基业长青1000字读后感

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从个人追求绽开谈

——读《基业长青》微感

连我那面朝黄土的老父都曾在电话里叹息满满地说过：“有时候想想，人活着究竟为个啥？”每个有思想的人可能都疑问过，也都有各自的答案，或为责任，或为荣誉，或为地位，或为富贵，不一而足。这种事情也本没什么标准答案，生命是一次性的，为什么活，不过遵从自己本心罢了。

然而在主流里，请不要一听到主流便认为其必是陈腐守旧需要破除的，主流之所以能成为主流必有其合理性。言归正传，在主流意识里，人活着就应当追求有价值的东西，如奥运圣火般代代相传永恒不熄。它可以是正直、和善、勤劳，也可以是不断攀登、坚韧不屈、勇往直前。然其必定是一种其自身坚信不疑的东西，其区分于票子房子车子。我不认为我的人生目标应当是物质享受中的一个或几个，而且我不认为把钱作为毕生追求的人真的知道自己在做什么，并能在一生里坚决不移地去追求它。

然后谈到今日真正的话题——一个集团亦如此。拿公司作例，一个公司所应追求的，不应是市场占有率、资本收益率、每股收益这种流于表面的东西，而应是如人生目标般更为深层次的东西。真正宏大的公司应是某种理念的实体化，公司的一切系统、机制都应是为这种理念保驾护航而存在。这种理念在公司机制及代代公司人的细心呵护下薪火相传。公司保障理念的传承，理念成就公司的地位。

或许上面的观点听起来略显感性，然而我们人生价值这等抽象化的概念本就是人类的感性，我们又何必苛求人类所创设的公司只是一架冰冷的赚钱机器呢？

人的生命不过匆忙百年，许多追求都来不及实现，我们为什么不能用公司的形式将我们的人生追求妥当安置，再设置严格的强化传承机制让它永生呢？或者至少超越我们脆弱的生命？公司不应是一种冷冰冰的东西，它应像壮硕的青年一样有着蓬勃的热忱与力气，让人想到幻想和太阳。所以，抱负的公司应是个人追求的组合及传承，而不应与个人追求完全分隔开来。员工都是公司的一份子，他们自觉地为公司的追求而努力奋斗，因为那亦是他们的追求。公司在成长过程中不断汲取更多有共同价值观的人进入，因其方向全都，故而公司可以走得更文更快更远。

现实应当是先有公司，而后有核心理念，正如一个人先有生命再有追求。

一个公司核心理念的确定尤为重要，然而，公司的核心理念又如何确定呢？在《基业长青》一书中，将核心理念分为两部分，即核心价值观与核心使命。

核心价值观是指那些在以后无论市场、环境发生怎样的变化，公司都将坚决不移地恪守的那些标杆，如，以人为本、诚信、创新、高品质等。而公司在发生一些事情时可能会舍弃的东西则不能确定为其核心价值观。如，一些低质量产品可获得可观利润时，公司情愿降低品质要求向市场供应低质低价的产品以谋求更大利润，那么“高品质”便不是公司的核心价值观。正如许多有原则的个人都有自己的一些底线，无论发生何事，绝不违反，如绝不违法等。

核心使命则是一个公司坚决不移的追求，公司的一切业务绽开全都是朝着核心使命而去。那是一条天际的地平线，虽不能至，却指引公司时刻追随。如默克制药致力于改善患者和客户生活，迪士尼追求为人类制造欢乐，索尼通过科技关心人们实现更高品质消遣生活的幻想。公司有了明确的使命，才能坚决不移地朝着远方行进，不管遇到怎样的歧途、怎样的诱惑，只要使命清楚，公司便能精确     无误地走上正确的道路。也如个人，一个人只要有坚决不移的信念，有自己的追求，便可无所畏惧，一往无前。

一个有追求的人更简单胜利，一个有着坚决不移核心使命的公司也更易在千千万万公司里脱颖而出。而怎样做到这些，《基业长青》一书给了我们很好的解答。

此文只是我读《基业长青》一书对部分观点的一些