收集；7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作；8、完成上级交办的其他工作。人事hr职责与工作内容21、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表；2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作；3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作；5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作；6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会；7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全；8、协助项目经理开展其他工作。人事hr职责与工作内容31、财务：现金及银行收付处理，银行对帐；负责发票申领，保管及开具；审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报；负责与银行、税务等部门的对外联络；费用报销及其他日常事务性工作。2、采购：开发、管理供应商；询价采购；定期与供应商对账、开票及付款申请。3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作；快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作；工资表的制作；社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。7、完成上级领导交给的其它工作任务人事hr职责与工作内容41、负责企业文化建设，传播；帮助建立员工关系，组织员工的活动；2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理；3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等；5、办理员工考勤、入职、离职手续；负责管理人力资源部档案等；6、接受上级领导安排的其他工作。人事hr职责与工作内容51、负责办公室日常行政工作；2、负责大区人员考勤报表制作；3、负责基础人事工作；4、负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接；5、负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发6、领导交待的其他工作。人事hr职责与工作内容61。负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作；对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；7、对新入职人员进行入职培训；8、协助上级对公司员工进行绩效管理。人事hr职责与工作内容71、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况；3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；6、领导布置的其他工作。人事hr职责与工作内容81、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料；6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；7、公司福利平台维护及信息更新；8、日常报表数据制作及整理；9、完成上级交办的其他任务。人事hr职责与工作内容91、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动（筛选简历、电话邀约、初试）；2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息；3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量；4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议；5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作；人事hr职责与工作内容101、负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积金缴纳等作，完成招聘指标；2、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳动合同、保密协议的签订；3、严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理数据；4、员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的'统筹安排执行；5、负责审核报销单据、记账、收付款等出纳部分工作；6、其他行政采购、物料管理等领导布置的工作。人事hr职责与工作内容111、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化；2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案；3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划；4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜（发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。）；人事hr职责与工作内容121、管理和优化公司的员工关系管理体系；2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录；3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况；7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核；8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新；人事hr职责与工作内容131、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务；2、了解掌握各部门的用人需求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4、管理、开发招聘渠道；5、维护人才储备库。人事hr职责与工作内容141、妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；4、负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管5、协助校长完成其他日常事务性工作。人事hr职责与工作内容151、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续