供管水人员“五病”调离制度模版（二篇）

第页共页供管水人员“五病”调离制度模版第一章总则第一条为规范供管水人员的工作表现，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。第二章适用范围第二条本制度适用于供管水人员。第三条本制度中的“五病”指的是：迟到、早退、旷工、请假、工作态度差。第三章迟到第四条迟到是指在规定的上班时间之前到岗的人员。一次迟到超过15分钟以上的，算作一次，三次迟到以上每次发出一封警告信；超过30分钟每次算作一次旷工。第五条迟到的处罚措施如下：（一）第一次迟到，口头警告；（二）第二次迟到，书面警告；（三）第三次迟到，记过；（四）第四次迟到，降职；（五）第五次迟到，解雇。第四章早退第六条早退是指在规定的下班时间之前离岗的人员。一次早退超过15分钟以上的，算作一次，三次早退以上每次发出一封警告信；超过30分钟每次算作一次旷工。第七条早退的处罚措施如下：（一）第一次早退，口头警告；（二）第二次早退，书面警告；（三）第三次早退，记过；（四）第四次早退，降职；（五）第五次早退，解雇。第五章旷工第八条旷工是指未按照规定时间上下班并未请假或未经批准离岗的人员。第九条旷工的处罚措施如下：（一）第一次旷工，口头警告；（二）第二次旷工，书面警告；（三）第三次旷工，记过；（四）第四次旷工，降职；（五）第五次旷工，解雇。第六章请假第十条供管水人员请假需提前向上级主管申请，事假须提前3天报备，病假须提前一天报备，特殊情况除外。第十一条请假的处罚措施如下：（一）无故不请假，记过；（二）无故不请假且次数过多，降职；（三）无故不请假且次数过多，解雇。第七章工作态度差第十二条工作态度差是指供管水人员工作中懒散敷衍、不认真负责、态度恶劣等行为。第十三条工作态度差的处罚措施如下：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）降职；（五）解雇。第八章调离第十四条如果供管水人员被处罚次数达到五次以上或者在一年内有三次及以上被处罚记录，公司有权调离其原工作岗位。第九章附则第十五条供管水人员在迟到、早退、旷工、请假和工作态度差的情况下，需承担因此而产生的一切后果。第十六条本制度的解释权归公司所有。供管水人员“五病”调离制度模版（二）是指对于从事供水、管道运维工作的人员，如果出现五种病症，会被调离岗位或者解除工作合同。这五种病症包括：1.不适应水环境病：由于供管水工作环境特殊，如长时间浸泡在水中，导致身体不适应，出现身体症状并且无法适应的，会被调离。2.水质过敏病：由于长期接触水质不佳的环境，导致过敏反应严重，无法继续从事相关工作的，会被调离。3.水质污染病：由于从事供管水工作的人员负责保障水质安全，但出现故意或者过失造成水质污染的行为，会被调离并追究相关责任。4.职业病患者：从事供管水工作的人员如果出现职业病，且经相关部门认定与工作有关，会被调离并按照相关法律法规进行处理。5.不合格员工：不符合相关职业标准或者工作要求，导致工作效率低下或者工作质量不合格的人员，会被调离岗位。调离制度的实施旨在确保供管水工作的质量和安全，对于不适应或者不合