劳动关系管理智慧树知到期末考试答案2024年

劳动关系管理智慧树知到期末考试答案2024年劳动关系管理竞业限制的期限最长不得超过（）

A:两年B:四年C:一年D:三年答案:两年员工不可以通过申诉制度处理的事项有（）。

A:奖惩与考核B:薪资福利C:劳动条件D:个人理财答案:个人理财我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。

A:劳务派遣用工B:聘用制用工C:非全日制用工D:全日制用工答案:非全日制用工劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。（）

A:7日B:15日C:30日D:10日答案:日在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规答案:企业内部劳动规则不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。

A:劳动行政部门代表B:员工代表C:工会成员D:企业方面代表答案:员工代表集体谈判的立法目的主要包括（）

A:规范制度B:培育民主C:消除冲突D:建立劳资双方力量对比的平衡答案:对集体谈判立法目的主要包括（）

A:建立力量对比的平衡B:培育民主C:壮大工会力量D:打击资方答案:培育民主###建立力量对比的平衡集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）

A:加强企业的民主管理B:有利于协调劳动关系C:有利于企业约束员工行为D:维护职工的合法权益答案:维护职工的合法权益###加强企业的民主管理###有利于协调劳动关系工会在互保互助与集体谈判不能发挥作用时，工会会采取哪些直接行动方式来实现维护工人尤其是会员利益的目标（）

A:罢工B:罢市C:强制战术D:积极游说答案:罢工###罢市###强制战术（）是职工民主管理的直接形式。

A:岗位参与B:组织参与C:群众参与D:领导参与答案:组织参与###岗位参与管理理念是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现，根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为以下哪些类型（）

A:宽容型B:合作型C:剥削型D:集权型答案:剥削型###宽容型###合作型在劳动争议处理过程中，劳动仲裁产生的费用将由用人单位与劳动者共同承担。（）

A:对B:错答案:错劳动者在用人单位连续工作满八年的，应当与其订立无固定期限劳动合同。（）

A:对B:错答案:错用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。（）

A:错B:对答案:对用人单位为员工缴纳保险的基数可与员工自行约定。（）

A:错B:对答案:错大学毕业生、公务员和军人都是我国劳动关系中的劳动者。（）

A:错B:对答案:错生效的仲裁调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请执行。（）

A:对B:错答案:错协调性谈判是指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判达成，但在基本内容、基本条件上却几乎相同。（）

A:错B:对答案:对非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。（）

A:正确B:错误答案:正确工资是雇主依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币或实物形式直接支付给劳动者的劳动报酬。（）

A:对B:错答案:错就工作时间达成调解协议后，一方当事人在协议的约定期内不履行调解协议的，另一方当事人可以直接申请强制执行。（）

A:对B:错答案:错因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议，实行“一裁终局”（）

A:对B:错答案:对劳动争议仲裁费用，劳动者不需要支付，但用人单位需要支付。（）

A:错B:对答案:错最低工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资，但不包括国家规定的社会保险和福利待遇。（）

A:错B:对答案:错试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于公司所在地的最低工资标准。（）

A:正确B:错误答案:正确劳动者依法享受带薪年休假期间应视为提供了正常劳动，所以带薪年休假工资不得低于“最低工资标准”。（）

A:对B:错答案:对劳动合同履行地与公司注册地不一致的，按公司注册地执行。（）

A:对B:错答案:错培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。（）

A:正确B:错误答案:正确以下关于年休假的情形不正确的是（）

A:劳动者连续工作满12个月以上的，享受年休假B:职工在年休假期间不享受与正常工作期间相同的工资收入C:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天D:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期答案:AI参考:关于年休假的情形不正确的是C:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。\n\n根据《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。但是，具体的休假天数可能会根据不同的工龄、岗位、公司政策等因素有所不同。因此，C选项是错误的。其他选项都是关于年休假的正确说法。A选项指出劳动者连续工作满12个月以上的，享受年休假；B选项指出职工在年休假期间不享受与正常工作期间相同的工资收入；D选项指出国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。'对于哪些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作及技术性强的工作，适合签订（）的劳动合同。

A:长期的固定期限B:以完成一定工作任务为期限C:无固定期限D:短期的固定期限答案:AI参考:正确答案是C：无固定期限。\n\n对于常年性工作、要求保持连续性、稳定性的工作及技术性强的工作，适合签订无固定期限的劳动合同。这些工作通常需要员工长期投入，保持稳定性和连续性，以确保工作的质量和效率。而短期固定期限的劳动合同则更适合临时性、短期性的工作或任务。因此，选项C是正确答案。'劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:3B:30C:45D:15答案:AI参考:正确答案是【单选题】劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。\n\n根据《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以答案是D，劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。'邓某在服装设计公司工作，其累计工作时间为2年，根据年休假相关规定，邓某当年在公司能享有（）天年假？

A:5B:3C:1D:2答案:AI参考:正确选项为【B:3天】。\n\n根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；邓某在公司工作2年，所以可以享受3天的年假。'疫情期间，A公司无法复工，将其员工张某共享给B公司，由B公司承担张某的工资，后来A公司申请破产，张某表现出色，继续在B公司工作，这时张某与B公司存在（）。

A:无关系B:劳动关系C:劳务关系D:共享关系答案:AI参考:正确答案是C：劳务关系。\n\n根据题目描述，张某原本是A公司的员工，因为疫情期间A公司无法复工，将其员工张某共享给B公司，由B公司承担张某的工资。后来A公司申请破产，张某表现出色，继续在B公司工作。在这种情况下，张某与B公司存在的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为共享员工的过程中，员工并没有改变原有的工作性质和岗位，且新公司提供的是劳动报酬，而非社会保险等福利。因此，选项C“劳务关系”是正确答案。选项ABD都与题目描述不符。'蔡某2019年8月1日入职，工资为3000元/月。企业一直没有与其签订劳动合同，2019年10月1日蔡某提出离职，请问企业需要支付蔡某（）工资。

A:3000B:30000C:6000D:60000答案:AI参考:正确选项为【C:6000】。\n\n根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\n\n因此，蔡某在2019年8月入职，企业一直没有与其签订劳动合同，那么企业需要支付蔡某从入职到离职期间未签订劳动合同的双倍工资差额。具体来说，如果蔡某在2019年10月离职，那么企业需要支付他6个月工资的工资差额，即6个月工资×3000元/月=6000元。因此，正确选项为C:6000。'以下哪些属于我国劳动法上的就业（）。

A:某女结婚后仅在家从事家务劳动B:某大学毕业生在移动公司做话务员C:大学生王某在养老院做志愿者D:某男因犯罪在监狱劳动改造答案:AI参考:正确答案是B:某大学毕业生在移动公司做话务员。\n\n根据我国劳动法的规定，就业是指劳动者在法定劳动年龄内，依法享有劳动权利和履行劳动义务的劳动状态。B选项中的某大学毕业生在移动公司做话务员属于劳动就业，因为该毕业生依法享有劳动权利并履行劳动义务。而A、C、D选项中的情况不属于劳动就业，因为结婚后在家从事家务劳动、在养老院做志愿者、因犯罪在监狱劳动改造都不是依法享有劳动权利并履行劳动义务的劳动状态。因此，正确答案是B。'劳动争议仲裁的时效是（）。

A:两年B:六个月C:三年D:一年答案:AI参考:正确答案是D:一年。\n\n劳动争议仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。'通常劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以向（）的人民法院提起诉讼（）

A:仲裁委员会所在地B:任意选择C:劳动者居住地D:用人单位所在地答案:AI参考:通常劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。因此，正确答案为D：用人单位所在地的人民法院。这是一个单选题，不需要对选项进行分析。'哪种管理模式中，管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件（）。

A:自主型B:合作型C:剥削型D:宽容型答案:AI参考:答案是：C:剥削型。管理情境理论指出，当管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的，为了维持某种劳动关系而愿意提供合理的报酬与就业条件，那么便进入了剥削型管理情境。所以选项C正确。A、B、D都无法描述出合理报酬与就业条件之间的关系。故选C。'以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A:用人单位可以任意延长劳动者每日的工作时间B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:每月制度工作时间为20.83天答案:AI参考:“用人单位可以任意延长劳动者每日的工作时间”这个说法是错误的。根据劳动法的规定，用人单位应当按照法律的规定，合理地安排劳动者的工作时间，避免过度延长工作时间。因此，选项A是错误的。\n\nB、C、D选项都是关于工作时间的正确描述，它们分别涉及到加班、加点和工作月制度时间的计算。\n\n因此，正确答案是A：用人单位可以任意延长劳动者每日的工作时间。'毕业生小美与一家服装公司签订了两年的劳动合同，她的试用期不得超过（）

A:半个月B:一个月C:六个月D:两个月答案:AI参考:正确答案是D：两个月。\n\n根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，小美的试用期不得超过两个月。'根据劳动关系的性质，劳动关系存在于（

）。

A:结果交付时B:现实劳动过程中C:订立劳动合同时D:解除劳动合同时答案:AI参考:正确选项为：B：现实劳动过程中。\n\n劳动关系是在现实劳动过程中所结成的社会关系，也就是劳动者与劳动力使用者之间在劳动过程中所结成的社会关系。因此，答案为B。其他选项A、C、D都不符合劳动关系的性质。'政府在劳动关系中扮演的角色有（）

A:保护者B:调停者C:抑制者D:规划者答案:AI参考:政府在劳动关系中扮演的角色有（ABC）。\n\nA：保护者——政府从全局利益出发，通过法律和政策，保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。\n\nB：调停者——政府在劳动者和雇主之间充当调停者的角色，为双方提供信息，协调双方的利益冲突，维护双方的合法权益。\n\nC：抑制者——在特定情况下，政府可能会对劳动关系的规模和范围进行抑制，以维护社会整体利益。\n\n因此，答案为ABC。政府在劳动关系中扮演的角色还包括规划者（D），通过制定相关政策、法规和标准等，指导和规范劳动关系的发展。但是，在上述选项中，只有ABC是直接与劳动关系相关的角色。'工会通过互保和互助的方式向成员提供各种福利，这种行为方式有哪些好处（）

A:有助于充实工会基金B:有助于吸收新成员C:有助于建立政党或加入代表工人利益的政党D:有助于向政府施加压力，使其颁布保护劳动者的条例或法律答案:AI参考:正确选项为：A:有助于充实工会基金B:有助于吸收新成员\n\n工会通过互保和互助的方式向成员提供各种福利，这种方式的好处主要有两个：\n\n1.有助于充实工会基金：通过互保和互助的方式，工会可以获得更多的资金，用于支持工人的福利和权益，从而增强工会的实力和影响力。\n\n2.有助于吸收新成员：通过提供各种福利，工会可以吸引更多的工人加入，扩大工会的规模，增强工会的代表性。\n\n其他选项如C、D与工会通过互保和互助的方式向成员提供各种福利这一行为方式无直接关联，因此不是该题目的正确选项。'属于劳动合同变更情形的是（）。

A:企业受有关产业政策影响决定转产或调整生产任务等经济因素影响B:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C:用人单位变更名称D:劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位答案:AI参考:正确选项为BCD。\n\n属于劳动合同变更情形的是：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。这些都属于劳动合同变更的情形。而企业受有关产业政策影响决定转产或调整生产任务等经济因素影响并不属于劳动合同变更的情形。'以下哪些情形适用于经济性裁员（）。

A:因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B