大学英语讲座听后感

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关于讲座的听后感

软件学院特邀浙大网新的技术总监张庆莅临我校，在六号楼311教室为我们开展了“软件技术进展与管理理念进步的相互关系”的专题讲座。

张老师介绍了软件技术的进展并以此提出来主流软件人才培育方向。C#/.NET工程师，JAVA/J2EE工程师，C/C++工程师，iPhone/iPad工程师，Android工程师，测试工程师。同时，张老师介绍了IT软件企业组织架构。使我们明白了企业的基本构架。不仅如此，针对项目型人才培育过程，张老师也向我们做了阐述：拟定一个项目；项目课题来自真实项目，真实客户；依据项目大小组建合适的团队(二到五人)；团队合作和个人独战的实现过程有很大不同；理清需求，制定方案；学会整理业务规律，掌握项目过程；概要设计，验证关键技术，实现编码，组合项目。

然后，张总监又共同与我们了共享IT公司企业文化：做你喜爱做的事情要有转变世界的抱负；团队合作，共同成长；拥抱变化，勇于创新；诚信敬业，精益求精；多动脑筋，条条大路通罗马；乐观向上，永不言弃。

张总监以提问的形式，大致了解了学习编程语言的现状，并且结合当前较为流行的编程语言，分析了各主流技术利弊以及开发所需要的必要环节和详细要求。张总监依据自己多年的开发经受，提出了作为软件工程师应当具备的力量：一门主要开发语言，一门帮助开发语言；一门以上主流关系型数据库，标准SQL规律思维清楚的业务分析力量；常用软件工具的使用；肯定的文档编撰力量；当今软件技术的进展和新的管理理念。他结合浙大网新的人才培育方案，要求我们要具备较强的学习力量，学会自主学习。张总监又介绍了当前风靡全球的电子设备，大大提高了我们对于软件开发的爱好，拓宽我们的视野。

在兰州理工高校西区邀请上海杰普软件科技有限公司为我们做了以“软件行业进展和就业

向左走，向右走？向哪走？IT职业进展现状及将来进展趋势，职业进展自我定位，人生选择。赵老师介绍了将来特别有前景的领域——物联网。IBM前首席执行官郭士纳提出一个重要的观点：计算模式每隔15年发生一次变革。1965年前后发生的变革以大型机为标志，1980年前后以个人计算机的普及为标志，1995年前后发生了互联网革命。每一次这样的技术变革都引起企业间、产业间甚至国家间竞争格局的重大动荡和变化。而互联网革命肯定程度上是由美国“信息高速大路”战略所催熟。2022年前后？物联网？目前关于物联网的定义有多种，众多专家也有自己的描述，在对物联网本质的熟悉上也存在一些误区，物联网还缺乏一个清楚的定义。但是，物联网的基本概念框架已经形成，不会影响我们对物联网本质的熟悉。接着，赵老师又解读物联网之标识技术，物体标识是信息自动感知的前提，RFID被公认为物体标识将来的唯一选择，尽管条码和二维码标识还会存在一段时间。

同时，赵老师介绍了最新的技术云计算，云计算(CloudComputing)是并行计算(ParallelComputing)、分布式计算(DistributedComputing)和网格计算(GridComputing)的进展,是虚拟化(Virtualization)、效用计算(UtilityComputing)、IaaS(基础设施即服务)、PaaS(平台即服务)、SaaS(软件即服务)等概念混合演进并跃升的结果。云计算先驱：Google、yahoo、IBM、Microsoft、SUM、Amazon。云计算的原理是基于互联网的超级计算模式—

即把存储于个人电脑、移动电话和其他设备上的大量信息和处理器资源集中在一起，协同工作。在极大规模上可扩展的信息技术力量向外部客户作为服务来供应的一种计算方式。目前云计算模型众多，但多为商业模型，而Hadoop作为开源的云计算模型，它仿照和实现了Google云计算的主要技术，并且使用Java语言编写，可移植性强，为个人和企业进行云计算方面的讨论和应用奠定了基础。

讲座中，赵老师结合自己在美国的经受，分析了美国和中国在通信行业上的差距，分析了国内软件产业的进展现状、进展趋势，并针对国内的企业和市场，为我们描述了IT行业将来的进展前景，解释了对于软件职业的几大误区，具体的说明白IT行业的职业分类及软件开发的主流方向，要求我们三年内能够把握三大核心技术，以技术为本，回归软件这个产业，为自己的生活、职业做一个精确     的定位。为自己以后的进展打好坚实的基础。

后来，赵老师又介绍了IT技术进展的四个主流方向：

Java+Flex+云计算软件开发（JavaEE）

物联网及嵌入式应用软件开发（C/C++）

Android手机互联移动开发（Android）

PHP高级WEB应用软件开发（LAMP）

高级软件测试工程师（QA）

胜利不是偶然，让我们了解了软件行业进展的主流方向，明确了自己应当把握的技术，为今后的进展指明白方向，增加了动力。

西安深蓝人才实训机构工程师韦冲就“软件职业保密原则”在6号楼311对我院软件工程的同学进行了一场精彩的讲座。

首先，我明确了什么是软件公司商业机密。商业机密是指不为公众所熟识，能为公司带来经济利益技术信息和经营信息；例如产品设计方案、开发代码、财务报表、销售报表、开发流程、管理诀窍、客户资料、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。同时，韦老师强调了工作中的留意点，1）遵循“4不原则”，不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不该问的不问。（2）提高警惕性，树立保密意识，保守公司机密，以企业的将来为工作的动身点；韦老师提到了一个案例：2022年，西安某大型IT公司，20多位工程师进行一项新产品研发，大笔资金投入到该项目，历时8个多月，然而产品投入市场不到1个月，另外一家竞争对手却在很短的时间内生产出一模一样的产品，后来经过了解，发觉原来参加研发的一个开发人员在跳槽时用移动硬盘将电脑中的设计图纸和需求文档以及重要代码全部带到竞争对手那里，以此猎取了丰厚的经济回报。后来虽经法律程序处理，此工程师受到了法律的制裁但是也未能挽回企业的损失。

此案例让我熟悉到了爱护商业机密在经营活动中的重要性。在以后踏入社会的工作中要爱护好商业机密。

“专业技术和职业道德哪个更重要？”一个引人深思的问题道出了此次讲座的中心，韦老师给同学们概括性的介绍了“保密原则是软件工程师所必需的职业道德”，与此同时，韦老师结合一些实例以及自己的亲身经受及感受，向我们具体的说明白一些基础的软件开发工具，商业机密的特点以及保密在软件开发活动中的重要性，韦老师简洁而又平实的语言，说明白作为一名优秀的软件工程师应具备的素养，同时，他结合深蓝人才培育的要求及方法，对同学们提出了几点

盼望，盼望同学们能乐观动手，擅长实践，不断积累，为自己以后的事业打下坚实的基础!

软件学院特邀加拿大达内科技集团西北分区院校合作总监，达内集团资深职业规划师杨泽辉老师在6号楼311教室进行了软件工程师求职技巧的专题讲座。

首先，通过杨老师的讲解，我们明确了写简历的目的。找一份工作（什么工作都行，比较盲目）；找一份合适自己的工作（有肯定的方案性）；找一份满足的工作，对自己的将来进展有关心（发挥自己的优势，让企业能够充分了解自己的技能与阅历。把自己的力量与企业的需求有效的结合在一起。）简历撰写时，要发挥个人的优势，提高就业竞争力，找到合适自己的工作。接着杨老师剖析企业聘用人才的动机。为企业制造价值；提高生产效率；提前完成任务；节约或降低企业成本；提高产品或服务质量；有利于企业形象。企业聘请人才的思索模式是：概念、操作细节、流程、实现过程的细节是评估是否娴熟的标准；从合作力量强的人员里选择；从一专多能，适应性比较强的人员里选择；从有工作阅历的人里面选择。曾被别的企业聘用的人员受过实践的检验,风险会比较小；从高学历的人里选择人才，从高学历的人里面选择人才风险较小，高学历的人学习力量和分析问题的力量可能比较强，高学历的人员英文较好，适合做开发，大专学历的人员可能学习新技术的力量较弱；从性能价格比好的人员里选择人才（力量强，价格低）。

预备简历的原则是什么呢？临时掩饰自己的不足（学历、年龄、阅历）临时不写年龄或学历，绕过企业人事部门的人员；在阅历中描述参加实习的项目；针对聘请企业的用人需求来写简历；在聘请的职位与你的技能70%以上匹配时，就可以投递简历；把企业对人才需求的绝大部分写在简历的《阅历与技能》部分；对写在简历上的每一项技能的细节都要认真预备；自己有充分信念，并且娴熟把握的；既不能太保守，也不能太吹牛；有些难度不大的技能，尽管不懂，但是可以通过看资料短期把握的；有些与所学技能相类似或者相通的可以通过短期熟识的。

我们懂得了要写有针对性的简历，针对企业的需求与职位书写简历，写通用简历会减弱自己的优势，我们要充分表达自己的优势，最好有几年的相关工作阅历，精通、熟识、了解的技能，团队合作与沟通力量，英文力量。

同时，工作阅历是评估是否能够胜任工作的标准，让我们明白了聘请职位要求（以软件开发为例）学历要求；对某门开发语言的要求；行业阅历的要求；人文素养要求；其他。

最终主要就国内及国际IT行业的进展、高校生毕业后的职业规划及达内科技的介绍等方面绽开。软件工程师的求职技巧为本次讲座的主题，杨老师要求同学们要突破思维僵化的误区，多方面寻求解决问题的方法，以寻求走向胜利的捷径。并从多方面分析了高校生就业及软件行业的现状，并盼望我们从学问，技巧，心态三方面做好就业预备。同时，杨老师还介绍了简历制作的要点及面试的留意事项，来关心在座学子进一步了解面试时的留意事项。

最终，我们懂得了自己的学习方向，明白了软件工程师的求职技巧。

中软国际北京ETC技术总监周海来我校，于6号楼311教室就软件行业进展趋势及人才需求做了分析。

首先软件人才期盼高品质。软件产业的进展离不开软件人才，全国软件学院联席会秘书长李璞在接受记者采访时表示，“要真正进展软件产业，必需加大软件人才培育的力度。”我国软件人才培育的真实状况目前毕竟如何？在软件人才

培育过程中遭受着什么样的难题？记者就这个问题与李璞秘书长以及微软亚洲讨论院高级经理陈宏刚博士作了沟通。

国家对软件人才培育的重视程度跟对软件产业的扶持是成正比的。。在此之前，国家已先期建立了部分示范性软件学院，中科院讨论生院软件学院就是其中的一个。全国软件学院联席会秘书长李璞对记者表示，中科院讨论生院软件学院是做得比较胜利的一个范例。他们的产学研一体的培育模式应当推广开来。比较合理的IT人才培训供应链应当是高校、专业IT培训机构和IT企业的互动链条。高校训练相对稳定，偏重理论基础学问的教学，培育的人才根基扎实；专业IT职业训练机构的培训内容则更加敏捷，更能紧跟市场需求；而通过与企业合作进行的专业化高标准的职业技能培训，也是完善人才训练体系极为重要的一环。

微软亚洲讨论院高级经理陈宏刚博士认为，“IT企业与高校联盟已成为现实：IT企业雇员有机会走上讲台；IT企业对培育方向的参加加强，因而削减再培育成本。”陈宏刚博士说，去年微软曾联合ATA等知名企业启动了一个2个亿的软件人才培育项目。目前，此项目已引入大连。

同时，周海老师结合现代社会软件应用的三大主流方向，简述了软件行业在将来的宽阔进展前景，对相关技术人才的需求及将来社会智能家居的畅想；鼓舞我们主动学习，主动编写一些小的软件程序来提高自己的编程力量，不断提高专业水平；从技术做起，逐步进展，增加学习力量；同时也提示同学们熬炼身体，提高身体素养，为以后高强度的工作打造一个良好的体魄。

中软国际北京ETC技术总监周海来我校，于6号楼311教室就软件行业进展趋势及人才需求做了分析。

首先软件人才期盼高品质。

软件产业的进展离不开软件人才，全国软件学院联席会秘书长李璞在接受记者采访时表示，“要真正进展软件产业，必需加大软件人才培育的力度。”我国软件人才培育的真实状况目前毕竟如何？在软件人才培育过程中遭受着什么样的难题？记者就这个问题与李璞秘书长以及微软亚洲讨论院高级经理陈宏刚博士作了沟通。

国家对软件人才培育的重视程度跟对软件产业的扶持是成正比的。。在此之前，国家已先期建立了部分示范性软件学院，中科院讨论生院软件学院就是其中的一个。全国软件学院联席会秘书长李璞对记者表示，中科院讨论生院软件学院是做得比较胜利的一个范例。他们的产学研一体的培育模式应当推广开来。

比较合理的IT人才培训供应链应当是高校、专业IT培训机构和IT企业的互动链条。高校训练相对稳定，偏重理论基础学问的教学，培育的人才根基扎实；专业IT职业训练机构的培训内容则更加敏捷，更能紧跟市场需求；而通过与企业合作进行的专业化高标准的职业技能培训，也是完善人才训练体系极为重要的一环。

微软亚洲讨论院高级经理陈宏刚博士认为，“IT企业与高校联盟已成为现实：IT企业雇员有机会走上讲台；IT企业对培育方向的参加加强，因而削减再培育成本。”陈宏刚博士说，去年微软曾联合ATA等知名企业启动了一个2个亿的软件人才培育项目。目前，此项目已引入大连。

同时，周海老师结合现代社会软件应用的三大主流方向，简述了软件行业在将来的宽阔进展前景，对相关技术人才的需求及将来社会智能家居的畅想；鼓舞我们主动学习，主动编写一些小的软件程序来提高自己的编程力量，不断提高专

业水平；从技术做起，逐步进展，增加学习力量；同时也提示同学们熬炼身体，提高身体素养，为以后高强度的工作打造一个良好的体魄。

通过学习，我们较为深刻地体会到：

第一、企业经营首先熟悉企业的使命和责任，并在企业的使命的基础上树立

企业的远大的战略目标，为企业供应足够的动力和方向。当目标、方向和动力具备后，全部的使命就要建立在人的主观能动性上面，人的主观能动性的制造必需靠人才即人力资源了。

第二、人力资源发挥作用不是靠人数的多寡，而关键是人力资源要发挥作用

打算于人力资源应具备的素养的凹凸。可是人力资源具备的素养不是与生俱来的，实际上人力资源的素养的提升靠的是人力资源管理机制。详细也就是：组织结构与组织机能的需求，工作岗位资质要求识别，及工作岗位分析，而后才是人才的甄选，实施适当的培训，培训后必需的考核与测评，最终才是适才是用，才会人尽其才以至发挥最大效用。

第三、得到人才后，留住人才才是关键，尤其是稀缺的战略性人才。许多的

企业往往是花了大工夫培育了人才，但许多的企业因为没敬重职工的生涯规划或用人不当或不会留人，最终还是人才流失、人才两空、前功尽弃。如果是通用型人才还好找人替代，假如是稀缺的战略性人才则可能使相关职能无法运作甚至停滞。以至让企业步入危机，从而失去竞争力量。

第四、留住人才后，企业还必需活用激励机制。确保留住的各类人才持续产

生动力和冲劲及创新精神。只有持续的制造力才是企业的生命。而制造力是需要激励机制作为诱因。

总之，通过徐博士的深化浅出的