“一岗双责”管理制度范文（2篇）

第页共页“一岗双责”管理制度范文第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高员工的工作效率和责任意识，我公司特制定本《一岗双责》管理制度。第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式职工、临时职工以及外聘职工。第三条本制度的目的是要求每位员工充分发挥自身的职责，承担起本岗位的主责和附责，做到岗位职责和公司责任的同步推进。第四条公司将对员工的岗位职责和责任进行明确规定和评估，对不按照要求履行职责和责任的员工进行惩罚或奖励。第五条公司将对本制度进行监督和评估，不定期对员工的岗位职责和责任进行检查、考核和总结。第二章岗位职责第六条每位员工必须清楚自己所属的岗位，了解自己的工作职责和权责。第七条岗位职责包括主责和附责两个方面。主责是指员工必须完成的首要工作任务，附责是指员工可以主动承担的其他工作任务。第八条岗位职责应当与员工的岗位职务相符合，符合员工的工作能力和实际情况。第九条岗位职责的内容应当包括：工作任务、工作目标、工作要求、工作流程等。第十条岗位职责应当经过公司批准或确认，以确保岗位职责的合理性和可行性。第三章岗位责任第十一条岗位责任是指员工对本岗位所承担的义务和责任。第十二条岗位责任应当包括两个层次：对内责任和对外责任。对内责任是指员工对本岗位工作的内部要求和标准，对外责任是指员工对公司、客户、同事和合作伙伴等外部单位和个人的要求和承诺。第十三条岗位责任应当明确具体、可操作和可衡量，以便评估和监督员工的工作表现。第十四条岗位责任与员工的绩效考核和晋升有关，在公司的晋升体系中应当占有一定的权重。第四章部门的责任第十五条公司各部门必须制定本部门的“一岗双责”管理制度，并上报公司领导审批和备案。第十六条部门的“一岗双责”管理制度应当与公司的制度相一致，同时充分考虑本部门的实际情况和特点。第十七条部门的“一岗双责”管理制度应当明确部门的工作目标、责任分工、工作流程和绩效考核等内容。第十八条部门的“一岗双责”管理制度应当及时修改和完善，以适应公司内外环境的变化和发展需求。第五章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献，对员工进行奖励和惩罚。第二十条对于按照要求履行岗位职责和责任的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。第二十一条对于不按照要求履行岗位职责和责任的员工，公司将给予相应的惩罚和警告。第二十二条公司将建立健全奖惩制度，确保奖惩的公正和公平。第六章监督和评估第二十三条公司将对员工的岗位职责和责任进行监督和评估。第二十四条公司将定期对员工的岗位职责和责任进行检查和考核。第二十五条对于岗位职责和责任履行不到位的员工，公司将进行纠正和培训。第二十六条对于岗位职责和责任履行优秀的员工，公司将给予表彰和激励。第七章附则第二十七条本制度自颁布之日起生效。第二十八条本制度的解释权归公司所有，并由公司负责修改和补充。第二十九条本制度的具体实施办法由公司的人力资源和行政部门负责制定和执行。第三十条本制度未尽事宜由公司负责解释和决定。以上是“一岗双责”管理制度的范文，仅供参考。具体实施办法请根据公司实际情况进行调整和制定。“一岗双责”管理制度范文（二）一岗双责管理制度第一章总则第一条为规范企业人员的工作行为，提高员工综合素质，提高整体工作效率和质量，根据公司的实际情况，制定本制度。第二条一岗双责指的是，在岗位工作的同时，员工还要承担其他岗位的工作职责或参与其他岗位的工作。第三条一岗双责的目标是充分发挥员工的工作能力和创造力，提高员工的工作适应能力及整体素质，增强团队的协作能力，实现企业的稳定发展。第二章职责规定第四条员工在任职期间应按要求承担主要工作岗位的职责，并在需要的情况下承担其他岗位的工作职责或参与其他岗位的工作。第五条岗位职责由公司根据实际业务情况进行分工，并明确在岗位职责中规定员工需承担其他岗位的工作职责或参与其他岗位的工作。第六条员工在工作期间需履行所在岗位的职责，完成岗位要求的工作任务，并在需要时完成其他岗位的工作任务。第七条员工在承担其他岗位的工作职责或参与其他岗位的工作时，应按照相关规定执行，并在岗位职责发生变动时及时通知上级，进行相关的调岗、薪酬等调整。第八条员工在参与其他岗位的工作时，应注意与所属岗位工作的协调，确保自身岗位的工作不受影响。第九条公司将根据员工的综合素质、能力及对其他岗位的需求情况，对员工进行合理的岗位安排，并提供必要的岗位培训和技能提升。第十条员工在承担其他岗位的工作职责或参与其他岗位的工作时，应按照公司的流程和规定进行，不得违反公司的相关制度。第三章评估和奖惩第十一条公司将根据员工在承担其他岗位的工作职责或参与其他岗位的工作中的表现，进行定期绩效考核，并将考核结果作为调整岗位、晋升或奖惩的参考依据。第十二条对于在承担其他岗位的工作职责或参与其他岗位的工作中表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于加薪、晋升、表彰等。第十三条对于在承担其他岗位的工作职责或参与其他岗位的工作中表现不佳的员工，公司将对其进行相应的警告、奖惩或调整岗位等处理。第十四条对于在承担其他岗位的工作职责或参与其他岗位的工作中存在违纪违规行为的员工，公司将按照公司相关的纪律和制度进行处理，并保留追究其法律责任的权利。第十五条员工在承担其他岗位的工作职责或参与其他岗位