【带附加条款】劳动用工合同范本

【带附加条款】劳动用工合同范本-PAGE【带附加条款】劳动用工合同范本-PAGE【带附加条款】劳动用工合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任相关职务的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任______职位，工作地点为______。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。三、劳动报酬3.1甲方应根据国家相关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴。3.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月的______日。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的作息时间执行。4.2甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假权利。五、社会保险5.1甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方发生工伤时，甲方应按照《工伤保险条例》的规定，及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并支付相应待遇。六、保密与知识产权6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。6.2乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让、许可他人使用该知识产权。七、合同的解除与终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同。7.3乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工创业公司招人，合同得签好，别让人家走了把公司机密也带走了。所以要特别注意保密条款，得写得清清楚楚，让人一眼就能看明白。还有，创业公司变化快，得提前说好，如果公司发展需要，岗位可能会有变动，员工得理解。2.高级管理人员聘用请高级管理人员，合同里得写清楚薪酬、奖金、股权激励这些，人家是高手，得给人家足够的回报。还得有竞业限制条款，防止人家跳槽到竞争对手那去。3.兼职工作协议兼职工作也得签合同，工作时间、工作内容、报酬这些都得写明白。特别是报酬，是按小时算还是按项目算，得说清楚，别闹矛盾。4.实习生用工协议实习生合同，得注明实习期限，还有实习生的权利和义务，比如实习期间的学习和培训机会，实习结束后的就业机会等。还得注意，实习生工资可以低一些，但不能不给。5.特殊工种用工协议像高空作业、电工作业这些特殊工种，合同里得有安全条款，公司得提供安全培训、防护设备。还得有意外伤害的赔偿条款，万一出事了，公司得负责。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.员工不遵守公司规定得在合同里写清楚，违反公司规定会有什么后果，比如扣工资、解除合同等。还得有员工手册，让员工签字确认，表示他们已经知道公司规定了。2.员工不满意工资待遇工资问题得谈清楚，合同里写明工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。还得有绩效考核标准，让员工明白怎么算奖金。3.员工工伤处理得有工伤保险，万一员工受伤了，公司得负责医药费、误工费等。还得有工伤认定流程，让员工知道怎么申请工伤。4.员工离职带走公司机密保密条款得写清楚，员工离职后多久内不能泄露公司机密。还得有知识产权条款，员工在工作期间创造的知识产权归公司所有。三、原始合同所需的详细附件1.员工手册：包括公司规章制度、员工权利义务等。2.薪酬表：详细列出工资构成、奖金标准等。3.绩效考核标准：明确绩效考核指标、评分标准等。4.工伤保险条款：包括保险责任、赔付标准等。5.知识产权协议：明确知识产权归属、使用许可等。全文完。合同是个宝，双方要看好，平等自愿来签订，权利义务要记牢。甲方乙方要分明，用人单位和劳工，工作内容和职责，写得清楚别含糊。工资报酬要合理，按时支付别拖欠，工作时间要合法，休息休假要保障。社会保险得有份，工伤意外有赔偿，商业秘密要保密，知识产权要分清。合同解除和终止，双方协商来解决，违约责任要承担，损失赔偿跑不掉。争议解决按法律，协商不成法院找，其他约定看情况，双方签字就生效。创业公司招人才，保密条款要写好，高管聘用重薪酬，竞业限制别忘了。兼职工作要明确，报酬计算别搞错，实习生协议要规范，实习结束机