项目6就业权益的保护

项目六

就业权益的保护

学习目标

高职生在就业过程中，必须要和用工单位签订就业协议和劳动合同。学习本项目的目的就是让高职毕业生了解自己在签订劳动协议时享有的基本权利和要履行的基本义务，教育学生防范就业风险，掌握签订就业协议和劳动合同的相关知识，正确运用国家相关就业政策、法律、法规来维护自己的合法权益。通过了解毕业生就业的基本权益，常见就业陷阱以及如何去规避，掌握劳动合同以及就业协议的区别，以及如何维护自己合法的劳动利益及防范就业风险。案例导入对强制实习说“不”

作为大学生走出校园、走向工作岗位的“预演”，实习几乎是每个大学生的必修课。2017年，《中国青年报》对2021名受访者进行的一项调查显示，近半数受访者在大学期间曾遇到过强制实习。为了让学生们“乖乖就范”，一般高校使用的法子如出一辙：不实习不发毕业证。在这一“紧箍咒”下，几乎没有学生敢不服从学校的实习安排。2017年7月，沈阳某高校安排600余名大二学生到某知名电子集团实习，使的仍是此招。但是，众多学生因为不满学校的强制安排，加之实习中出现的劳动强度过大、工作与专业不对口、伙食太差、学生财产安全得不到保障等诸多问题，有人将之曝光到了网络。经媒体报道后，教育主管部门迅速介入调查，叫停实习，学校随即道歉。案例导入

刘某是某农学院的应届大学毕业生，2019年7月将从该大学正式毕业。2018年12月，北京某投资顾问公司到北京某学院进行招聘。刘某于2019年1月8日被招聘进入该公司工作，职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客户。双方签订了聘用协议，约定试用期为1个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。2月10日，投资顾问公司以工资条形式发放刘某工资539元，3月11日因为公司拖欠工资，刘某离开了公司，由于公司一直拖欠刘某的工资不付，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。

仲裁委员会认为，刘某属于未取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到投资顾问公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的合格主体，最终驳回了他的仲裁申请。案例导入

刘某不服诉至北京某法院，要求公司支付拖欠工资并向他赔礼道歉，刘某认为，自己已年满16周岁，具有就业的权利能力和行为能力，同时，对于其自身相关情况，包括未正式毕业的事实，公司录用时予以了审查，不存在隐瞒和欺诈，由于法律并没有禁止在校大学生就业的规定，因此自己具备劳动法意义上的劳动者主体资格。而公司认为，刘某作为尚未毕业的大学生进入公司只能是实习，而非就业，因此无权索要工资。案例导入

问题一：刘某和投资顾问公司是否存在劳动关系？

劳动者与单位建立劳动关系，付出劳动，应当从单位取得相应的劳动报酬。本案中，公司承认刘某于2019年1月8日至3月11日在该公司工作，法院予以确认，对于双方是否存在劳动关系的问题，法院经审理认为，刘某在进入公司工作时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定，公司明知刘某尚未正式毕业，刘某并未隐瞒和欺诈，因此，法院有理由确认刘某为合格的劳动合同主体。问题二：刘某和投资顾问公司是属于实习还是就业？投资公司是否应该付给刘某拖欠的工资？

公司虽称刘某在该单位属于实习，但鉴于公司向刘某明确了单位的具体岗位和职责，并向其发放了一月份的工资，以上事实充分表明，刘某在该公司并非实习，而应属于就业，属于劳动合同法管辖的范围，法院据此判决公司给付学生刘某2009年2月至3月11日的工资共计1847元。任务一毕业生就业基本权益

一、劳动者的就业权益

劳动者的就业权益主要分为就业之前的权益和就业之后的权益。1．劳动者就业之前的权益

（1）接受劳动就业训练的权益

劳动者在就业之前，为提高自己的劳动技能，增强就业能力，有权选择并接受相关职业技能的培训，这是我国宪法赋予公民的权益。（2）公平获取就业信息的权益

劳动者应该能够通过合法、公开的渠道获得充分的就业信息，就业信息的发布要符合法律所做出的规定。任务一毕业生就业基本权益

一、劳动者的就业权益

1．劳动者就业之前的权益

（3）自由平等选择职业的权益劳动者应该能够根据个人的职业倾向和利益取舍进行职业的选择，包括就业行业、就业单位、就业岗位、就业形式的选择。（4）自主决定就业创业的权益它主要是指在就业或不就业、何时就业、采取何种形式就业等问题上，在符合国家法律规定的前提下，在不妨碍他人利益的前提下，劳动者拥有自主决定的权利。（5）接受就业援助的权益《中华人民共和国就业促进法》规定，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。任务一毕业生就业基本权益

一、劳动者的就业权益

2．劳动者就业之后的权益

劳动者就业之后的权益主要是指劳动者在从业过程中所具有的权益，主要包括以下几点。（1）人身安全方面的权益（2）劳动收益方面的权益（3）职业安全方面的权益（4）其他权益二、大学毕业生的就业权益

权益是一种法定的利益。1．就业权益（1）获取就业信息权①信息公开。②信息及时。③信息全面。（2）接受就业指导权（3）被推荐权①如实推荐。②公正推荐。③择优推荐。（4）自主选择权（5）公平录用权（6）违约求偿权任务一毕业生就业基本权益

二、大学毕业生的就业权益

2．劳动权益（1）要求用人单位履行就业协议的权利（2）签订正式劳动合同的权利（3）享有各种劳动保障的权利①获得劳动报酬的权利。②享有社会保险的权利。③享有劳动保护的权利。（4）解除劳动合同的权利（5）追究用人单位违约责任的权利任务一毕业生就业基本权益

三、大学毕业生的就业义务与自我保护

大学毕业生既是普通的就业者，又是特殊的就业群体。大学毕业生有知识有文化，具有较高的知识水平和道德素质，本应是就业市场的受欢迎群体，但是，由于大学毕业生刚步入社会，没有任何经验可以借鉴，就业权益很容易受到侵犯。因此，大学毕业生就业权益的保护不同于一般就业者就业权益保护，相对而言，大学毕业生就业权益保护的范围更广。尽到自己的就业义务是对自身最大的保护，具体体现在下面几点。①毕业生应了解目前国家和省、市关于毕业生就业的有关方针、政策和规则，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。②毕业生应自觉遵循有关就业规则，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规则，不侵犯其他毕业生和用人单位的合法权益。③毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。针对侵犯自身就业权益的行为，可首先与有关用人单位协商解决。协商不成的，可向签订协议所在地的毕业生就业工作主管部门申请调解，也可依法向有关部门申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。任务二常见就业陷阱及其规避方法

一、就业陷阱的特征

随着高校毕业生的增多，就业市场日趋饱和，高校毕业生就业压力不断增大，在供需矛盾的影响下，各种就业陷阱也出现在就业市场上。很多大学生对就业陷阱的认识不够清楚，在就业过程中常常会误入其中，使自己不能成功就业，甚至损害自身利益。因此，指导大学生警惕并防范就业陷阱，提高大学生就业的成功率，提高就业质量，成为高校就业工作的一项重要任务。我们需要认识就业陷阱的五大特征。1．欺骗虚伪性2．诱惑性3．违法悖德性4．模糊性5．多面性任务二常见就业陷阱及其规避方法

二、几种常见的就业陷阱类型

1．试用期陷阱“试用期”是每个劳动者都要经历的过程，而少数公司会利用试用期损害劳动者的利益，如频繁地招聘求职者，又频繁地解聘；有的公司随意延长试用期，求职者工作了大半年都无法转正；有些公司在试用期内还向求职者收取培训费；有的公司在试用期不与员工签订劳动合同，不办理社会保险，还会在“试用期”将满之时找借口把员工辞退。对于这些情况，求职者应学会拿起法律武器，避免掉入“试用期陷阱”，在试用期内保护自己的合法权益。（分析书中案例）任务二常见就业陷阱及其规避方法

二、几种常见的就业陷阱类型

2．岗位名称陷阱众所周知，网上“挂羊头卖狗肉”的企业很多，比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员；招聘财务总监、工程师，而实际上却是做一些一般性的工作。这类招聘广告所要招聘的，其实是各种业务员、促销员。招聘广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者容易为之所动，招聘单位则常常通过挑出求职者的种种“不足”，并以此为理由来压低薪水。因为找文职类工作的人实在太多，而业务类却无人问津，这种企业只能先把求职者骗过来，然后忽悠一个算一个。这些粉饰性的招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。有些求职者由于种种原因，可能更倾向安于现状，便继续做这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大的负面影响。（分析书中案例）任务二常见就业陷阱及其规避方法

二、几种常见的就业陷阱类型

3．合同陷阱合同是维护自己权利的武器，失去了这个武器，也就失去了保障自己合法权益的依据。签合同时，求职者一定要睁大眼睛。常见的合同陷阱有以下几种。（1）口头合同一些用人单位与求职者就责、权、利只达成了口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁可相信“君子一言，驷马难追”，也不愿怀疑对方的诚意。可是，口头合同并不具有任何法律效力，一旦双方有争议出现，求职者就会陷入十分被动的局面。（分析书中案例）任务二常见就业陷阱及其规避方法

二、几种常见的就业陷阱类型

3．合同陷阱（2）格式合同

一些用人单位会在国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本的基础上来制作本单位的聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。（3）单方合同

一些企业利用求职者求职心切的心理，只约定求职者有哪些义务，如遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等，而合同上关于求职者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同。如果合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方相关规定执行”等条款，劳动者应当谨慎签约。任务二常见就业陷阱及其规避方法

二、几种常见的就业陷阱类型

3．合同陷阱（4）生死合同

一些危险系数较高的行业的用人单位为逃避责任，通常在签订合同时，要求求职者接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更加无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机会也没有。（5）“两张皮”合同

有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，有时会与求职者签订两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查，合同内容完全按照有关部门的要求签订，但并未按其执行，另一份合同才是真正和劳动者签订执行的合同。用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，求职者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。任务二常见就业陷阱及其规避方法

二、几种常见的就业陷阱类型

3．合同陷阱（6）收费陷阱在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。不少“皮包”公司就是看重毕业生求职心切，借着招聘会揽钱。招聘单位以入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。一些不法单位在招聘时往往会以优于市场的报酬来吸引涉世不深的大学生，让求职者先交一定的保证金或者押金，这是典型的求职陷阱。社会上还存在一些中介机构，名义上为大学生提供兼职机会但实际上是骗中介费的，还会出现大学生做完一定的工作量或完成规定的任务后迟迟得不到报酬的情况。（分析书中案例）任务二常见就业陷阱及其规避方法

二、几种常见的就业陷阱类型

3．合同陷阱（7）高薪陷阱

在大学生求职招聘中，一些单位声称工资高，但却以不给职工交纳社会保险为条件，让实习员工签署《员工自愿放弃不交社保协议书》。通常这些单位愿意多发几百元钱，让员工自己参加保险。有些大学生听了特别开心，认为不交社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到手还能多发点工资。殊不知，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！虽然中国各个地区所交比例不一样，但一般说来，单位交的是你自己交的2～3倍。具体计算方法后面的单元将详细介绍。总之，务必记着：公司不给你交社保，表面上看到手的工资是多了，实际上你是亏大了。任务二常见就业陷阱及其规避方法

二、几种常见的就业陷阱类型

3．合同陷阱（8）广告陷阱

不少求职者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场。结果，招聘方只是随意询问了几句，收下简历，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信了。其实，这样的公司，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。任务二常见就业陷阱及其规避方法

二、几种常见的就业陷阱类型

3．合同陷阱（9）传销陷阱

越来越多的大学生通过网站、手机应用等方式找工作。网络在为人们提供更加广阔的就业空间的同时，也潜藏着诸多风险因素。由于求职心切，辨别能力不强，一些大学生被骗事件时有发生。因求职大学生误入传销致死，“传销”一词再度被推至舆论的风口浪尖。①尽量避免从不规范的网站、App寻找工作。②不要抱有“一夜暴富”的心态。③对亲戚朋友、老乡同学提供的不合常理的用工信息，也要多留个心眼，多加分析，谨防掉进非法传销的陷阱。④不要直接奔赴招聘企业提供的偏僻场所参加面试。⑤留意应聘方式。⑥面试前告诉家人或朋友自己面试的地点等信息。任务二常见就业陷阱及其规避方法

三、就业陷阱的规避再提示

面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，因此容易掉入企业精心设计的陷阱里。在此也建议大家在求职时不要只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。

求职者应当保持客观冷静的心态。事实上，很多求职陷阱都有破绽可寻。例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度，从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个心仪的职位。再比如说，某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无须经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的工作。这就需要求职者明白该职位的具体工作内容，通过询问工作细节，了解设置这个职位的原因。对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是不要有依赖心理，不要把改变的权利放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时留或不留应该早作判断。任务三就业协议与劳动合同

一、就业协议

1．就业协议的概念①毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的与用人单位协商签订的协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。②毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。③一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。④就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门、高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。⑤现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签“三方协议”，不发毕业证）任务三就业协议与劳动合同

一、就业协议

2．就业协议的基本内容①高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。②用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。③高校毕业生和用人单位约定的有关内容，包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。④各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。⑤其他补充协议。任务三就业协议与劳动合同

一、就业协议

2．就业协议的基本内容除此之外，就业协议还包括以下内容：①甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接收乙方，并负责有关接收手续。②乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。③甲乙双方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为就业协议的一部分。④双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。⑤就业协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。⑥就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。任务三就业协议与劳动合同

一、就业协议

3．签订原则就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。除此之外，就业协议还包括以下内容：（1）要约（2）承诺4．签约注意事项①毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。②用人单位上级主管部门批准盖章。③用人单位必须在与毕业生签订协议书起的10个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。④由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。任务三就业协议与劳动合同

一、就业协议

5．无效协议①有的就业协议书对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则。②采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。6．协议解除①到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。②向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。③学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。任务三就业协议与劳动合同

一、就业协议

6．协议解除①单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。②双方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。7．违约后果就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。①就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。②就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。③就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。任务三就业协议与劳动合同

一、就业协议

8．意义就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适、优秀的毕业生。①保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。②保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料，令用人单位能够方便、清楚了解毕业生的真实情况。任务三就业协议与劳动合同

二、劳动合同1．劳动合同的概念

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。任务三就业协议与劳动合同

二、劳动合同2．基本条款

劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。任务三就业协议与劳动合同

二、劳动合同3．基本特征①劳动合同主体具有特定性。②劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。③劳动客体具有单一性，即劳动行为。④劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。⑤劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。4．主要作用①它是劳动者实现劳动权的重要保障。②它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。③它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。④它是建立规范有效劳动关系的重要载体。任务三就业协议与劳动合同

二、劳动合同5．基本种类①固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。②无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原《劳动法》规定的长期合同。③单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。6．合同内容劳动合同的内容可分为两方面：一方面是必备条款的内容；另一方面是协商约定的内容。（1）必备条款①劳动合同期限。②工作内容。③劳动保护和劳动条件。④劳动报酬。⑤劳动纪律。⑥劳动合同终止的条件。⑦违反劳动合同的责任。任务三就业协议与劳动合同

二、劳动合同6．合同内容（2）约定条款按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他内容，一般简称协商条款或约定条款。其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。7．法律效力①合同主体不合格。②合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或者损害了国家及社会的公共利益。③意思表示不真实。④合同形式不合法。任务三就业协议与劳动合同

二、劳动合同8．订立方法①《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。②签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。任务三就业协议与劳动合同

二、劳动合同9．合同期限一般有3种，分别是：①有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。②无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。③以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。任务三就业协议与劳动合同

二、劳动合同10．原则和行为（1）原则①亲自履行原则。②权利义务统一原则。③全面履行原则。④协作履行原则。（2）行为行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。任务三就业协议与劳动合同

二、劳动合同11．变更程序（1）条件①订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止。②用人单位转产或调整、改变生产任务。③用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。④当事人双方协商同意。⑤法律允许的其他情况。（2）程序①及时提出变更合同的要求。②按期作出答复。③双方达成书面协议。任务三就业协议与劳动合同

二、劳动合同12．解除条件①双方自愿。②平等协商。③不得损害一方利益。13．终止条件劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。14．适用法律、法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限分为三类。任务三就业协议与劳动合同

二、劳动合同15．法律特征①合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立。②协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。③合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。④等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。任务三就业协议与劳动合同

二、劳动合同16．约定事项①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。任务四

常见就业风险及预防

一、就业风险

每年的高职毕业生就业问题也是大众讨论的重点话题之一，高职毕业生在面临着就业压力的同时，也面临着许多有形、无形的就业风险。通过对各方面信息的搜集整理，发现有以下一些常见的毕业生就业风险，希望对高职生有所帮助。1．信息陷阱（1）广告型招聘

有些单位实际上并不缺少人，却经常参加各类招聘会或常年公布招聘信息，目的是以此作为广告进行企业或者产品宣传，或骗取政府招聘补助。对于这样的广告型虚假招聘陷阱，求职者投简历后，一般是石沉大海，得不到任何回应。（2）夸大信息

有的单位为了增加对求职者的吸引力，往往故意夸大企业的规模、业绩、发展前景、员工工资和福利收入等，以此来吸引大学生求职者。任务四

常见就业风险及预防

一、就业风险1．信息陷阱（3）骗钱型招聘社会上存在一些非法中介机构和职业介绍所，他们或者虚构用工单位，或者与某些用人单位私下合作，共同虚构招聘信息。（4）套取毕业生信息进行诈骗最近几年，套取并利用求职者信息进行诈骗的案件屡见不鲜。毕业生在求职过程中，往往要填写一些表格，其中涉及很多个人信息，尤其是网上求职，要求填写的内容更是详细，从个人电话号码，到家长姓名、家庭住址、家庭电话、父母情况一应俱全。许多毕业生警惕性不高，随意填写，结果给骗子留下了可乘之机。要求提供亲友姓名、电话号码、身份证号（复印件）等均有可能有诈骗钱财之患，要注意避免。任务四

常见就业风险及预防

一、就业风险2．“假试用，真使用”的试用期陷阱

实行用工试用制是目前大多数企业比较通行的做法。用工试用期对于企业与应聘者来说是彼此加深了解与权衡是否达成正式签订劳动合同的一个缓冲期，对双方都有好处。但