【多场合】2024年股份期权协议书范本

【多场合】2024年股份期权协议书范本-PAGE【多场合】2024年股份期权协议书范本-PAGE【多场合】2024年股份期权协议书范本合同编号：_______甲方（授予方）：_______乙方（受让方）：_______根据《合同法》、《公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方授予乙方购买甲方股份的期权事宜，达成如下协议：第一条定义除非本合同上下文另有解释，否则下列术语具有如下含义：1.1“期权”指甲方授予乙方在约定条件下购买甲方股份的权利。1.2“股份”指甲方公司依法发行的，具有完全表决权和分红权的股份。1.3“行权”指甲方按照本合同的约定，购买甲方股份的行为。1.4“行权价格”指甲方购买甲方股份的价格。第二条期权授予2.1甲方同意授予乙方购买甲方_______股股份的期权。2.2乙方同意按照本合同的约定，行使购买甲方股份的权利。第三条行权条件3.1乙方自本合同签订之日起满_______年，且在甲方公司连续工作满_______年，方可行权。3.2乙方在行权前，必须按照甲方的要求，完成与行权相关的各项手续。3.3乙方在行权时，应按照甲方的要求支付行权价格。第四条行权价格4.1甲方同意，乙方按照本合同第二条的约定购买的甲方股份，行权价格为每股_______元。4.2甲方同意，乙方按照本合同第二条的约定购买的甲方股份，行权价格在乙方行权前不得低于每股_______元。第五条期权的行使5.1乙方在满足本合同第三条约定的行权条件后，有权按照本合同的约定行使购买甲方股份的权利。5.2乙方行使期权购买的甲方股份，自购买之日起_______年内不得转让。第六条期权的变更和终止6.1本合同项下的期权，在乙方满足本合同第三条约定的行权条件前，甲方有权变更或终止。6.2甲方变更或终止本合同项下的期权，应书面通知乙方，并说明理由。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，适用的法律。7.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==这个合同主要是在公司给员工股份期权时用的，咱们可以想象这么几种情况：1.新员工加入激励：公司招了个新人，想给他点股份期权，让他更有干劲。这时候，合同里的行权条件就要改改，比如把工作年限缩短一些，让他能早点拿到股份。2.老员工忠诚奖励：公司里有些老员工，一直干得不错，公司想给他们点股份期权，作为对他们长期贡献的认可。这时候，行权条件可能就要放宽一些，比如工作年限长一些，或者行权价格低一些。3.高管锁定：公司高管或者核心团队，公司想给他们股份期权，但是又担心他们拿了股份就跑了。这时候，合同里可以加一条，比如拿了股份后，要在公司干满多少年才能卖。4.业绩奖励：公司可以根据员工或者团队的业绩，给他们股份期权作为奖励。这时候，合同里就要加上业绩考核的条款，明确了业绩达到什么标准，员工就能获得多少股份期权。5.公司重组或上市前的激励：公司要重组或者上市了，想给员工点股份期权，让他们一起分享公司成长的果实。这时候，合同里就要考虑到上市后的股份流通问题，比如锁定期、减持规定等。在实际操作中，可能会遇到的问题和注意事项，咱们也可以聊聊：行权条件要公平合理：公司给员工股份期权，条件不能太苛刻，也不能太宽松，要让大家觉得公平，有动力去努力。行权价格要公正：行权价格定得太高，员工觉得不划算；定得太低，公司又觉得吃亏。所以要定一个双方都能接受的价格。合同变更要双方同意：如果公司情况有变，需要更改合同条款，一定要和员工沟通好，得到他们的同意，避免以后闹矛盾。股份来源要清晰：公司给员工股份期权，要明确这些股份是从哪里来的，是不是合法，避免以后出现法律纠纷。至于需要准备的附件，咱们也可以列一列：员工信息表：员工的个人信息，工作年限，职位等，这些都得有记录。业绩考核标准：如果是根据业绩给股份期权，那业绩怎么考核，标准是什么，都得有个明确的文档。股份期权计划书：公司为什么要给员工股份期权，给多少，怎么给，这些都要在计划书里说清楚。公司章程或相关决议：公司给股份期权，得按照公司章程来，或者要有董事会的决议。法律意见书：找律师看看合同，给个意见，确保合同合法有效。这个合同虽然挺复杂，但是只要咱们把事情想清楚，把条款定明白，再准备好相关的东西，其实也挺简单的。关键是大家要互相理解，互相支持，这样才能把事情做好。股份期权好处多，公司员工笑呵呵。签订合同要仔细，条款内容要看好。授予期权给员工，满年限来才能行。行权之前准备好，手续齐全别着急。行权价格要合理，双方满意才公平。购买股份有期限，转让之前要牢记。公司情况有变动，合同修改要沟通。员工权益要保护，公平公正最重要。业绩优秀给奖励，股份期权表心意。高管锁定防跑路，长期服务公司好。上市重组庆功宴，股份期权大家分。