南通市劳动合同书(共)

南通市劳动合同书(共)合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期____个月。1.2试用期满，甲方应根据乙方的表现和甲方公司的需要，决定是否继续聘用乙方。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据工作需要，安排乙方在______部门从事______工作。2.2乙方同意并承诺按照甲方的要求，按时、保质、保量完成工作任务。2.3乙方的工作地点为______，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。三、劳动报酬和福利待遇3.1甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作表现，支付乙方工资，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金，具体金额为______元/月。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品及设施。4.2甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和身体健康，预防安全事故的发生。4.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参加甲方组织的安全生产教育和培训。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息负有保密义务。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同。6.4乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除本合同。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工或短期项目注意事项：在合同期限条款中明确双方的合作期限，同时约定项目完成后的解雇程序和赔偿标准。2.应用场合：试用期员工注意事项：在试用期条款中明确试用期的时长，以及试用期结束后的评估标准和转正流程。3.应用场合：销售岗位员工注意事项：在保密条款中强调客户资料和销售策略的保密性，同时约定离职后的竞业限制期限和补偿。4.应用场合：高管或核心技术人员注意事项：在保密条款和竞业限制条款中明确保密范围和竞业限制期限，同时约定相应的补偿和违约金。5.应用场合：跨地区工作注意事项：在工作地点条款中明确可能的工作地点范围，以及因工作需要调整工作地点的协商程序和补偿。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：合同到期后，双方未及时续签，导致员工权益受损。解决办法：在合同到期前一个月，提醒双方关注合同到期事宜，及时进行续签或解除。2.问题：员工在试用期内表现不佳，但未达到解雇标准。解决办法：在试用期条款中明确试用期评估标准，提前与员工沟通，给予改进机会或协商解除合同。3.问题：员工离职后泄露公司机密，给公司造成损失。解决办法：在保密条款中明确保密期限和违约责任，同时加强员工的保密意识培训。4.问题：员工因工作原因受伤，公司未及时承担责任。解决办法：在劳动保护和劳动条件条款中明确公司的责任和义务，同时为员工购买意外伤害保险。5.问题：员工未按规定缴纳社会保险，导致社保待遇受损。解决办法：在福利待遇条款中明确社保缴纳标准和缴纳时间，同时定期检查员工的社保缴纳情况。三、原始合同所需的详细附件1.员工个人信息表：包括员工的姓名、性别、年龄、联系号码、联系方式等基本信息。2.岗位职责说明书：详细描述员工的岗位职责、工作内容和任职要求。3.工资结构及发放明细表：明确员工的工资结构、各项工资标准和发放时间。4.社会保险和住房公积金缴纳明细表：记录员工的社会保险和住房公积金缴纳情况。5.劳动保护和劳动条件说明：包括公司的劳动保护设施、安全制度和员工福利政策等。6.保密协议：明确员工的保密义务和违约责任。7.竞业限制协议：约定员工离职后的竞业限制期限和补偿。8.解雇程序和赔偿标准说明：明确解雇员工的程序和赔偿标准。9.争议解决方式说明：包括协商、调解、仲裁和诉讼等解决方式的具体流程。10.其他相关文件：如员工培训记录、考核评估表等。合同小曲来一段，听我唱来解你忧。甲乙双方来合作，平等自愿是原则。合同期限要写明，试用期后再决定。工作岗位要清楚，任务要求要记牢。工资待遇要谈好，社保公积金不能少。劳动保护要做好，安全健康最重要。商业秘密要保密，泄露出去要赔钱。合同解除要协商，好聚好散不闹翻。有纠纷咱好商量，实在不行法院上。合同一式两份留，签字盖章生效了。临时工和短期岗，期限明确心不慌。试用期里要努力，评估标准早知道。销售岗位客户密，离职后别乱泄密。高管技术要留心，保密竞业限制深。跨地区工作常变动，协商调整别犯难。合同到期早提醒，及时续签别拖延。试用不佳要沟通，改进机会要给足。保密期限要牢记，违约责任要承担。工伤意外要预防，