人事后勤工作职责（2篇）

第页共页人事后勤工作职责包括以下几个方面：1.招聘与招聘相关的工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试评估、与候选人沟通等工作。2.员工入职与离职手续的办理，包括新员工的录用、签订劳动合同、办理入职手续、领取工作资料、办理离职手续、办理离职手续等。3.员工档案管理，包括建立和维护员工档案，记录员工的个人信息、职称职位、工作经验、培训情况等。4.员工考勤管理，包括每日的员工考勤记录、请假、加班等情况的处理，及时统计和审核员工的考勤数据。5.员工关系管理，包括与员工的沟通和协调，解答员工的问题和疑虑，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。6.培训与绩效管理，包括制定和执行培训计划，组织培训活动，评估和记录员工的绩效，为员工提供晋升和发展的机会。7.员工福利管理，包括与各种福利供应商的联系和协调，为员工提供工资福利、社会保险、住房公积金等福利。8.人事相关政策的制定和执行，包括制定和更新公司的人事政策和制度，确保人事工作符合相关法律法规和公司规定。以上所述仅为一般情况下的人事后勤工作职责，具体工作内容可能会根据公司的规模和业务特点有所不同。人事后勤工作职责（二）人事后勤是指人力资源部门中负责后勤管理和支持工作的岗位。他们在人力资源管理过程中承担着一系列重要职责，以确保组织顺利运行和员工福利得到保障。下面是一个人事后勤工作职责模版，具体内容如下：1.员工招聘和录用-确定招聘需求，制定招聘计划，并与相关部门进行沟通和合作；-编写和发布招聘广告，筛选和面试候选人，并参与面试和选拔过程；-跟踪并更新招聘进展，与候选人沟通和协调面试、试用期等事宜；-准备和发送录用通知，为新员工提供入职指导和支持。2.人员合同管理-根据公司政策和法律法规，起草和更新员工合同，并确保合同的合规性和及时性；-跟踪员工合同的续签、变更和解除，并及时通知相关部门和个人；-处理员工辞职和离职手续，包括提供退出指导和确认终结手续。3.薪酬福利管理-协助制定和管理薪酬政策和福利计划，确保符合公司策略和法律要求；-负责员工薪酬和福利的发放和管理，包括计算工资、核对社会保险及公积金等；-处理薪酬和福利的相关事务，包括员工薪资调整、社保缴纳、福利申请等；-组织和管理员工绩效考核和奖励制度，确保公平、公正和有效。4.员工培训和发展-协助制定和实施员工培训和发展计划，包括需求分析、培训资源准备、培训评估等；-策划和组织内外部的培训活动，包括培训课程、讲师安排和培训场地的预定；-协调员工参加培训和发展项目，跟踪培训效果和反馈，并进行相关数据统计和分析；-组织和管理员工的职业规划和晋升申请，提供相关指导和支持。5.人事档案管理-管理员工的个人档案和人事资料，确保准确性、完整性和机密性；-负责人事档案的存档和归档工作，包括建立、分类和整理档案文件；-提供人事信息查询和报告支持，及时回应员工和上级的查询和要求；-定期进行档案归档和库存清查，确保档案的安全和完好。6.员工关系管理-维护和促进员工与公司之间的良好关系，提供日常沟通、冲突解决和咨询服务；-与员工互动和交流，了解员工需求和关切，并提供相应的支持和解决方案；-协调员工和管理层之间的关系，解决员工投诉和纠纷，维护和平的工作环境；-组织和参与员工活动和庆祝，增强员工凝聚力和归属感。7.人事制度和流程管理-熟悉人力资源相关法规和政策，协助制定和解释内部人事制度和流程；-审核和修订人事文件、表格和报告，确保完整和准确；-监督和改进人力资源管理的流程和效率，提出改进建议并予以实施；-提供人力资源管理相关的咨询和培训，促进人事流程的顺利运行。以上是人事后勤工作职责模版的主要内容，不同的组织和岗位可能会有所不同，具体职责会根据实际情况进行调整和变化。人事后勤的工作职责涉及到多个方面，需要具备良好的组