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第第页大学生职业规划

高校生职业规划篇1今年暑假，在湖北经济学院法商学院念书的胡诚没有回过一次老家，整整50天，他和其他6个小伙伴一起，为他们共同的摄影工作室而奋斗。

这一整个暑假的劳碌和奋斗的结果就是，胡诚帮父母省下了一笔钱，现在他完全可以解决自己生活费的问题了。胡诚在微博上骄傲地写道，“这个暑假过得很不一样哦!我可以说自己经济独立了么!”

高校生职业规划要趁早

许多高校生在还没有入学的时候，其实都会有许多宏图伟略，其中许多人都会想到的一点就是，“等到了我上了高校，我就自己去打工，自己赚钱自己花”;但是像胡诚和他的小伙伴这样，真正实现这种想法的，并不多。

并不是说真的要求高校生们都要自食其力，究竟，他们还有课业的负担，这样强求是没有意义的;之所以会提到这个现象，是由于这样一种想法中其实包含了职业规划的思想。最近几年，每年都可以说是“最难就业年”，找工作，尤其是想找一份好工作越来越难，因此对于高校生们来说，能够越早地做好自己的职业规划自然是越好。

只有确定了自己的职业规划，才能搞清晰自己的奋斗目标和方向，……此处隐蔽12237个字……了许多预备，不断假设假如自己是HR应当怎么做，同时观测HR部门怎么做。在这家全球500强公司的第五年，他最终有机会做了HR经理。他老板给他的评价是，一年时间的业绩就相当于别人的三年。本报记者田爱丽实习生叶华

◎不奢望太?

“我个人建议高校生对第一份工作期望不要很高。”廖继斌说，第一份工作的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件要了解清晰；同时熬炼好自己的技能，比如与人沟通、团队协作、解决问题、创新思维和工作责任感。

此外还要转变观念。许多人都盼望去一线城市、大公司，不去民营或国营企业。但事实上，现在经济进展比较快的地区是在二线城市，如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，小公司也有自己的好处。大公司有很完善的系统，对人的培育也有完整性，但也由于他们分得比较细，对人的培育相对单一，“一个萝卜一个坑”。小公司虽然没有好的系统，但它对人解决问题和沟通技能的塑造是特别强的。

◎不轻易跳槽

廖继斌表示，了解一个公司的运作，至少要3至5年。而假如培育一个人的团队合作技能，能够让自己在一个部门有充分时间去展示对组织和团队的贡献，也需要3到5年。

“我们不盼望看到太经常的跳槽，这是一个恶性循环。假如没有想清晰缘由，就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其他人逊色许多。”作为企业的管理者，特别期望看到员工有肯定忠诚度。企业高层更观赏能够跟公司共患难的群体，一个企业的进展也会使员工有不同的经受。高校毕业生在一个单位能够经受长久一点，对其人生的塑造或看法也有一个比较正面的基础。

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