大学学术带头人管理办法

XXXX大学学术带头人管理办法为把学校内涵建设全面推向新阶段，促进学科建设又好又快发展，使学校学术带头人的遴选、考核与管理工作实现规范化，学校在对《XXXX大学学术带头人管理办法》（X农大学科〔20XX〕2号）进行修订的基础上，制定本管理办法。一、学术带头人基本条件（一）应具有正确的世界观和人生观、高尚的师德、严谨的学风；应具有较强的组织管理与协调能力，办事公道，团结同志，威望较高；应具有扎实的专业理论基础、丰富的科研经验、活跃的学术思想、稳定的研究方向、领先的学术水平和开拓进取的创新意识；身体健康，精力充沛，能够带领本研究方向其他成员开展科学研究、进行学术交流。（二）原则上应具有正高级专业技术职称，博士点学科应为具有招生资格的博士生导师，硕士点学科应为具有招生资格的硕士生导师；熟练掌握一门外语，具有较高的听、说、读、写能力以及进行国际学术交流的能力；能熟练使用计算机；同等条件下，有过一年以上国外学习或合作研究的人员优先；原则上年龄应在57（女52）周岁以下。（三）近5年以第一或通讯作者在国内外重要学术刊物上发表有较高价值的学术论文。其中自然科学类学科：SCI收录论文不少于1篇；或EI收录论文不少于2篇（国内召开的国际学术会议论文除外）；或在一级学报发表论文不少于3篇。社会科学类学科：在SSCI、A&HCI刊源发表论文不少于1篇；或在CSSCI、EI期刊发表论文不少于2篇；或ISSHP刊源发表论文不少于3篇；或在学校认定的权威期刊发表论文不少于3篇。（四）目前有正在主持的省部级以上科学研究课题（按科技处规定）；且近5年博士点和硕士点学科学术带头人科研经费累积应不少于30万元和10万元，经济管理类学科的科研经费减至1/3、其他人文社科类学科的科研经费减至1/5。（五）近5年获得省级以上科研或教学研究成果奖励，其中博士点学科要求三等奖前三、二等奖前五、一等奖前七；或以第一或通讯作者发表被六大检索收录的科学研究论文不少于2篇[累计影响因子需满足：农学类在1.5以上（含1.5，下同），生物技术类在5.0以上，工程类在3.0以上，经济管理、人文社科类在1.0以上]；或本人撰写的本专业学术著作10万字以上（非编著），或本人主编的高等学校本科以上教材获得省部级以上奖励。（六）近5年主讲课程教学质量评价合格以上，或为校级以上（含校级）精品课，或为校级一类课；或本人为校级以上（含校级）教学名师，或校级以上（含校级）教学团队成员，或校级以上（含校级）学术创新团队成员。二、学术带头人基本职责学术带头人要在学科带头人（负责人）的带领下，做好所在研究方向的学科建设与发展工作。具体职责如下：（一）实时掌握本研究方向的国内外发展动态和趋势，确定研究方向的研究计划。（二）组织制订和实施本研究方向的发展规划，负责相关项目的申报与实施。（三）根据校、院、学科有关规定，按照双向选择原则，拟定本研究方向组成人员建议名单和人才培养规划。（四）承担学科安排的重点学科建设任务，积极协助学科带头人完成更高层次的学位授权点申报工作和上级部门对学科的检查与评估等相关工作。（五）组织本研究方向师生积极开展学术交流活动和申报各级各类科学研究课题。三、学术带头人的考核与待遇（一）学术带头人要接受学科带头人和学院的年度考核。（二）学术带头人在任职期间，必须支持、配合学科带头人工作，对在学科建设工作中取得突出成绩以及推动学科快速发展(如申请到了新的学位授予权，或被评为省（部）级以上重点学科，或获批省（部）级以上研究机构，或申请到国内外重大科学研究课题，或所在学科在省级以上评估中被评为优秀)做出重大贡献者，学校将给予奖励。（三）学术带头人没有认真履行其职责，学科要对该学术带头人进行适当批评，直至对其做出撤换处理。（四）学术带头人每年考核一次，考核合格的享受学术带头人岗位津贴。（五）学术带头人每三年遴选一次。四、学术带头人遴选程序及办法（一）本人申请。凡符合上述学术带头人条件并能履行其职责的校内外在岗人员均有资格向学科提出申请，并提交《XXXX大学学术带头人申请表》。（二）学科民主推荐。经学科资格审查合格的申请人须在本学科全体人员参加的会议上，阐述本人担任学术带头人的有利条件、今后的工作思路和具体措施等，由所在学科全体人员民主推荐。（三）学科带头人（负责人）建议。学科带头人（负责人）根据学科发展方向及要求，参考民主推荐意见，客观、公正地在每一研究方向上确定1名学术带头人推荐人选。（四）学院决定并上报学校。学术带头人由各学院学科建设领导小组按照XXXX大学有关学术带头人遴选条件确定，并报学校审批，校学科建设处备案。（五）每人在一个一级学科内限担任一个研究方向的学术带头人，最多担任2个不同层次的学术方向带头人。五、附则（一）遴选学术带头人的学科范围为我校拥有博士或硕士学位授予权的二级学科[2011年新批的一级硕士点直接在一级学科下设置学术