员工考勤实施细则

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第一章总则

第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，依据国家劳动法及相关法规，承接集团制度，结合公司实际状况，制定本实施细则。

第二条本细则适用于xxx公司全体员工及劳务派遣制员工。

第二章职责

第三条人事行政处负责公司的考勤系统管理、考勤数据确认汇总、员工假期的审核、不定期的抽查监督、形成考勤通报并存档，详细由公司考勤专员负责。并依据考勤数据每月5日形成《部门员工出勤汇总表》存档（见附件二）。

第四条部门主管负责本部门员工出勤特别和各种假期的审核与确认，并对本部门人员出勤信息真实性负责。

第五条考勤工作是对员工的实际出勤状况进行记录，并供应必要的统计资料。公司使用门禁刷卡考勤来记录员工的出勤状况。

第六条各部门设部门考勤专员。部门考勤专员负责照实记录本部门员工出勤信息，并协作人事行政处填写考勤与休假表单。

第三章出勤管理

第七条大神洲公司实行大小礼拜工作制。大礼拜：一周五天工作日、两天公休日；小礼拜：一周六天工作日、一天公休日。

第八条上班时间依据季节进行相应的调整，调整时间以公司人事行政处通知为准，外派或借调到其他子公司的员工遵守所在单位的工作时间。

第九条考勤周期：每月1日零时起至月末最终一日二十四时为月考勤周期。

第十条刷卡规定

1、中、高层主管可免刷卡或免登记出勤信息。其他因工作需要的员工，经公司总经理书面批准后可免刷卡；

2、因分段外协各部门派驻监造科人员、人事行政处小车班、物资处集配科仍保留纸面考勤，由部门每月正常提交人事行政处，未在盘峙厂区时可免刷卡；

3、除以上两种状况外，其他员工进出公司必需刷卡，出勤时间以电子考勤数据为准。

第十一条员工请假、休假，必需履行相关程序和手续（见附件三：员工请假申请单）。各部门一级主管对常常加班人员每月最多有两天的准假权，按调休对待，不考核工资。

第十二条缺勤

公司定期导取或抽查的考勤数据，由部门主管进行确认，凡属下列状况之一的均为缺勤违纪：

1、迟到：在规定上班时间延迟15分钟以内到勤并无请假备案的；

2、早退：在规定下班时间提前15分钟以内退勤并无请假备案的；

3、旷工：在规定上班时间延迟15分钟（含）以上至4小时以内到勤者，或规定下班时间提前15分钟（含）以上4小时以内退勤的，按旷工半日论；在规定上班时间4小时（含）以上到勤的，或在规定下班时间提前4小时（含）以上退勤的，按旷工1日论；

4、打卡信息不全并经确认核实者均按缺勤对待，按缺勤时间归类为迟到、早退、旷工；

5、公司定期导取食堂就餐刷卡记录，凡是未到下班时间提前用餐者均按“早退”处理。

第十三条有以下行为之一的视为旷工：

1、除部门确认的特别状况，进出门禁不打卡的；

2、未按规定办理请（续）假手续，或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的；

3、未办理出勤特别审批手续又不按规定进行出勤的、休假期满未归的；

4、不听从工作调动和工作支配或拒不接受工作任务的，接受工作支配但无正值理由未按规定时间到岗的；

5、其它经公司认定视为旷工的行为。

第十四条考勤特别

1、员工因考勤卡遗失、损坏、忘带的，均向门卫借用临时卡，并正常考勤；考勤卡遗失、损坏者须到平安保卫处办理补卡手续；

2、员工因工作或个人事由需要离岗的，1个工作日内，须经部门主管批准

并在部门考勤专员处备案（见附件四：考勤特别处理单）；超过1个工作日的，均需向人事部门提交出差申请或请假申请，并备案。

第十五条出差管理

员工出差必需事前履行相关的审批程序，外出员工一律以在人事行政处备案的《出差申请表》为准。

第十六条培训学员的考勤

1、参与公司内部培训、学习的员工，填写培训签到表，由培训主管给部门供应考勤反馈；

2、在国内或出国外学习的学员一律以在人事行政处备案的《培训申请表》、《出差申请表》为准，依据被批准的实际在外天数记录出勤。

第十七条惩罚方法

1、迟到、早退一次，扣罚绩效工资50元，扣罚金额按次数累加；月度累计超过6次，年度内累计超过20次以上，属于严峻违反公司劳动纪律，按《员工奖惩条例》第八条规定，赐予解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

2、旷工一天,扣除当天基本工资和当月绩效工资的10%，旷工半天按旷工一天扣除金额的50%计算，月度内旷工三天以上者,当月发放舟山市最低工资标准；连续旷工超过5天或年内累计旷工超过10天以上，属于严峻违反公司劳动纪律，按《员工奖惩条例》第八条规定，赐予解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

3、各级主管要严格审核员工考勤记录和请假申请，对于营私舞弊、弄虚作假者，按《员工奖惩条例》第八条规定，赐予解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

4、公司严禁代刷卡行为，对于代为刷卡员工双方主体，均视为严峻违反公司劳动纪律者，一经发觉根据《员工奖惩条例》第八条规定，赐予解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

第四章休假管理

第十八条员工休假类型分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休假、法定节假。

第十九条事假

1、员工因事需亲自处理者可申请事假，请事假如其理由不充分或影响公司正常生产经营，主管可不予准假。

2、原则上一年不得超过15天。

第二十条病假员工请病假需供应社保定点医院诊断证明或扬帆卫生所证明，经相关主管批准后方可休假，只有请假手续而无相应有效证明的，视为事假。

第二十一条婚假

1、员工在公司工作期间办理结婚手续，可按以下标准享有婚假：

（1）公司员工在职内初婚可享受婚假3天。

（2）晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上初婚）另享受婚假12天。

（3）再婚者可享受婚假3天。

（4）婚假途中交通费自理。2、休婚假需供应结婚证书等相关证明原件与复印件，自登记结婚之日起，半年内休假有效。婚假为连续假包含法定休假日和休息日。

第二十二条产假

1、符合国家方案生育政策的女性员工，可在分娩前后请休产假（该假为连续假包含法定休假日和休息日）：

（1）正常分娩的，产假98天(含产前假15天)。

（2）分娩时遇有难产的，产假增加15天。

（3）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产假增加15天。

（4）妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产假30天。

（5）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假50天。

2、男员工可在妻子生育时享受3天护理假；晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育），男员工可享受7天护理假。护理假政策按舟山市生育保险相关规定执行。

3、女员工育婴，婴儿不满一周岁的，每天赐予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

4、申请产假，应提交准生证明、诞生证明或诊断证明。

5、女员工详细的产假政策根据国家《女职工劳动爱护规定》、《女职工特别劳动爱护条例》及《浙江省女职工劳动爱护方法》修订或出台的新政策进行享受。

第二十三条丧假

1、员工的父母、子女、孙子女等直系亲属及配偶、岳父母、养父母、公婆亡故，赐予丧假3天。员工的叔伯姨舅姑，兄弟姐妹，堂表兄弟姐妹等其他旁系亲属亡故，赐予丧假1天。

2、丧假参照探亲假的距离界定，另赐予1-2天路程假。

第二十四条工伤假

员工发生工伤事故后,由相关部门认定为工伤，在治疗和疗养期间，可休工伤假，按国家和浙江省关于工伤假的相关规定执行。

第二十五条探亲假

1、享受探亲假的条件（该假为连续假包含法定休假日和休息日）：

（1）在扬帆集团或建龙关联企业服务满一年以上；

（2）父母或配偶居住地在浙江省及上海市以外地区。

2、假期标准

（1）探父母

未婚员工探望父母，每年给假1次，假期10天，报销1次来回路费。已婚员工探望父母（不含岳父母、公婆），每4年1次，假期10天，报销1次来回路费。

（2）探配偶

已婚员工探望配偶，每年给假10天，报销1次来回路费。

3、反探亲规定

享受探亲假的员工因工作需要，经相关主管批准，可选择反探亲。反探亲是指员工因工作不能脱身，父母或配偶（包括子女）来企探亲。

4、路费报销标准

探亲假：已婚员工探望父母、配偶和未婚员工探望父母的来回路费报销标准，按财务出差报销的相关规定执行，详细包括：一般员工路费标准按火车硬卧、动车和一般客车核算，不包括出租车（火车软卧、飞机票比照标准报销）；中高层及主任师以上人员可报销火车硬卧(高层可享受软卧标准报销)、动车、飞机经济舱；路费报销时限为休完探亲假（反探亲假）后一个月内报销。

反探亲：按1人路费报销，报销标准参照探亲假，