企业劳动用工制度（2篇）

第页共页企业劳动用工制度是指企业在雇佣员工方面所遵循的规定和程序。这些规定和程序旨在管理员工的入职、离职、工作时间、薪酬、福利、休假等方面的事务，以确保员工的权益得到保障，同时提高企业的生产效率和经营效益。以下是企业劳动用工制度中常见的内容：1.招聘与录用：规定企业招聘的程序和标准，包括职位需求和职位描述，并决定如何进行面试和录用员工。2.劳动合同：规定企业与员工之间的劳动合同，包括劳动关系的建立、终止、期限、薪酬等条款。3.工作时间与休假：规定员工的工作时间，包括每天工作的开始和结束时间、加班的申请和支付。同时规定员工的年假、病假、产假、婚假等休假制度。4.工资与福利：确定员工的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，并规定薪酬的支付方式和时间。同时规定员工的福利待遇，如社保和公积金等。5.职业健康与安全：规定企业必须提供安全、健康的工作环境，并确保员工不受伤害或疾病。6.员工培训与晋升：确定员工培训的计划和方式，并规定员工晋升的条件和程序。7.绩效评估：设立员工绩效评估体系，用于考核员工的工作表现，并决定奖励和晋升的依据。8.纪律与处分：规定员工对违反规定的纪律行为将受到何种处分，如警告、停职、解雇等。企业劳动用工制度的具体内容可以根据地区、行业和公司的情况而有所不同。制定和遵守一套完善的劳动用工制度对于企业和员工的长远发展都非常重要。企业劳动用工制度（二）【企业劳动用工制度】第一章总则第一条为规范企业用工行为，维护用工双方的合法权益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本公司的全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等所有用工形式。第三条本制度的目的是为了明确用工双方的权利和义务，并依法保障员工的权益，建立和谐、稳定、公正的用工环境。第二章用工形式第四条用工形式包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。4.1正式员工指与公司签订劳动合同，享受公司提供的各项福利和待遇，并按时足额发放工资的员工。4.2临时工指受雇于公司特定时间段或特定工作任务的工人，其劳动合同期限通常不超过三个月。4.3劳务派遣工指通过劳务派遣公司与公司签订劳动合同，由劳务派遣公司支付工资并提供相应的福利待遇的员工。第五条用工形式根据企业的实际需求进行选择，但应当合法合规，符合国家相关法律法规的规定。第三章招聘与录用第六条公司招聘人员应当遵循公平、公正、公开的原则，不得以任何不正当手段限制、歧视、排斥合适人员。第七条招聘程序：7.1确定招聘需求和职位描述；7.2宣传招聘信息，接收求职申请；7.3进行初步筛选，确定候选人；7.4进行面试和笔试，评估候选人的能力和素质；7.5根据面试结果确定录取人员；7.6与录用人员签订劳动合同。第八条公司应当向被录用人员提供劳动合同，并明确双方的权益和义务。第四章劳动合同第九条劳动合同是用工双方约定权益和义务的书面文件，应当包含以下内容：9.1双方当事人的基本信息；9.2工作内容和地点；9.3劳动合同期限；9.4工作时间和休假制度；9.5工资和福利待遇；9.6附加条款和违约责任。第十条劳动合同应当依法签订，符合国家相关法律法规的规定。第十一条劳动合同到期后，双方可以续订劳动合同，也可以协商解除劳动合同。第五章工资与福利第十二条公司根据岗位和能力给予员工相应的工资和福利待遇，确保员工的合法权益。第十三条工资的支付应当按时足额支付，不得有任何滞欠和扣减行为。第十四条公司应当为员工购买社会保险和住房公积金，并依法缴纳相关费用。第十五条公司应当提供员工的工作环境和工作条件符合国家相关标准和要求，保障员工的劳动安全和职业健康。第六章劳动纪律与奖惩第十六条员工应当遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，保持劳动秩序和工作纪律。第十七条公司可以根据员工的工作表现进行奖励和褒扬，也可以根据员工的违纪行为进行警告、处罚甚至解雇。第十八条解雇员工的情形包括但不限于：18.1严重违反劳动纪律；18.2严重失职和工作上的重大错误；18.3犯罪行为；18.4形成严重不良影响。第七章用工终止第十九条劳动关系在下列情况下终止：19.1劳动合同到期；19.2双方协商一致解除合同；19.3一方违反法律、法规和劳动合同规定解除合同；19.4经人民法院裁定解除合同。第二十条用工终止后，公司应当按照法律法规和劳动合同的约定，支付员工相应的工资和福利待遇。第八章监督与投诉第二十一条员工可以向公司提出工作环境、工作条件、工资福利等方面的监督意见和投诉。第二十二条公司应当及时受理员工的监督意见和投诉，并进行相应的调查和处理。第二十三条如员工对公司的处理结果不满意，可以向劳动监察机构投诉，维护自己的合法权益。第九章附则第二十四条本制度自发布之日起施行。如有其