2024年新《公司法》逐条解读-总则-第16-20条

2024年新《公司法》逐条解读--总则--第16-20条汇报人：XXX2024年xx月xx日CONTENT目录第十七条工会和公司民主管理第十六条职工权益保护第十八条党组织第十九条合法合规经营义务第二十条公司社会责任第十六条职工权益保护法律条文第十六条公司应当保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。第十六条职工权益保护权益保护范围公司对职工的保护义务不仅限于《宪法》和《劳动法》等法律法规赋予职工的权利和利益，也包括其他法律法规中赋予职工的权利和利益。职工保护的重要性公司对职工的保护义务体现在多个方面，确保职工权益得到充分保障，共同推动公司发展。劳动权利保障公司应建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，确保职工权益得到充分保障。（一）职工权益保护123公司应确保职工享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、年龄、民族、宗教信仰等限制，保障其就业机会的公平性。平等就业权公司应保障职工按时足额获得劳动报酬的权利，不得随意降低或取消，确保职工的劳动成果得到合理回报。劳动报酬权公司应保障职工的休息和休假权利，合理安排工作时间，提供必要的休息场所和设施，确保职工身心健康。休息休假权（一）职工权益保护公司应严格遵守劳动安全卫生规程和标准，建立和完善劳动安全卫生制度，确保职工生命安全和身体健康。劳动安全卫生保护权公司应重视职工的职业技能培训，提供多样化的培训机会和学习平台，不断提升职工的职业技能水平和综合素质。职业技能培训权公司应依法为职工办理社会保险，缴纳社会保险费，建立社会保障体系，为职工提供更全面、更优质的福利保障。社会保险福利权公司应设立专门的劳动争议处理机构或人员，及时、公正地处理劳动争议，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定。提请劳动争议处理权（二）劳动合同签订公司应依法与职工签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确双方权利义务关系。签订劳动合同在签订劳动合同过程中，公司应充分尊重和保障职工的劳动权益，确保合同条款明确、合理，避免日后产生纠纷。合同条款明确公司与职工签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律程序，双方应明确各自的权利和义务，确保双方权益得到充分保障。明确权利义务（三）社会保险办理社会保险制度01国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。参加社会保险02用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以确保劳动者在退休、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得必要的保障。保障劳动者权益03参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在退休、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得必要的保障。（四）劳动保护与安全生产用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育。只有加强劳动保护，才能预防生产事故的发生，保护职工的人身利益，确保用人单位的安全生产和可持续发展。加强劳动保护建立劳动安全卫生制度（五）职工教育123公司应加强职工的教育，包括职业教育和岗位教育，以提高职工的素质和技能水平，为生产经营目标的顺利实现提供保障。职业教育和岗位教育用人单位应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。职业培训制度本款属于倡导性规定，旨在鼓励公司积极履行教育职责，提高职工素质，推动公司发展。倡导性规定第十七条工会和公司民主管理法律条文第十七条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。第十七条

工会和公司民主管理2023年《公司法》修改，新增“建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度”的表述，明确职工代表大会在公司治理中的地位和作用。工会和公司民主管理该表述是对党的二十大报告精神的贯彻落实，强调了职工代表大会在民主管理中的重要性，突出了职工的参与和民主决策。民主管理制度公司职工有权依法组织工会，开展工会活动，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工与公司签订集体合同。工会组织第十七条

工会和公司民主管理工会职责工会的基本职责是维护职工的合法权益，公司有义务为工会提供必要的活动条件，以保障工会的独立性和有效性。集体合同集体合同是工会代表职工与企业签订的合同，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。工会地位在《公司法》中强调工会，是因为公司职工相对投资者处于弱者地位，需要职工组织提供帮助以维护合法权益。权利与义务本条规定了职工组织工会和进行工会活动的权利，以及公司有义务保障工会的独立性和有效性，确保工会的权利和义务得到平衡。（一）工会组织活动条件提供公司有义务为工会提供必要的活动条件，包括办公场所、设施、经费等，确保工会能够正常开展活动。职工组织工会公司职工有权依法组织工会，开展工会活动。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会成员权利在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。工会职责工会的基本职责是维护职工的合法权益，代表职工与公司签订集体合同也是落实《劳动法》规定的重要措施。1.职工组织工会（一）工会组织2.工会维护职工权益建立集体合同公司与工会应建立集体合同关系，通过签订集体合同来规范双方的权益和义务，确保职工的劳动报酬、工作时间、福利等事项得到合理安排。工会与职工利益工会是职工合法权益的维护者，要代表职工与公司签订集体合同，确保职工的利益得到保障。保障职工权益集体合同对于保障职工的合法权益至关重要，能够明确双方的责任和义务，确保职工的权益得到有效保障。（一）工会组织3.公司提供活动条件公司有义务提供活动条件公司有义务为工会提供必要的活动条件，包括办公场所、设施、经费等，确保工会能够正常开展活动。工会活动保障提供活动条件是公司的义务，也是工会能够正常开展活动的重要保障，确保工会的权益得到有效保障。（二）建立健全民主管理制度1.民主管理制度职工代表大会民主管理制度保障职工权益集体合同签订公司应建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，确保职工的合法权益得到保障。公司应保障职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项。职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，其他形式还包括职工大会、工会组织等。工会代表职工与公司签订集体合同，确保职工的利益得到保障，是《劳动法》规定的重要落实。（二）建立健全民主管理制度2.实现职工民主管理公司应通过职工代表大会或其他形式，实行民主管理，保障职工的合法权益。职工代表大会民主管理制度保障职工利益职工民主管理制度赋予职工依法维护自身合法权益的渠道，实现方式包括职工代表大会、工会等。公司应了解职工意见，通过有效途径表达职工意志，妥善保护职工合法权益。030201（二）建立健全民主管理制度3.维护职工合法权益公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见。改革企业体制公司应加强职工利益的保护，确保改制、解散、申请破产及重大经营事项对公司及股东利益和职工利益的影响。保障职工利益公司应通过职工代表大会或其他形式，听取职工的意见和建议，了解职工的意见，确保职工的意志得到表达。了解职工意见公司应采取措施，妥善保护职工合法权益，确保职工的利益得到有效保障，以增强公司的凝聚力和稳定性。保护职工权益（三）听取工会意见和建议

听取工会意见公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见。职工代表大会公司可以通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议，以加强职工利益的保护。了解职工意见公司决定相关事项时事先了解职工的意见，使职工的意志通过有效途径得以表达，妥善保护职工合法权益。（四）保护职工合法权益公司有义务保护职工的合法权益，确保职工享有应有待遇，包括劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等。保护职工利益集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订公司工会代表职工与公司签订集体合同，确保职工的合法权益得到保障，同时也是《劳动法》规定的重要内容。集体合同签订企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动法规定（五）改革企业体制，建立现代企业制度企业体制改革企业体制改革的核心是经济机制和企业制度的创新，旨在解决国有企业效率低下、管理落后等问题。国有企业改革国有企业改革的目标是建立现代企业制度，需要打破传统企业制度的弊端，提高企业的效率和竞争力。公司制度作用公司制度是现代企业制度的典型，通过将国有企业改制为公司，使国家居于股东地位，依《公司法》的规定行使股权，以投入公司的资本为限承担责任，享受权益。现代企业制度现代企业制度具有产权清晰、权责明确、政企分开、形式多样和管理制度科学的特征。第十八条党组织法律条文第十八条在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。第十八条

党组织

党的组织建设公司根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。提供必要条件公司应当为党组织的活动提供必要条件，确保党组织活动的顺利开展。保障党员权益公司作为中国特色社会主义市场经济中的市场主体之一，有责任和义务为党组织的设立和活动的开展提供必要条件。（一）党的组织建设党的基层组织企业、农村、机关、学校、医院、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。党的委员会党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。（二）党的活动开展基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生，提出委员候选人要广泛征求党员和群众的意见。选举产生基层委员会、总支部委员会和支部委员会的选举产生过程，应充分征求党员和群众的意见，体现党的民主集中制的原则，确保选举结果的合法性和有效性。征求意见（三）公司提供必要条件公司应提供必要的经费支持，以确保党组织的各项活动顺利开展，包括党组织会议的费用、培训党员的费用等。提供经费支持公司还应提供适当的活动场地，以便党员们开展各种活动，如党课培训、组织生活等，确保党员们有足够的空间和设施。提供活动场地（四）党的领导是中国特色社会主义最本质的特征中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，党对国家和社会的全面领导地位是不可动摇的。在公司中，党组织的设立和活动的开展对于加强党的领导、促进公司的稳定发展具有重要的促进作用。发挥重要作用党的领导地位第十九条合法合规经营义务法律条文第十九条公司从事经营活动，应当遵守法律法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督。（一）公司章程2023年《公司法》修改2023年《公司法》修改将原《公司法》第5条第1款移至本法第19条，并将其中的“法律、行政法规”表述，修改为了“法律法规”。修改的作用修改的作用是扩大公司应当遵守法律法规的范围，确保公司经营活动合法合规，有序开展。（二）遵守法律法规公司从事经营活动，应当遵守法律法规。公司虽然是股东投资成立的、以谋求股东利益最大化的经济组织，但是，公司不能仅仅以股东利益最大化为唯一目的进行经营活动。遵守法律法规公司作为社会组织，其行为必须遵守社会秩序，法律法规的规定是社会规则的底线，公司的经营活动要遵守法律法规，这是对公司经营活动最基本的要求。经营活动的要求（三）遵守社会公德和商业道德公司的经营活动，应当遵守社会公德、商业道德，诚实守信。这是对公司作为具有法人资格的社会经济组织在进行经营活动时的道德要求。公司不能为了股东利益最大化而为所欲为，否则就与社会秩序相悖。公司应遵守社会公德和商业道德，以维护良好的市场秩序。不能为所欲为遵守社会公德（四）诚实守信，接受监督诚实守信公司的经营活动应当诚实守信，接受政府和社会公众的监督。健康、和谐、有序的社会，是公司赖以开展经营活动、创造价值和利润的基础。创造价值和利润公司在开展经营活动时，应当诚实守信，以维护良好的市场秩序，积极接受政府和社会公众的监督。第二十条公司社会责任法律条文第二十条公司从事经营活动，应当充分考虑公司职工、消费者等利益相关者的利益以及生态环境保护等社会公共利益，承担社会责任。国家鼓励公司参与社会公益活动，公布社会责任报告。第二十条

公司社会责任2023年《公司法》修改对公司社会责任条款进行了实质性扩充。《公司法》修改将原《公司法》第5条第1款最后一个分句“承担社会责任”，移至本法单独成条，并实质扩充了内容。社会责任条款增加（一）公司的社会责任考虑利益相关者利益社会责任的定义适度承担社会责任保护其他社会主体利益引发社会责任问题公司成为市场经济主体公司从事经营活动，应当充分考虑公司职工、消费者等利益相关者的利益以及生态环境保护等社会公共利益，承担社会责任。随着经济的发展，公司已日益成为我国社会主义市场经济中最主要的市场主体和最重要的经济力量。公司对于除股东之外的利益主体的影响日益显著,由此引发了公司的社会责任问题。一个公司之所以成功，并不仅是由于股东的出资和董事、高级管理人员等人员的经营，还取决于公司职工提供劳动、消费