安全生产评价考核制度范本

第页共页安全生产评价考核制度范本一、制度目的为了加强对企业安全生产工作的管理和监督，确保企业安全生产工作的顺利进行，促进企业安全生产水平的不断提升，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有员工，包括职工、管理人员和临时工等。三、考核内容1.安全生产责任制（1）公司领导对安全生产工作是否高度重视、是否建立健全安全生产责任制进行评估。（2）各部门安全生产责任制的建立和执行情况进行评估。2.安全管理制度（1）公司是否建立了安全管理制度，并且制度是否健全、完善。（2）各部门是否按照安全管理制度开展工作，制度的执行情况进行评估。3.安全培训和教育（1）公司是否建立了健全的安全培训和教育制度，并且制度是否得到有效执行。（2）员工参与安全培训和教育的情况进行评估。4.安全设施和设备（1）公司是否设立了必要的安全设施和设备，并且设施和设备是否处于正常工作状态。（2）安全设施和设备的维护和检修情况进行评估。5.安全风险管控（1）公司是否建立了安全风险管控制度，并且制度是否得到有效执行。（2）各部门在工作中对安全风险的管控情况进行评估。6.事故隐患排查和整改（1）公司是否建立了事故隐患排查和整改制度，并且制度是否得到有效执行。（2）各部门对事故隐患的排查和整改情况进行评估。7.应急管理和演练（1）公司是否建立了应急管理制度，并且制度是否得到有效执行。（2）各部门对应急管理的落实情况进行评估。8.公司安全生产表现（1）公司的安全生产表现情况进行评估，包括安全生产运行情况、事故发生情况等。（2）各部门对安全生产的表现进行评估。四、考核方式1.考核依据考核依据包括相关法律法规、国家标准、行业标准以及企业的安全生产管理制度。2.考核方法（1）定期对相关部门进行随机抽查，检查各项安全管理制度的执行情况。（2）组织人员进行现场走访，查看安全设施和设备的维护情况。（3）收集员工反馈，了解员工对安全培训和教育的满意度，以及员工对安全管理的建议和意见。（4）定期组织安全演练，评估应急管理和演练的效果。（5）收集和分析事故隐患排查和整改的情况。五、考核结果1.考核等级划分根据考核结果，将企业安全生产等级划分为A级、B级和C级。其中，A级为最高等级，C级为最低等级。2.考核结果公示将考核结果进行公示，公示内容包括考核等级、考核日期、考核依据、考核方法和考核结果总结等。3.考核结果奖惩对于得分较高的部门和个人，可以给予奖励和表扬；对于得分较低的部门和个人，可以采取警告、降职等措施。六、工作保障为了保障本制度的有效执行，公司将提供必要的资源和支持，并确保考核结果的客观、公正。七、发文授权本制度由公司高层授权制定，并于XX年XX月XX日发布实施。八、制度解释对于本制度的解释和修订，由公司安全生产管理部门负责，并经公司高层审批。以上是一个安全生产评价考核制度的基本范本，根据具体企业的情况和需要，可以进行适当的修改和完善。安全生产评价考核制度范本（二）一、引言安全生产是企业持续健康发展的基石，为了保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的综合竞争力，本公司制订了安全生产评价考核制度，旨在规范和管理各项安全生产工作，确保全体员工都能够时刻保持高度的安全警觉性，有效预防和控制事故的发生。二、考核目的本考核制度的目的在于评价和改进企业的安全生产管理水平，及时发现和解决安全隐患，预防和减少事故的发生，提高整体安全生产管理效能，保障员工的安全和健康。三、考核范围本考核制度适用于本公司所有员工和相关部门，涵盖公司内部一切与安全生产有关的工作和活动。四、考核内容1.安全责任制度评价1.1提供公司安全责任制度文件1.2安全责任制度的宣贯情况1.3安全责任制度的落实情况1.4安全责任制度的评估与改进2.安全生产组织管理评价2.1安全主管部门的设置、职责和操作程序2.2安全岗位、分工和职责的明确和完善情况2.3安全生产的组织管理体系，包括沟通、协调、指导和考核等机制2.4高风险工作站和关键岗位的责任分工和管理情况2.5重大危险源的管理和应急预案3.安全培训与教育评价3.1安全培训与教育计划的制定和落实情况3.2安全教育的内容和方式3.3新员工的安全培训和接受程度3.4日常工作中的安全培训和学习机会4.安全生产监测与评估4.1安全检查和隐患排查的频率和程序4.2安全生产环境、设备和设施的定期检测和评估4.3安全事故和事件的记录和分析4.4安全生产相关数据的收集、统计和分析5.安全奖惩与激励评价5.1安全生产奖惩制度和规定5.2安全事故处理和处罚的公平性和合理性5.3安全生产成绩的奖励和表彰机制5.4安全文化建设和团队激励机制五、考核方法1.考核方式考核采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，通过文件审查、现场检查、访谈和调查问卷等方式进行考核。2.考核频率定期考核一般每季度进行一次，不定期抽查根据具体情况来确定。3.考核评分根据考核内容制定评分标准，按照评分标准评分，并进行综合得分计算。4.考核结果考核结果将由安全生产部门进行统计和分析，制定改进措施和安全生产工作计划。六、评估和改进1.评估周期根据考核结果和实际情况，制定评估周期，对安全生产管理体系进行评估，并提出改进建议。2.改进建议根据评估结果提出改进建议，并制定改进计划，监督和跟踪改进计划的执行情况。七、考核结果的运用1.考核结果的沟通和发布将考核结果及时通报给相关部门和个人，倡导透明、公正的工作环境。2.考核结果的奖惩和激励根据考核结果进行奖惩和激励，鼓励优秀个人和团队，严肃处理违反安全规定和制度的行为。3.考核结果的反馈和改进根据考核结果及时反馈，鼓励员工提出意见和建议，改进安全生产管理水平。八、附则本考核制度需由公司安全生产部门监督执行，如有需要，可根据实际情况进行适当调整和修改。以上为安全生产评价考核制度模板，仅供参考。具体根据企业实际情况进行调整和完善，并确保与相关法律法规和政策要求相符。安全生产评价考核制度范本（三）一、背景介绍安全生产是企业可持续发展的基石，企业要确保安全生产的持续改进，需要建立完善的安全生产评价考核制度。本文旨在提供一份详细的安全生产评价考核制度范文，以在实践中指导企业制定和实施相应的考核制度。二、制度目的与范围本制度的目的是确保企业安全生产工作的规范、有效和持续改进，提高员工的安全意识和安全素质，减少生产事故的发生和损失，并促进企业安全文化的建立。本制度适用于企业内所有部门和岗位，涵盖生产设备、工作环境、员工行为、管理体系等方面的安全评价考核。三、考核内容及标准1.生产设备安全考核内容：1）设备的完整性和运行状态2）设备的维修保养情况3）设备的安全操作规程和操作培训情况考核标准：1）设备完整无缺损2）设备运行平稳可靠3）设备维修保养记录完善4）设备操作规程符合要求，并有培训记录2.工作环境安全考核内容：1）工作场所的清洁整齐程度2）工作场所的通风、照明等设施情况3）防火、防爆等安全设备的齐全性和有效性考核标准：1）工作场所整洁无杂物堆放2）工作场所通风、照明良好3）防火、防爆设备有效齐全3.员工行为安全考核内容：1）员工是否佩戴个人防护装备2）员工的安全培训和操作规程遵守情况3）员工对危险源的识别和应急处理能力考核标准：1）员工佩戴个人防护装备符合要求2）员工参加安全培训并熟练掌握操作规程3）员工能够识别危险源并正确处理突发情况4.管理体系安全考核内容：1）管理层对安全生产的重视程度2）管理体系的建立和执行情况3）内部安全巡查和隐患整改情况考核标准：1）管理层高度重视安全生产，并有相应的投入和措施2）管理体系建立完善，并严格执行3）安全巡查及时、详细，并能及时整改隐患四、考核方法与频次1.考核方法本考核制度采用定期抽样检查和不定期巡查相结合的方式，由安全生产部门和相关部门的指定人员进行考核。2.考核频次本考核制度将进行定期考核和不定期考核相结合。定期考核一般为月度或季度，不定期考核由具体情况而定，如发生生产事故后需立即进行考核。五、考核结果及处理1.考核结果根据考核内容和标准，对每个岗位进行评分，并形成考核报告。2.处理措施根据考核结果，对不达标的岗位和问题进行整改，并对达标的岗位和亮点进行表彰和奖励。3.整改验收对整改情况进行验收，由安全生产部门和相关部门进行验收，并形成整改验收报告。六、责任追究与奖惩措施1.责任追究对严重违反安全生产规定和制度的员工，按照公司相关规定进行追究责任。2.奖惩措施对有显著贡献和表现的员工，进行表彰、奖励或晋升；对严重违反安全规定的员工，根据公司相关规定进行纪律处分。七、评估与改进1.定期评估考核制度的执行结果由安全生产部门进行定期评估，评估结果用于修订和改进本考核制度。2.不断改进根据评估结果和实际情况，不断完善和改进考核内容、