劳动法与社会保障法智慧树知到期末考试答案2024年

劳动法与社会保障法智慧树知到期末考试答案2024年劳动法与社会保障法陈某2009年1月在某水泥厂找到一份工作，双方口头约定：陈某三日后上岗，负责搅拌水泥，每月工资2750元，水泥厂负责提供住处及每日三餐。陈某工作了7个月后，水泥厂提出与陈某签订劳动合同，其双方之间的劳动关系产生于：()

A:陈某开始在水泥厂上班之日B:劳动合同鉴证之日C:双方口头约定一致时D:双方签订劳动合同之日答案:陈某开始在水泥厂上班之日2018年肖某入职某互联网公司，职位为商务经理，负责市场开发，年薪42万，双方在订立劳动合同的同时签订了竞业禁止条款，以下双方约定的内容中，符合法律规定的是（）

A:本公司承诺，在肖某履行竞业限制义务3个月后按月给予一定经济补偿，补偿标准为肖某月平均工资的60%B:若肖某违反竞业限制约定，应当按照约定向本公司支付违约金，给本公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任C:肖某自离职后，三年内不得入职与本公司有竞争关系的其他公司从事产品开发计划项目D:双方约定合法有效，肖某在竞业限制期限内无权解除竞业限制协议答案:若肖某违反竞业限制约定，应当按照约定向本公司支付违约金，给本公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解委员会处理劳动争议案件的期限是（）

A:自劳动争议调解组织实施调解之日起三十日内B:自劳动争议调解组织实施调解之日起十五日内C:自劳动争议调解组织收到调解申请之日起三十日内D:自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内答案:自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内2013年8月，大学毕业生杜某到阳光教育集团求职当行政秘书时，单位以只招本地户籍毕业生为由拒绝了她，于是她将阳光教育集团诉至法院，要求对方赔偿精神损害。请问杜丽的哪项权利被侵害了。

A:劳动安全权B:休息休假权C:职业培训权D:平等就业权答案:平等就业权以下关于劳动者单方解除劳动合同的说法中，错误的是（）

A:劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同的，需要征得用人单位同意B:在试用期间，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同C:在任何情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同D:用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以不事先通知用人单位而解除劳动合同答案:劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同的，需要征得用人单位同意我国法律规定了延长工作时间及应支付加班加点工资，以下正确选项是（）

A:延长工作时间是指对劳动合同约定的工作时间的延长B:延长工作时间支付的报酬是指超过了标准工作时间而支付的报酬C:用人单位有权单方决定加班加点，但应支付延长工资报酬D:公休日加班不论是否补休，都应支付加班报酬答案:延长工作时间支付的报酬是指超过了标准工作时间而支付的报酬最早的两个国际劳工公约是

A:《关于禁止未成年人上夜班的公约》和《关于女工和未成年工每日最多工作时间公约》B:《关于禁止工厂女工夜间工作公约》和《关于禁止未成年人上夜班的公约》C:《关于禁止火柴制造中使用白磷的公约》和《关于女工和未成年工每日最多工作时间公约》D:《关于禁止工厂女工夜间工作公约》和《关于禁止火柴制造中使用白磷的公约》答案:《关于禁止工厂女工夜间工作公约》和《关于禁止火柴制造中使用白磷的公约》黄某在劳动法规定的医疗期满后，已无法从事原工作，于是单位拟与其单方解除劳动合同。下列说法正确的是（）

A:可以解除，但应额外支付黄某一个月的工资B:可以解除，但应提前三十日以书面形式通知黄某本人C:不能解除，应先给黄某另行安排更适宜他的工作D:不能解除，因为黄某不属于严重违纪答案:不能解除，应先给黄某另行安排更适宜他的工作关于用人单位经济性裁员的法定条件和程序，以下说法不正确的是（）

A:在程序上：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门审批B:在适用的条件上：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的C:在裁减人数上：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的D:应当优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的答案:在程序上：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门审批2010年6月1日，某公司向张某发出录用通知书，明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2010年7月4日，张某到公司报到上班，双方于2010年7月10日签订了劳动合同。某公司与张某建立劳动关系的日期是（）。

A:40363B:40360C:40330D:40369答案:40363现代意义上的劳动法诞生的标志是（）

A:美国的《劳动关系法》B:英国的《学徒健康和道德法》C:前苏联的《苏俄劳动法典》D:法国的《工厂法》答案:英国的《学徒健康和道德法》下列不属于劳动合同可备条款的是

A:补充保险B:服务期条款C:劳动保护D:违约金条款答案:劳动保护根据我国《工伤保险条例》的规定，下列哪种情形不属于视同工伤的情形（）

A:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D:职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的答案:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的以下不属于劳动合同终止情形的是（）

A:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B:女职工哺乳未满周岁婴儿期间劳动合同期限届满的C:用人单位决定提前解散的D:劳动者被人民法院宣告失踪的答案:女职工哺乳未满周岁婴儿期间劳动合同期限届满的下列有关工资支付，正确的是：（）

A:工资既可以是货币工资，也可以是实物工资B:劳动合同中约定，劳动者导致用人单位财产损失的，可以以全部工资每月抵扣C:某公司安排职工加班并安排职工补休，可以不支付加班工资D:某单位自印代金券代替部分工资，指定在企业内的食堂内使用答案:某公司安排职工加班并安排职工补休，可以不支付加班工资以下关于劳动合同订立的说法，不正确的是：（）

A:书面劳动合同应当自用工之日起1个月内订立B:用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资C:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同D:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同劳动合同期限三个月以上不满一年的；一年以上不满三年的；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期分别不得超过（）

A:一个月、二个月、三个月B:一个月、二个月、六个月C:二个月、三个月、六个月D:半个月、二个月、三个月答案:一个;二个;六个以下关于劳动合同订立形式的说法中，正确的是（）

A:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同B:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资C:书面劳动合同是劳动合同的唯一法定形式D:自用工之日起一个月内，经用人单位通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿和劳动报酬答案:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资现代意义的劳动法产生的标志是

A:《学徒健康与道德法》B:《十小时法》C:《苏俄劳动法典》D:《结社法》答案:《学徒健康与道德法》以下关于未成年工及其劳动权益保护的说法不正确的是：（）

A:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者B:未成年工既能从事全日制也能从事非全日制雇佣劳动C:未成年工的社会保险费自其18周岁起开始缴纳D:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动答案:未成年工的社会保险费自其18周岁起开始缴纳王某在一个体豆腐作坊帮工六个多月，平时工作稍有差错即被打骂，作坊主口头承诺的每月给予1500元报酬也未发放。王某欲辞职，作坊主不允。你认为下列说法正确的是：（）

A:王某可以马上辞职，无须通知作坊主B:作坊主未及时足额支付劳动报酬，王某可以不告而辞C:双方无劳动关系，不存在辞职之说D:王某可以辞职，但应以书面形式提出，无需经作坊主同意，三十日后便可自行离开答案:王某可以马上辞职，无须通知作坊主2017年11月，邢某与晨兴电子公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定工作地点是上海，2018年10月公司与邢某口头协商将其调至深圳分公司上班。2018年12月，邢某以劳动合同变更未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效。根据这种情况，请问下列说法正确的是

A:该劳动合同变更无效，因为变更劳动合同必须采用书面形式B:该劳动合同变更有效，因为任何情况下变更劳动合同既可以采取口头形式，也可采取书面形式C:该劳动合同变更有效，因为变更劳动合同虽未采用书面形式，但变更内容并不违法且已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月D:该劳动合同变更无效，因为工作地点一旦确定，不允许双方当事人协商，否则有违签订合同严肃性的要求答案:该劳动合同变更有效，因为变更劳动合同虽未采用书面形式，但变更内容并不违法且已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月王某2017年9月5日应聘于一家自媒体公司，从事媒体设计工作。王某自2017年9月10日上班至该年底，公司均未与其签订劳动合同，王某多次督催未果。欲请求公司支付其双倍工资。请问王某主张的双倍工资起算时间是

A:2017年9月5日起算B:2017年10月6日起算C:2017年9月10日起算D:2017年10月11日起算答案:2017年10月11日起算以下关于劳动争议处理中举证责任的说法中，不正确的是（）

A:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果B:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果C:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据D:劳动法倾斜保护劳动者合法权益，发生劳动争议，由用人单位负责提供证据答案:劳动法倾斜保护劳动者合法权益，发生劳动争议，由用人单位负责提供证据劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

A:临时性B:普通性C:辅助性D:替代性答案:临时性###替代性###辅助性在国际劳工组织成立之前就已经通过，标志国际劳工立法正式开始的国际劳工公约是（）

A:《关于女工和未成年工每日最多工作时间公约》B:《关于使用白磷的公约》C:《关于禁止未成年工做夜工公约》D:《关于禁止工厂女工做夜工的公约》答案:《关于禁止工厂女工做夜工的公约》###《关于使用白磷的公约》李某征得公司领导同意顶替张某上班一个多月，在工作中不慎摔伤骨折。对此，下列说法不正确的有

A:李某应认定为工伤，但应当由企业来承担工伤待遇，因为企业未缴纳李某的工伤保险费B:李某的损失应当由张某来承担，因为张某是他的雇主C:李某和企业之间存在劳动关系，但不是因工作原因，不能认定为工伤D:李某和企业之间不存在劳动关系，因此不能认定为工伤答案:李某和企业之间不存在劳动关系,因此不能认定为工伤###李某和企业之间存在劳动关系,但不是因工作原因,不能认定为工伤###李某的损失应当由张某来承担,因为张某是他的雇主关于劳动安全卫生，以下说法正确的是（）

A:实行劳动安全卫生设施“三同时制度”B:我国劳动安全卫生基准制度的基本方针是“安全第一、预防为主、综合治理”C:实施劳动安全卫生预警和应急救援制度D:实行事故发生后的立即报告制度答案:我国劳动安全卫生基准制度的基本方针是“安全第一、预防为主、综合治理”;实行劳动安全卫生设施“三同时制度”;实施劳动安全卫生预警和应急救援制度;实行事故发生后的立即报告制度《劳动合同法》对我国劳动法所调整劳动关系进行了扩大，表现在（）

A:将基金会与其劳动者之间的劳动关系拉入劳动法调整对象B:将民办非企业单位劳动关系拉入劳动法调整对象C:将劳务派遣拉入劳动法调整对象D:将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织的劳动关系拉入劳动法调整对象答案:将民办非企业单位劳动关系拉入劳动法调整对象###将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织的劳动关系拉入劳动法调整对象###将基金会与其劳动者之间的劳动关系拉入劳动法调整对象###将劳务派遣拉入劳动法调整对象根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仲裁员应当公道正派并符合下列哪些条件（）

A:曾任审判员的B:从事法律研究，教学工作并具有中级以上职称的C:具有法律知识，从事人力资源管理等专业工作满5年的D:律师执业满3年的答案:曾任审判员的###从事法律研究,教学工作并具有中级以上职称的###具有法律知识,从事人力资源管理等专业工作满5年的###律师执业满3年的劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇（）

A:因工伤残或患职业病B:退休C:患病、负伤D:失业和生育答案:退休;患病、负伤;因工伤残或患职业病;失业和生育依据《劳动合同法》以及相关司法解释的规定,以下关于劳动合同变更的说法中正确的是（）

A:为保证劳动合同履行的严肃性，劳动合同签订以后不得变更，双方应该按照约定履行B:劳动合同签订以后经双方协商一致可以变更，变更劳动合同只能采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位保管C:劳动合同变更未采用书面形式，但双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效D:劳动合同签订以后经双方协商一致可以变更，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位保管答案:劳动合同签订以后经双方协商一致可以变更,变更劳动合同应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位保管###劳动合同变更未采用书面形式,但双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的,变更有效以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付正常的工资报酬（）

A:3月26日小曹作为职工代表参加市工会举办的劳动模范表彰大会B:小李早晨起来感觉身体不舒服，请假一天C:5月6日上午小赵请假2小时去医院做产前检查D:女职工王某利用三八节放假半天去超市购物答案:女职工王某利用三八节放假半天去超市购物;5月6日上午小赵请假2小时去医院做产前检查;3月26日小曹作为职工代表参