上海市劳动合同条例劳动合同法【带特殊条款】

上海市劳动合同条例劳动合同法【带特殊条款】上海市劳动合同条例劳动合同法【带特殊条款】上海市劳动合同条例劳动合同法【带特殊条款】上海市劳动合同条例劳动合同法【带特殊条款】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方在_______部门从事_______工作。2.2乙方同意根据甲方的生产、工作需要，服从甲方的工作安排，按时完成规定的工作任务。2.3乙方的工作地点为_______。如因甲方业务发展需要，乙方同意甲方将其工作地点调整至其他城市或地区。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方根据国家规定，为乙方安排休息日和法定节假日休假，并按照规定支付加班工资。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作能力及公司规定的薪酬制度，确定乙方的工资为人民币_______元/月。4.2甲方每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资，不得拖欠。4.3甲方根据乙方的工作表现，按照公司规定给予乙方年终奖金。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准按照公司规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。6.2甲方对乙方进行必要的职业健康检查，确保乙方不患有职业禁忌症。6.3甲方为乙方提供职业危害防护措施，确保乙方在工作过程中不受职业危害。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2甲方违反国家规定，强迫乙方加班，或者未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权解除本合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。7.4劳动合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订手续。第八条争议解决8.1本合同履行过程中发生的劳动争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工、实习生注意事项：在合同中明确约定工作期限，以及实习生的实习补贴。实习生需注意，实习期间的工作时间、工作内容和工作地点可能会根据公司的实际情况进行调整。2.应用场合：试用期员工注意事项：在合同中明确试用期的时长和试用期结束后的薪资调整。试用期员工需注意，在试用期内，公司有权解除合同，因此要努力表现，争取顺利转正。3.应用场合：销售人员注意事项：在合同中明确约定销售提成和奖金的计算方式。销售人员需注意，业绩考核和提成发放的相关规定，确保自己的权益不受侵害。4.应用场合：高管、技术人员注意事项：在合同中明确约定竞业限制和保密协议。高管和技术人员需注意，在离职后的一定期限内，不能加入与本公司有竞争关系的公司，同时要遵守公司的保密规定。5.应用场合：外地员工注意事项：在合同中明确约定住房补贴、探亲假等福利。外地员工需注意，公司可能会根据业务需要将其调派至其他城市或地区，需提前了解相关规定。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：加班工资计算有争议解决办法：与公司协商，明确加班工资的计算方式，并在合同中注明。如协商无果，可向劳动监察部门投诉。2.问题：社会保险缴纳问题解决办法：了解当地社会保险政策，确保公司按时足额为自己缴纳社会保险。如有问题，可向社会保险管理部门查询。3.问题：合同到期后公司不续签解决办法：提前与公司沟通，了解公司是否有续签意向。如公司无意续签，可提前寻找新的工作机会，确保自己的职业发展不受影响。4.问题：公司未按照约定提供劳动保护用品解决办法：与公司沟通，要求公司提供符合国家规定的劳动保护用品。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。5.问题：公司拖欠工资解决办法：与公司协商，了解拖欠原因。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。三、原始合同所需的详细附件1.公司营业执照复印件2.劳动者联系复印件3.上岗证、职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同解除证明（如有）5.保密协议和竞业限制协议（如有）6.其他相关文件合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，都是亲人。固定期限，合同路明，试用期间，努力表现。工作岗位，职责要清，工作时间，不超法定。工资奖金，按时发放，五险一金，保障安心。休假节日，法定必休，加班工资，不能马虎。保护用品，安全第一，职业健康，检查要及。合同解除，协商一致，违反规定，可以分手。争议解决，友好为先，仲裁诉讼，法律来断。合同两份，各执一份，签字盖章，生效有据。临时实习，期限要写，试用员工，转正期待。销售提成，计算要明，高管技术，