人力资源实习生停薪留职协议书

PAGEPAGE1人力资源实习生停薪留职协议书甲方（实习生）：________________身份证号：________________乙方（公司）：________________地址：________________鉴于甲方为乙方的人力资源实习生，双方因特殊情况需签订本停薪留职协议书，以明确双方权利和义务。经甲乙双方充分协商，达成如下协议：一、停薪留职期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。2.停薪留职期满后，甲方有权选择继续履行原实习协议或解除实习协议。二、停薪留职期间待遇1.停薪留职期间，甲方不享受乙方支付的工资待遇。2.甲方在停薪留职期间，不享受乙方提供的各项社会保险和福利待遇。3.停薪留职期间，甲方不享有乙方提供的培训、晋升等机会。三、甲方义务1.甲方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与乙方有竞争关系的业务。2.甲方在停薪留职期间，应遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方商业秘密。3.甲方在停薪留职期间，如需与第三方签订劳动合同，应提前一个月通知乙方。四、乙方义务1.乙方在停薪留职期间，应保留甲方的实习岗位。2.停薪留职期满，甲方要求复职时，乙方应优先考虑安排甲方实习岗位。3.乙方在停薪留职期间，不得泄露甲方个人信息。五、协议的解除1.停薪留职期间，甲乙双方均有权提前解除本协议。解除协议的一方应提前一个月书面通知对方。2.甲乙双方在停薪留职期间，如一方违反国家法律法规或本协议的约定，另一方有权解除本协议。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（实习生）：________________签字/盖章：________________日期：________________乙方（公司）：________________签字/盖章：________________日期：________________注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-人力资源实习生停薪留职协议书目录一、协议背景及目的二、定义与解释三、停薪留职期限四、停薪留职期间待遇五、甲方的义务六、乙方的义务七、协议的解除八、争议解决九、其他约定十、附件一、协议背景及目的鉴于甲方为乙方的人力资源实习生，因特殊情况，双方同意甲方在特定期限内停薪留职。本协议旨在明确双方在停薪留职期间的权利和义务，保障双方的合法权益。二、定义与解释1.实习生：指甲方在乙方实习期间的学生或毕业生。2.停薪留职：指甲方在特定期限内暂停实习工作，不享受乙方支付的工资待遇。3.保密信息：指甲方在实习期间所知悉的乙方的商业秘密、客户信息、技术资料等。三、停薪留职期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。2.停薪留职期满后，甲方有权选择继续履行原实习协议或解除实习协议。四、停薪留职期间待遇1.停薪留职期间，甲方不享受乙方支付的工资待遇。2.甲方在停薪留职期间，不享受乙方提供的各项社会保险和福利待遇。3.停薪留职期间，甲方不享有乙方提供的培训、晋升等机会。五、甲方的义务1.甲方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与乙方有竞争关系的业务。2.甲方在停薪留职期间，应遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方商业秘密。3.甲方在停薪留职期间，如需与第三方签订劳动合同，应提前一个月通知乙方。六、乙方的义务1.乙方在停薪留职期间，应保留甲方的实习岗位。2.停薪留职期满，甲方要求复职时，乙方应优先考虑安排甲方实习岗位。3.乙方在停薪留职期间，不得泄露甲方个人信息。七、协议的解除1.停薪留职期间，甲乙双方均有权提前解除本协议。解除协议的一方应提前一个月书面通知对方。2.甲乙双方在停薪留职期间，如一方违反国家法律法规或本协议的约定，另一方有权解除本协议。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（实习生）：________________签字/盖章：________________日期：________________乙方（公司）：________________签字/盖章：________________日期：________________十、附件（附件内容根据实际情况添加）注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.原实习协议副本2.保密协议3.相关法律法规清单4.实习生个人信息收集同意书5.实习生停薪留职申请表6.实习生复职通知函法律名词及解释：1.实习生：指在实习期间的学生或毕业生，通常是为了获得实践经验或满足教育要求而与公司签订实习协议。2.停薪留职：指实习生在特定期间内暂停实习工作，不享受公司支付的工资待遇。3.保密信息：指实习生在实习期间所知悉的公司商业秘密、客户信息、技术资料等，实习生需遵守保密义务。4.竞争关系业务：指实习生在停薪留职期间不得从事与公司相同或相似的业务，以避免利益冲突。5.劳动合同：指实习生与第三方签订的正式工作合同，实习生需提前通知公司。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.实习生违反保密义务：公司应明确实习生在停薪留职期间仍需遵守保密协议，并采取适当的保密措施。2.实习生与第三方签订劳动合同：实习生需提前通知公司，并与公司协商解决可能产生的利益冲突。3.公司泄露实习生个人信息：公司应严格遵守个人信息保护法律法规，确保实习生个人信息的安全。4.实习生复职安排：公司应按照协议约定优先考虑安排实习生复职，并确保实习生的权益。解决办法：1.加强实习生保密意识培训，明确保密义务和违约责任。2.建立实习生劳动合同报告机制，及时沟通并协商解决利益冲突。3.加强公司内部个人信息保护措施，严格保密实习生个人信息。4.提前规划和预留实习生复职岗位，确保实习生权益得到保障。适用场景：本合同适用