劳动合同延期协议书(共)

劳动合同延期协议书(共)合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就劳动合同延期事项达成如下协议：一、原劳动合同编号为_______，签订日期为_______，原合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。现甲乙双方同意将原劳动合同期限延长_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、在延长期限内，甲乙双方的权利义务继续按照原劳动合同的约定执行。甲乙双方确认，原劳动合同中的各项条款（包括但不限于工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等）仍然有效，甲乙双方应继续严格遵守。三、甲方应根据国家法律法规的规定和公司的实际情况，为乙方提供相应的劳动条件，保障乙方的合法权益。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，提高工作效率，维护甲方的合法权益。四、在延长期限内，如甲乙双方发生劳动争议，应按照《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，并与原劳动合同具有同等法律效力。六、本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。七、本协议的签订、修改、解除和终止，均应遵循国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.老员工续签合同场合：公司里的老员工合同到期，公司觉得他表现不错，想继续留用。注意事项：这种情况下，要特别注意员工的工龄和薪资待遇。工龄越长，可能需要考虑的不仅仅是基本工资，还有加班费、年假、福利等其他因素。合同里要明确这些待遇，以免日后有纠纷。2.员工升职后延期场合：员工因为表现出色，被公司提升为管理层或技术骨干，需要重新签订合同。注意事项：升职后的工作内容和责任可能会有所变化，合同里要明确新的职位、职责和相应的薪资待遇。同时，要考虑到升职后可能需要的培训、出差等事宜，并在合同中有所体现。3.员工因病或意外暂时不能工作场合：员工因为生病或意外，短期内无法正常工作，但公司希望保留其职位。注意事项：这种情况下，合同中需要明确员工的康复期限、公司提供的支持（如病假工资、医疗补助等），以及员工恢复工作后的职位和待遇。4.公司业务调整，员工岗位变动场合：公司因为业务调整，需要员工转岗，可能会影响到劳动合同的内容。注意事项：岗位变动可能会导致工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变化，这些都需要在合同中明确。同时，要考虑到员工对新岗位的适应期，以及可能的培训需求。5.公司经营困难，需要与员工协商降薪场合：公司遇到经营困难，需要与员工协商降低薪资以共度难关。注意事项：在这种情况下，要充分沟通，确保员工理解公司的困境，并在合同中明确降薪的具体数额、期限以及后续的恢复机制。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.合同条款理解不一致解决办法：在签订合同前，双方要充分沟通，确保对合同条款的理解一致。如果有不清楚的地方，要及时提出，避免日后产生纠纷。2.合同内容与实际执行不符解决办法：合同签订后，双方都要严格按照合同内容执行。如果遇到特殊情况需要变更，要及时沟通，并签订补充协议。3.合同签订后，一方不履行或不完全履行解决办法：如果发现对方不履行或不完全履行合同，要及时沟通，了解原因。如果沟通无果，可以寻求法律途径解决。4.合同丢失或损坏解决办法：签订合同时，双方各保留一份原件，并保存好。如果合同丢失或损坏，可以凭借保存的副本或电子版重新打印。1.员工的联系复印件这个是必须的，用来证明员工的身份信息。2.员工的学历、资格证书复印件如果工作需要，可能还需要提供员工的学历和相关的资格证书。3.员工的体检报告这个是为了确保员工身体状况良好，能够胜任工作。4.公司的营业执照复印件这个是必须的，用来证明公司的合法性。5.公司的规章制度这个是让员工了解公司的相关规定，避免日后因为不了解规定而产生纠纷。6.其他可能需要的文件根据实际情况，可能还需要提供其他一些文件，比如工作描述、岗位要求等。合同延期小调劳动合同要延期，注意事项要牢记，平等自愿是前提，公平诚信是根基。老员工续签合同，工龄薪资要匹配，升职加薪别忘记，工作内容要更新。员工生病或意外，公司支持要记心，康复期限要明确，职位待遇别偏离。公司调整业务线，岗位变动要协商，工作地点和内容，薪资待遇要跟上。经营困难需降薪，理解沟通是关键，降后恢复有机制，共度时艰心要连。条款理解要一致，实际执行不走样，不履行约要沟通，法律途径来帮忙。联系件