休息室管理规定范本（二篇）

第页共页休息室管理规定范本休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。第三条定义1.休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。2.管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。第二章休息室设施第四条设施要求1.休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。2.休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。3.休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。4.休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。第五条使用规定1.员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。2.使用休息室期间，员工应自觉保持卫生和安静，注意使用设备的安全性，并正确使用和储存茶水和咖啡等物品。3.使用休息室期间，禁止吸烟、嚼槟榔、饮酒等不文明行为和危害他人健康的行为。4.使用休息室后，员工应及时将使用过的设备归位，保持休息室整洁。第三章管理职责第六条管理者职责1.管理者负责休息室的日常管理和维护工作。2.管理者应保证休息室设施的完好和安全，并及时解决设施故障和安全隐患。3.管理者应定期检查休息室环境，组织卫生清洁工作，并保证茶水和咖啡等物品的质量和供应。4.管理者应制定休息室使用规定，进行员工宣传和培训，并对违反规定的员工进行指导和纠正。5.管理者应及时处理员工对休息室的意见和建议，改进管理，提高员工满意度。第四章监督与处罚第七条监督机制1.公司相关部门和职能部门有权对休息室的管理工作进行监督和检查。2.员工可以通过投诉渠道向公司反映休息室管理问题，并要求保护个人隐私。第八条违规处理1.对于严重违反休息室管理规定的员工，公司有权进行相应处理，包括停止使用休息室、扣除工资或进行纪律处分等。2.对于轻微违反休息室管理规定的员工，管理者可以进行口头警告和教育。第五章附则第九条责任和保障公司负责提供和维护休息室设施，并为管理者提供必要的培训和支持。第十条其他事项对于未尽事宜，可根据实际情况进行补充和完善。第十一条生效日期本管理规定自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。以上是关于休息室管理规定的范本，具体管理规定可以根据企业的实际情况进行调整和补充。希望以上内容对您有所帮助，祝您的企业能够建立一个舒适和良好的休息室环境。休息室管理规定范本（二）休息室管理规定第一章总则第一条为了规范休息室的管理，提供良好的休息环境，保障员工的身心健康，根据相关法律法规和公司制度，制定本规定。第二条适用范围：本规定适用于公司所有办公地点的休息室。第三条休息室的定义：公司休息室是为员工提供休息、饮食、娱乐以及交流沟通的场所。第四条休息室的管理原则：公平、公开、便利、文明、安全。第二章休息室管理的内容第五条休息室的功能：休息室可以提供员工正当的休息、饮食和娱乐等功能。员工可以在休息室内休息、聊天、吃饭、喝水等。第六条休息室的设施设备：公司将配置必要的设施设备，如沙发、桌椅、电视、冰箱、微波炉、饮水机等，确保员工的基本需求。第七条休息室的安全设施：公司将安装必要的安全设施，如监控摄像头、灭火器等，确保员工在休息室内的安全。第八条休息室的维护保养：公司将定期对休息室进行维修、保洁，保持休息室的整洁和良好的环境。第九条休息室的使用时间：休息室设立固定的使用时间，根据公司的上下班时间，在合理范围内安排员工使用休息室。第十条休息室的管理制度：休息室设有专人管理，负责协调员工使用休息室的事宜，制定管理制度，确保休息室的正常运行。第三章休息室的使用规定第十一条使用资格：休息室仅供正式在职员工使用，员工需持有有效的工作证，严禁非员工进入休息室。第十二条使用次数：每位员工每天可使用休息室的次数不得超过三次，每次不得超过30分钟。第十三条使用顺序：员工按照先到先得的原则使用休息室，如有违反，将给予相应的处罚。第十四条使用规定：员工在休息室内应保持整洁、文明，不得随意丢弃垃圾、乱涂乱写、影响他人休息。第十五条饮食规定：员工在休息室内可以进食，但应注意卫生，食物必须垃圾分类，不得擅自将食物带出休息室。第十六条禁止行为：在休息室内禁止吸烟、喧哗、赌博等不文明不良行为，禁止酗酒，禁止带宠物进入休息室。第四章休息室管理的责任第十七条负责人：公司将指定专人负责休息室的管理，该人员负责休息室的日常维护、设备的维修和管理规定的执行。第十八条自律：所有员工都有责任遵守休息室的管理规定，自觉监督他人遵守规定，共同维护休息室的良好秩序。第十九条管理制度：负责人应制定休息室的管理制度，并将其张贴在休息室内，员工应仔细阅读并遵守这些规定。第二十条投诉处理：对于员工的投诉，负责人应及时处理，妥善解决问题，对于严重违反规定的员工，可以采取相应的处罚措施。第五章违规处罚第二十一条违规行为：对于严重违反休息室管理规定的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、暂停使用休息室等。第二十二条处罚程序：对于违规的员工，应先进行调查核实，听取员工陈述和辩解，然后经过严谨的审议，由主管部门或领导做出相应的处罚决定。第二十三条处罚记录：对于被处罚的员工，公司将会做出相应的记录，并将记录保存在员工档案中，以备日后参考。第六章附则第