上海市劳动合同-劳动合同

上海市劳动合同_劳动合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲乙双方建立劳动关系事项，订立本合同，共同遵照执行：一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲方有权解除本合同，但应当提前3日通知乙方。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任______岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为______。2.3在合同期内，甲方有权根据公司业务需要和乙方的工作能力、表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。三、劳动报酬基本工资：人民币______元/月；绩效工资：根据公司绩效考核制度，按照乙方的绩效评价结果确定；奖金：根据公司经营状况和乙方的工作表现，甲方有权给予乙方奖金。3.2甲方按月支付乙方工资，每月的工资支付日为当月第__个工作日。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定和甲方制度执行。甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休息休假。五、社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）住房公积金；（2）商业保险；（3）其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。6.2甲方应采取必要的措施，防止乙方在工作过程中发生职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。七、劳动纪律与保密7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。7.2未经甲方同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。八、合同的变更、解除和终止8.1本合同的变更、解除和终止，甲乙双方应遵循国家法律法规的规定，经双方协商一致，以书面形式签订变更、解除或终止协议。8.2在合同期限内，如乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权解除本合同。九、违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他11.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工、实习生注意事项：这类员工通常工作期限较短，需要在合同中明确约定合同期限，以免发生纠纷。同时，由于他们可能不具备全职员工的所有福利待遇，如年终奖、年假等，应在合同中明确指出。2.应用场合：高管、核心技术人员注意事项：对于这类员工，合同中应增加保密条款和竞业限制条款，以保护公司的商业秘密和技术秘密。同时，应明确约定解雇补偿等相关事项，以免发生纠纷。3.应用场合：销售、业务员注意事项：这类员工的工作成果与业绩挂钩，应在合同中明确约定提成、奖金等激励措施。同时，应明确约定业绩考核标准，以免发生纠纷。4.应用场合：远程办公、兼职注意事项：对于这类员工，应在合同中明确约定工作时间和工作地点，以及工资支付方式。同时，应明确约定合同解除和终止的条件，以免发生纠纷。5.应用场合：企业并购、重组注意事项：在并购或重组过程中，应对受影响的员工进行妥善安置。在合同中明确约定员工的去留问题，以及补偿方案，以免发生纠纷。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：员工离职后，不退还公司财产，如电脑、方式等。解决办法：在合同中明确约定离职时需退还公司财产，以及未退还的后果。2.问题：员工违反公司规定，泄露公司商业秘密。解决办法：在合同中增加保密条款，明确约定违反保密义务的后果。3.问题：员工在工作中受伤，要求公司赔偿。解决办法：在合同中明确约定工伤赔偿的标准和程序，以及公司购买的工伤保险等相关事宜。4.问题：员工在试用期内表现不佳，公司希望解除合同。解决办法：在合同中明确约定试用期内的解雇条件和程序，以及补偿方案。5.问题：员工合同到期，公司希望续签，但员工不同意。解决办法：在合同中明确约定合同到期后的续签条件和程序，以及补偿方案。三、原始合同所需附件1.员工手册：详细说明公司的规章制度、福利待遇、工作流程等，方便员工了解公司文化和相关规定。2.考勤记录：用于记录员工的工作时间、加班情况等，以便计算工资和考核业绩。3.绩效考核表：用于评估员工的工作表现，以便确定奖金、提成等激励措施。4.保密协议：用于明确员工的保密义务，保护公司的商业秘密和技术秘密。5.离职申请表：用于员工离职时填写，以便公司了解离职原因和办理相关手续。6.工伤认定书：用于认定员工在工作中受伤的性质和程度，以便进行工伤赔偿。7.劳动合同解除协议：用于明确双方在合同解除或终止时的权利和义务，以及补偿方案。8.员工培训记录：用于记录员工参加的培训课程和成绩，以便评估员工的能力和潜力。9.社会保险缴纳证明：用于证明公司为员工缴纳了社会保险，保障员工的合法权益。10.工资条：用于详细列出员工的工资构成，包括基本工资、奖金、提成等，以便员工了解自己的收入情况。劳动合同小顺口溜，甲方乙方要签好，合同期限要写明，岗位工作要清楚。工资待遇要明确，五险一金不能少，加班工资要给够，法定假日要休息。工作安全要保障，商业秘密要保密，违反规定要负责，友好协商来解决。试用期里要表现，能力不行要走人，合同到期要续签，双方同意才能行。临时工、实习生，合同期限要写清，高管技术要保密，竞业限制要约定。销售业务提成明，业绩考核要公正，远程兼职要分明，工资支付要按时。并购重组要安置，员工去留要写清，离职财产要退还，保密义务要遵守。工伤认定要公正，补偿标准要明确，解除合