版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第十九章一次函数19.2.1正比例函数第2课时1.会利用两点(法)画正比例函数的图象2.通过观察不同的正比例函数图象,总结正比例函数的性质一、学习目标二、新课导入复习回顾一般地,形如y=kx(k是常数,k≠0)的函数,叫做正比例函数,其中k叫做比例系数.2.你还记得描点法画函数图像的步骤吗?列表、描点、连线1.什么是正比例函数?画出正比例函数y=2x和y=-2x的图像.y=2x①列表:x…-2-1012…y…
…-4-2024xy123-2-1-3123-2-1-3O4564-4-4y=2x②描点、连线:y=-2x①列表:x…-2-1012…y…
…420-2-4②描点、连线:y=-2x三、概念剖析xy123-2-1-3123-2-1-3O4564-4-4y=2xy=-2x观察正比例函数y=2x和y=-2x的图像.正比例函数相同点y=2x
y=-2x过原点的直线三、概念剖析三、概念剖析1.正比例函数y=kx(k是常数,k≠0)的图象是一条经过原点的直线.2.因为两点确定一条直线,所以可用两点法画正比例函数y=kx(k≠0)的图像.一般地,过原点和点(1,k)(k是常数,k≠0)的直线,即正比例函数y=kx(k≠0)的图像.归纳:例1.用两点法画出下列正比例函数的图像.(1);解:选取原点和正比例函数上另外一个点,列表如下:x…01…y……0在平面直角坐标系上描点:xy123-2-1-3123-2-1-3O45连接两点:典型例题例1.用两点法画出下列正比例函数的图像.(2)y=-1.5x解:选取原点和正比例函数上另外一个点,列表如下:x…01…y……0在平面直角坐标系上描点:xy123-2-1-3123-2-1-3O45连接两点:-1.5y=-1.5x典型例题两点作图法:
两点确定一条直线,画正比例函数图象时我们只需描点(0,0)和点(1,k)(k是常数,k≠0),连线即可.典型例题【当堂检测】1.用你认为最简单的方法画出下列函数的图像:(1);(2)y=xx…01…
……y=x……001解:选取原点和正比例函数上另外一个点,列表如下:xy123-2-1-3123-2-1-3O4564y=x描点、连线:xy123-2-1-3123-2-1-3O4564-4-4y=2xy=-2x观察正比例函数y=2x和y=-2x图像不同之处.正比例函数不同点y=2x
y=-2x过一、三象限,直线从左往右上升过二、四象限,直线从左往右下降三、概念剖析性质:正比例函数y=kx(k是常数,k≠0)的图象,当k>0时,直线经过第一、三象限,y随x的增大而增大;当k<0时,直线经过第二、四象限,y随x的增大而减小.例2.已知正比例函数y=(m-3)x(1)若y随着x的增大而减小,求m的取值范围;分析:当k<0时,函数图像经过二、四象限,即随着x的增大y反而减小.典型例题解:∵正比例函数y=(m-3)x中,y随x的增大而减小∴m-3<0,解得:m<3例2.已知正比例函数y=(m-3)x(2)若函数图象经过第一、三象限,试求m的取值范围.分析:当k>0时,函数图像经过一、三象限,即随着x的增大y也增大.典型例题解:∵正比例函数y=(m-3)x的图象经过第一、三象限∴m-3>0,解得:m>3典型例题例3.点A(-1,)和B(1,)都在直线y=ax(a>0)上,试判断和的大小.解:由直线y=ax(a>0)可知,正比例函数y随x的增大而增大,∵-1<1,∴
<
.分析:根据观察a>0,可知正比例函数y=ax(a>0)的图像经过一、三象限且直线从左往右上升,再通过比较-1与1的大小即可得出.【当堂检测】2.点A(5,)和B(2,)都在直线y=-x上,则与的关系是()A.≥ B.=C.< D.>C【当堂检测】3.已知关于x的正比例函数y=(5-2k)x.(1)当k取何值时,y随x的增大而增大.(2)当k取何值时,y随x的增大而减小.解:(1)当5-2k>0时,k<,∴当时,y随x的增大而增大.k<(2)当5-2k<0时,k>
,∴当时,y随x的增大而减小.k>
四、课堂总结1.正比例函数的图像3.正比例函数的性质
正比例函数y=kx(k是常数,k≠0)的图象,当k>0时,直线经过第一、三象限,y随x的增大而增大;当k<0时,直线经过第二、四象限,y随x
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 加油站油库员工三级安全教育考核题目(附答案)
- 2025年注安道路运输安全实务真题及答案解析
- 医院感染知识培训试题2026(附答案)
- 2025年交通安全教育培训试题及答案
- 建设工程施工合同纠纷要素式起诉状模板可直接提交法院
- 水产养殖2026年可持续发展
- 2026年数据隐私保护指南
- 消费者洞察2026年精准定位
- 药品供应链2026年优化方案
- 房产营销经理年终总结(3篇)
- 地铁机电(风水电)设备维保操作手册
- 乡镇污泥处理应急预案
- 海上导管架安装监理细则
- JBT 12530.3-2015 塑料焊缝无损检测方法 第3部分:射线检测
- 办公家具投标方案(技术方案)
- 小班数学《5以内的点数》课件
- GB/T 10118-2023高纯镓
- 预制箱梁架设安全技术交底
- PDCA提高卧床患者踝泵运动锻炼的正确率
- YB/T 036.10-1992冶金设备制造通用技术条件锻钢件超声波探伤方法
- GB/T 29890-2013粮油储藏技术规范
评论
0/150
提交评论