人力资源发展合作标准协议书

人力资源发展合作标准协议书全称：[甲方全称]地质：[甲方地质]联系人：[甲方联系人姓名]职务：[甲方联系人职务]全称：[乙方全称]地质：[乙方地质]联系人：[乙方联系人姓名]职务：[乙方联系人职务]鉴于：1.甲方是一家在[行业/领域]领域内具有丰富经验和专业能力的企业/机构，拥有一定规模的人力资源需求；2.乙方是一家专业从事人力资源服务的公司/机构，拥有丰富的行业经验和专业能力，能够为甲方提供优质的人力资源服务；3.双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，一致同意建立长期的人力资源发展合作关系，共同推动双方业务的发展。第一条合作目标双方同意，通过本协议的签署，建立长期的人力资源发展合作关系，共同推动双方业务的发展，实现资源共享、优势互补，提高双方在人力资源领域的竞争力。第二条合作内容1.人才招聘与选拔乙方应根据甲方的招聘需求，提供专业的人才招聘与选拔服务，包括但不限于制定招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保甲方能够招聘到符合要求的人才。2.人才培训与发展乙方应根据甲方的人才培训需求，提供专业的人才培训与发展服务，包括但不限于制定培训方案、组织培训课程、提供培训师资等，帮助甲方提升员工的专业技能和工作能力。3.人才评价与激励乙方应根据甲方的人才评价与激励需求，提供专业的人才评价与激励服务，包括但不限于制定评价标准、组织评价活动、提供激励方案等，帮助甲方激发员工的积极性和创造力。4.人力资源咨询服务乙方应根据甲方的人力资源管理需求，提供专业的人力资源咨询服务，包括但不限于制定人力资源政策、优化人力资源流程、提供人力资源解决方案等，帮助甲方提升人力资源管理的效率和效果。第三条合作期限本协议自签署之日起生效，有效期为[协议有效期]年。除非一方提前终止本协议，否则本协议将在有效期满后自动续约[续约期限]年。第四条合作费用1.甲方应按照乙方的收费标准支付合作费用，具体收费标准由双方另行协商确定。2.甲方应在收到乙方开具的发票后[支付期限]日内支付合作费用。第五条保密条款2.双方应采取必要措施，确保保密信息的安全，防止保密信息被非法使用、复制、传播或泄露。3.本协议终止后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。第六条违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。2.双方应积极协商解决合作过程中出现的争议和问题，如协商无果，可向本协议签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款1.本协议的修改和补充，应以书面形式进行，经双方签署后生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议的签订、履行、解释及争议解决等，均适用法律。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签名）：____________乙方代表（签名）：____________签署日期：________________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.临时用工合作应用场合：甲方需要短期内招聘一批临时工，如节假日促销、大型活动等。注意事项：在合同中明确临时用工的合作期限、工作内容、薪资待遇等条款，并约定好临时工的离职手续和补偿。2.校企合作应用场合：甲方与学校合作，开展实习生招聘、校园招聘等活动。注意事项：在合同中明确双方的权利和义务，如实习生的权益保障、培训安排等，并约定好合作期限和费用。3.人才外包应用场合：甲方将某项业务或岗位外包给乙方，由乙方负责招聘和管理相关人才。注意事项：在合同中明确外包业务的范围、人才的管理权属、合作期限和费用等，并约定好人才退回和更换的相关条款。4.人才培训合作应用场合：甲方委托乙方为其提供员工培训服务，提升员工的专业技能。注意事项：在合同中明确培训内容、培训时间、培训师资、培训效果评估等条款，并约定好培训费用的支付方式和时间。5.人力资源咨询服务应用场合：甲方委托乙方提供人力资源管理方面的咨询服务，优化人力资源管理体系。注意事项：在合同中明确咨询服务的范围、服务期限、费用支付等条款，并约定好咨询方案的保密和知识产权归属。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.招聘需求不明确问题：甲方提供的招聘需求不明确，导致乙方无法准确提供招聘服务。解决办法：甲方在合同中明确招聘需求，包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等，并与乙方充分沟通确认。2.合作费用争议问题：双方在合作过程中，对合作费用的支付和结算产生争议。解决办法：在合同中明确合作费用的支付标准、支付方式和支付时间，并约定好费用的结算和发票开具等相关事宜。3.人才离职和补偿问题：合作过程中，人才离职或被解雇，双方对补偿问题产生争议。解决办法：在合同中明确人才的离职手续、补偿标准和补偿方式，并约定好双方在人才离职或解雇过程中的责任和义务。4.保密信息泄露问题：在合作过程中，保密信息被泄露给第三方，造成损失。解决办法：在合同中明确保密条款，包括保密信息的范围、保密期限、保密措施等，并约定好违约责任和赔偿标准。三、原始合同所需的详细附件1.招聘需求说明书说明甲方对招聘岗位的具体要求、薪资待遇、工作地点等，以便乙方准确提供招聘服务。2.培训方案和课程大纲明确培训的内容、时间、师资、效果评估等，以便乙方提供符合甲方需求的培训服务。3.人才评价和激励方案明确评价标准、激励措施和激励周期等，以便乙方提供有效的人才评价和激励服务。4.人力资源咨询方案明确咨询服务的范围、目标、方法和时间等，以便乙方提供专业的人力资源咨询服务。5.合作费用报价单明确合作费用的具体金额、支付方式和支付时间等，以便双方在合作过程中清晰了解费用相关事宜。甲方乙方来签约，人力发展共向前。招聘选拔要先行，人才培训紧相连。评价激励不能少，咨询服务也重要。合作期限要明确，费用支付别拖欠。临时用工有期限，校企联合办活动。外包业务要细分，培训合作共提升。咨询项目要保密，合作费