根治欠薪专项行动工作总结

根治欠薪专项行动工作总结contents目录引言行动成果统计与分析成功经验与亮点举措存在问题与原因分析改进措施与建议下一步工作计划与展望01引言为贯彻落实党中央、国务院关于根治欠薪问题的决策部署，切实保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，我市决定开展根治欠薪专项行动。通过开展专项行动，集中整治欠薪问题，确保农民工等劳动者按时足额拿到工资，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。行动背景与目的行动目的行动背景行动时间本次专项行动自2022年11月开始，至2023年2月底结束。行动范围全市范围内所有用人单位，重点是工程建设领域、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业及个体工商户。行动时间与范围参与部门市人力资源社会保障局、市住房城乡建设局、市交通运输局、市水利局、市市场监管局等部门共同参与。参与人员各级劳动保障监察机构执法人员、行业主管部门工作人员、企业负责人及劳资专管员等。参与部门与人员02行动成果统计与分析专项行动期间，共涉及欠薪总额达到XX亿元。欠薪总额共计XX万名劳动者涉及欠薪问题，其中包括农民工、企业职工等不同群体。涉及人数欠薪总额及涉及人数专项行动期间，共受理欠薪案件XX件，其中包括投诉、举报、移送等多种渠道来源。案件受理经过调查核实，已对XX件欠薪案件进行处理，包括责令支付、行政处罚、移送司法机关等措施。案件处理目前已办结XX件欠薪案件，为劳动者追回欠薪XX亿元。案件办结欠薪案件处理情况解决率统计根据统计数据，专项行动期间欠薪问题解决率达到XX%。解决方式分析通过协调调解、行政执法、司法途径等多种方式解决欠薪问题，其中协调调解成功率较高，达到XX%。欠薪问题解决率03成功经验与亮点举措01成立专项行动领导小组，明确各部门职责，加强信息共享与协作。建立跨部门协调机制02压实属地管理责任，确保各级政府对欠薪问题高度重视，加大执法力度。强化监管责任03对欠薪企业依法依规进行处罚，提高企业违法成本，形成有效震慑。加大处罚力度政府部门协同作战运用信息化手段建立欠薪预警系统，实时监测企业用工和薪资发放情况，及时发现和处置欠薪问题。推广非现场执法运用大数据、人工智能等技术手段，实现远程监管和执法，提高执法效率。实施联合惩戒对欠薪企业及其法定代表人、主要负责人等实施信用惩戒，限制其参与招投标、融资等活动。创新执法手段与方式030201普及法律法规通过多种形式宣传劳动保障法律法规，提高劳动者维权意识和能力。曝光典型案例定期公布欠薪典型案例，以案说法，警示教育广大企业和劳动者。引导媒体正面宣传加强与主流媒体合作，及时发布根治欠薪工作进展和成效，营造良好的社会氛围。加强宣传教育与舆论引导04存在问题与原因分析部分企业存在恶意拖欠、少发或不发工资等行为，严重影响劳动者合法权益。恶意欠薪现象普遍部分企业采用虚假记账、转移资产等方式逃避支付工资，增加劳动者追讨难度。欠薪手段隐蔽部分企业恶意欠薪现象突VS现行法律法规在欠薪治理方面存在空白和模糊地带，无法满足现实需要。执法力度不足执法部门在欠薪案件处理过程中，存在执法不严、不公、不细等问题，影响治理效果。法律法规滞后法律法规体系不完善，执法难度大部分劳动者对劳动法律法规了解不足，导致在维权过程中处于被动地位。劳动者在遭遇欠薪问题时，维权途径有限，且维权成本较高，导致维权困难。劳动者法律知识匮乏劳动者维权途径有限部分劳动者维权意识不强，导致维权困难05改进措施与建议03严格追究欠薪企业法律责任对恶意欠薪、拒不支付劳动报酬的企业，依法追究其刑事责任，并予以公示。01制定更具体的欠薪治理法规针对欠薪问题的不同类型和严重程度，制定更明确、更具操作性的法律法规。02加大执法力度和频次增加劳动监察部门的执法力度，提高欠薪治理的执法频次，确保法律法规得到有效执行。完善法律法规体系，加大执法力度实施联合惩戒机制对失信企业，在政府采购、招投标、融资等方面予以限制或禁止，提高企业违法成本。加强跨部门信息共享与协同实现劳动监察、工商、税务等部门之间的信息共享，形成治理欠薪的合力。建立企业信用评价体系根据企业遵守劳动法律法规、支付劳动报酬等情况，建立企业信用评价体系。建立企业信用评价体系，实施联合惩戒机制加强劳动者权益保护宣传01通过多种渠道宣传劳动法律法规，提高劳动者对权益保护的认识和意识。拓宽劳动者维权渠道02建立健全劳动争议调解、仲裁和诉讼等多元化维权渠道，降低劳动者维权成本。支持劳动者集体协商和集体合同制度03鼓励和支持劳动者通过集体协商和集体合同制度，维护自身权益。提高劳动者维权意识，拓宽维权渠道06下一步工作计划与展望明确责任分工，确保专项行动有力推进。加强组织领导深化执法检查加大惩戒力度定期开展专项执法检查，确保欠薪问题得到及时处理。对欠薪违法行为依法依规进行处罚，形成有效震慑。030201持续深入开展根治欠薪专项行动强化源头治理加强工程项目招投标、施工许可等环节的监管，防止欠薪问题源头产生。建立预警机制构建欠薪预警系统，及时发现和处置欠薪隐患。完善法律法规推动相关法律法规的修订和完善，为根治欠薪提供法制保障。推动建立长效机制，防止欠薪问题反弹通过多种形式宣传根治欠薪的重要性和成果，提高社会认知度。