劳动合同范本【范例】

劳动合同范本【范例】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方根据业务需要，可以对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，但应当与乙方协商一致。三、劳动报酬和福利待遇3.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。3.2乙方的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴。3.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体数额和缴费比例按照国家规定执行。3.4乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等带薪假期。四、劳动保护和职业培训4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。4.2甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的业务技能和综合素质。4.3乙方应当积极参加甲方组织的培训活动，提高自身素质，适应甲方的工作要求。五、保密义务和竞业限制5.1乙方在合同期间及解除或者终止劳动合同后，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。5.2乙方在解除或者终止劳动合同后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或者类似的工作。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.2甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。6.3乙方违反国家规定，严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除或者终止，如有争议，甲乙双方应当友好协商解决。8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司应用场合：创业公司招聘员工时，可参考此劳动合同范本。注意事项：在合同中明确双方权责，尤其是股权激励、保密协议等条款，以避免日后发生纠纷。同时，根据公司发展阶段，合理设定试用期和合同期限。2.互联网企业应用场合：互联网企业招聘技术研发、产品经理等岗位时，可使用此劳动合同。注意事项：在合同中增加竞业限制条款，以保护企业商业秘密和技术秘密。同时，关注员工培训和发展机会，提高员工满意度。3.销售岗位应用场合：销售岗位招聘时，可参照此劳动合同范本。注意事项：明确销售提成、奖金等激励政策，以激发员工积极性。同时，关注员工工作压力，提供必要的心理支持和培训。4.兼职/实习应用场合：企业招聘兼职或实习生时，可参考此劳动合同范本。注意事项：明确工作时间和报酬，确保不低于当地最低工资标准。同时，关注实习生培训和成长，提高其职业素养。5.高级管理人员应用场合：企业招聘高级管理人员时，可参照此劳动合同范本。注意事项：在合同中明确股权激励、年终奖等福利待遇，以吸引优秀人才。同时，加强企业文化建设，提高员工的归属感和忠诚度。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.签订合同时，双方对条款理解不一致。解决办法：签订合同前，双方充分沟通，明确各自权益。如有需要，可请教专业人士或律师，以确保合同条款公平、合理。2.员工在合同期内离职，涉及违约金等问题。解决办法：在合同中明确违约金条款，并根据实际情况合理设定。同时，企业应关注员工离职原因，积极改善工作环境和待遇，降低员工流失率。3.企业拖欠工资、福利，损害员工权益。解决办法：企业应严格遵守合同约定，按时足额支付工资和福利。如有困难，应及时与员工沟通，共同协商解决方案。4.员工违反保密协议，泄露企业商业秘密。解决办法：在合同中明确保密条款，并加强员工保密意识培训。一旦发现违约行为，及时采取措施制止，并依法追责。5.企业擅自调整员工工作岗位或工作地点。解决办法：企业在调整员工工作岗位或工作地点时，应与员工充分沟通，征得员工同意。如有分歧，可通过协商或调解解决。三、原始合同所需详细附件1.员工手册：介绍企业规章制度、企业文化、员工福利等，帮助员工快速融入企业。2.工作说明书：明确员工岗位职责、工作内容、工作目标等，为员工提供工作指导。3.培训协议：约定企业为员工提供的培训课程、培训时间、培训费用等，促进员工成长。4.保密协议：明确员工在任职期间及离职后应遵守的保密义务，保护企业商业秘密。5.竞业限制协议：约定员工在离职后一定期限内，不得在与企业有竞争关系的单位从事相同或类似工作，防止不正当竞争。6.股权激励协议：针对高级管理人员和核心员工，设定股权激励计划，激发员工积极性和创造力。7.绩效考核表：设定合理的绩效考核指标，评估员工工作表现，为奖金、晋升等提供依据。8.离职协议：约定员工离职时双方应履行的义务，如交接工作、退还公司财产等，确保离职过程顺利进行。在实际应用中，企业应根据自身情况和员工需求，灵活运用劳动合同范本，确保双方权益得到保障。同时，关注员工培训和成长，提高员工满意度和忠诚度，促进企业可持续发展。劳动合同真重要，双方权益要看好，平等自愿公平写，诚实信用原则高。固定期限要写明，从哪到哪说清楚，试用期也不可少，时间长短要适宜。工作内容地点定，调整岗位要商议，工资福利要保障，社保公积金得缴齐。劳动保护要到位，培训提升不可废，商业秘密要保密，竞业限制防捣乱。解除合同要依法，协商一致最省心，违约责任要承担，损失赔偿跑不了。争议解决有多种，友好协商第一条，仲裁诉讼保权利，法律途径别忘掉。创业公司要留神，股权激励写明白，互联网企技术密，竞业限制要记牢。销售岗位提成奖，压力管理要跟上，兼职实习时间薪